Kartais netyčia sakai dalykus, kurie gąsdina tavo kolegas, kad galvoja, kad kažkas yra daug blogiau nei yra.
Tai nėra apgalvota: Tiesiog esate užsiėmęs ir ne visada turite laiko apgalvoti, kaip išeinate.
Tačiau, kaip ir frazės, sukeliančios neigiamą vidaus organų reakciją, yra ir tokių, kurios iškart paskatins jūsų darbuotojus nusišypsoti ir pagerins jūsų santykius darbe. Ne tik tai, kad jie yra tokie įprasti, kad įtraukdami juos į jūsų bendravimą darbe jausitės kaip antra prigimtis.
Rimtai, šią savaitę išbandykite vieną iš žemiau pateiktų variantų - jūs tiesiog galite paskelbti kažkieno dieną.
1. „Kaip aš galiu padėti?“
Natūralu įsikibti į savo darbą - juk tai tavo darbas. Bet jei visada atrodysite per daug užsiėmęs, kad galėtumėte susisiekti su savo bendradarbiais, galite atrodyti šiek tiek savarankiškas.
Lengva išspręsti problemą yra ieškoti ant savo stalo ir tiesiog paklausti, koks bendradarbio darbas yra, ir ar yra koks nors būdas jums padėti ir padėti. Šis paprastas dviejų dalių klausimas sustiprina mintį, kad esate komandos žaidėjas, norintis skirti laiko savo planams, kad palaikytų ką nors kitą. Kadangi jūs aktyviai demonstruojate, kad nesate pernelyg užsiėmęs, kad nesivargintumėte, būsite matomi kaip draugiškesni, prieinamesni ir taip, labiau mėgstantys.
2. „Ar galėtum daugiau papasakoti?“
Galbūt jūs tikrai esate per daug užsiėmęs, kad paskolintumėte ranką, bet lažinuosi, kad turite kelias minutes aktyviai klausytis savo bendradarbio. Kartais tam prireikia kažkieno popietės.
Ar kada manote, kad jums reikia pateikti vienos eilutės naujausio projekto santrauką, kad kažko neapgaudinėtumėte (ar nepavargtumėte)? Palyginkite tai su tuo, kaip jaučiasi, kai kas nors supranta, kad turi laiko ir pomėgį išgirsti tikslią tavo idėjos versiją.
Jūs atsiribojate nuo dviejų sąveikų su dviem skirtingais jausmais. Kai kas nors jūsų klauso, jaučiate, kad tas asmuo yra ypač dėmesingas, ir tas, su kuriuo galėtumėte susisiekti ateityje. Kitą kartą, kai kas nors jums pasakys, kad ji bando sugalvoti naują protokolą, sako: „Bet jūs tikriausiai nenorite visa tai girdėti …“ - tęskite toliau, jei turėtumėte laiko, aš norėčiau išgirsti daugiau. “
3. „Kokios jūsų mintys šiuo klausimu?“
Kitą dieną kalbėdama su kuo nors, ji iškėlė mintį, kuriai kilo mintis, ir paklausė, ar turiu minčių šia tema. Ji yra gana prestižinis žmogus, ir tai, kad ji norėjo iš manęs iškart išgirsti, leido jaustis labiau prieinamai.
Tai intuityvu, tačiau dažnai į tai nekreipiama dėmesio. Kai jums paaiškėja, kad vertinate kažkieno nuomonę (tuo pačiu, kad ir klausiate), parodote, kad norėtumėte išgirsti tą asmenį (ir visi nori manyti, kad jų kolegos turi aukštą jų nuomonę!). Taigi, pasidalykite tuo, ką svarstėte, ir sekite visus variantus „Ar turite pasiūlymų?“ Arba „Aš norėčiau išgirsti, ką jūs manote!“
4. „Ar norėtumėte paimti puodelį kavos?“
Taip, praleisti šiek tiek laiko kartu už biuro, kad užmegztumėte savo ryšius, yra gana akivaizdi taktika. Tačiau pernelyg dažnai žmonės geria kavą tik su kolegomis, su kuriais jau turi žudiko darbo santykius. Nuolat atstumdami asmenį, kurio labai gerai nepažįstate, jūs nedarote tų santykių ar jūsų bendro simpatiškumo įvertinimo.
Taigi, kai kitą kartą imsitės traukti ko nors išgerti, pakvieskite į komandą biuro naujoką ar asmenį, kurio nepažįstate. Net jei būtumėte nušautas, vis tiek susidarysite įspūdį, kad bandėte jį geriau pažinti.
Kiekvienas turi vieną (arba du, ar penkis) kolegas, su kuriais nori, kad jie turėtų geresnį ryšį. Išbandykite vieną iš aukščiau nurodytų linijų rytoj, kad tai įvyktų ASAP.
