Pokalbio metu jūsų pagrindinis tikslas yra susisiekti su nuomos vadybininku, kodėl jūs, visų pirma kiti kandidatai, esate tinkamas asmuo šiam darbui. Kad turite tinkamus įgūdžius, puikią asmenybę ir norą iš tikrųjų priversti viską įvykti naujame vaidmenyje.
Kai ruošiatės atsakymus į interviu klausimus, kurie leis atlikti visus šiuos dalykus, ne mažiau svarbu žinoti, ką samdos vadovas laikys raudona vėliava. Galų gale, neteisingas žingsnis ar du, ir nesvarbu, kokie puikūs buvo jūsų paskutinio darbo pardavimo duomenys.
Norėdami padėti jums, venkite šių 30 pranešimų. Įsitikinsite, kad jūsų nepaprastieji sugebėjimai ir laimėjimai - ne visiškai išvengiamas dirbtinis pasas - bus tai, ką atsimena pašnekovas.
1. „Taigi, papasakok, ką čia darai“
Interviu 1 taisyklė: atlikite savo tyrimus. Niekada nenorėsite įsitraukti į pokalbį, nieko nežinant apie poziciją ar įmonę - norite parodyti, kad esate pakankamai susijaudinęs, kad atlikote keletą namų darbų ir pagalvojote, kaip jums tiktų. Norėdami pradėti, atlikite kai kuriuos internetinius tyrimus (čia yra jūsų žaidimo planas) ir pabandykite surasti esamą ar buvusį darbuotoją, su kuriuo galėtumėte pasikalbėti prieš didžiąją dieną.
2. „Ugh, mano paskutinė kompanija …“
Nesvarbu, koks buvo blogas darbas, niekada ir niekada nenorėsite apkalbėti buvusio darbdavio interviu. Laikykite savo toną tarp neutralių ir teigiamų, sutelkdami dėmesį į tai, ko išmokote iš kiekvienos patirties ir ką tikitės padaryti ateityje. Tai ypač pasakytina apie tai, kodėl jūs išeinate - čia yra keli patarimai, kaip tai padaryti teisingai.
3. „Aš nesusitikau su savo Bosu“
Panašiai nenorite kalbėti neigiamai apie tuos, su kuriais anksčiau dirbote. Net jei ankstesnis vadovas galėtų sugėdinti „ Siaubingų Bosų“ personažus, jūsų pašnekovas to nežino ir galėtų pagalvoti, ar jums sunku dirbti.
4. „Aš tikrai nervingas“
Net jei jūs esate nervingesni nei kada nors buvę, nė viena įmonė nenori pasamdyti to, kuriam trūksta pasitikėjimo savimi. „Taigi šiuo atveju sąžiningumas nėra geriausia politika“, - sako Amy Hoover, darbo tarybos „TalentZoo“ prezidentė. „Suklastokite, kol padarysite!“ („Via Business Insider“)
5. „Aš darysiu viską“
Dauguma samdančių vadybininkų ieško žmonių, kurie yra nepaprastai aistringi vaidmeniui, kurį jie prisiima. Taigi kai jūs sakote ką nors: „Man nesvarbu, kokius darbus turite, aš padarysiu bet ką!“ - tai didelė raudona vėliava. Geriau nukreipkite savo paiešką į konkretų kiekvienos įmonės vaidmenį ir būkite pasirengę paaiškinti, kodėl būtent tai, ko ieškote.
6. „Aš žinau, kad neturiu daug patirties, bet …“
Šią klaidą lengva padaryti, ypač jei esate neseniai įgijęs karjerą ar pakeitęs karjerą. Problema yra ta, kad kai atsiprašote už neturėtą patirtį, jūs iš esmės sakote, kad nesate puikus samdomasis asmuo, kad esate netinkamai tinkamas vaidmeniui ar net pradedate nuo aikštės vienas. Ir tai tik ne tas atvejis! Užuot atkreipę dėmesį į savo silpnybes, išlikite pozityvūs, sutelkite dėmesį į stipriąsias puses ir nedelsdami pradėkite naudotis savo perkeliamais įgūdžiais ir užkrečiamu entuziazmu užimti poziciją. Štai keletas geresnių frazių, kurias verta išbandyti.
7. „Tai mano darbas“
„Štai dalykas; Aš žinau, kad tai jūsų gyvenimo aprašymas, bet jei klausiu jūsų apie tam tikrą darbą ar patirtį, noriu, kad jūs man papasakotum daugiau nei parašytas žodis. Aš iš tikrųjų vertinu jūsų bendravimo ir socialinius įgūdžius. Ar tu artikuliuoji? Ar turėtumėte susidurti su klientais, ar esate kažkas, kurį turime laikyti paslėptą rūsyje šalia IT skolinimo bibliotekos? “- sako Nando Rodriguezas, „ Ogilvy & Mather “užimtumo prekės ženklo vadovas. „Jei įdarbintojas klausia jūsų apie tam tikrus įgūdžius, nenurodykite savo gyvenimo aprašymo, o naudokite jį kaip savo akimirką, kad spindėtumėte“.
8. „Taip! Turiu už tai puikų atsakymą! “
Ar praktikavote atsakymus į kai kuriuos interviu klausimus? Puiku. Tačiau nereikia jų įsiminti žodžiu. Kai būsite pasiruošę ir pakabinsite ant savo sėdynės krašto, laukdami tam tikrų klausimų, kuriuos ruošėtės užduoti, jums greičiausiai bus labai sunku užmegzti tikrą pokalbį su pašnekovu. Ir pašnekovai nėra linkę samdyti atskirtų žmonių, kurie, atrodo, negali nuoširdžiai bendrauti. Be abejo, eikite pasiruošę, tačiau priverskite savęs neprisiminti ar per daug repetuoti praktikos klausimus.
9. „Perfekcionizmas yra didžiausias mano silpnybė“
Štai štai: yra tikimybė, kad pasakydamas samdos vadybininkui, kad perfekcionizmas yra tavo didžiausia silpnybė, jo ar jos nenustebins - ir tai gali pasirodyti tarsi skambanti kaip pernelyg repetuota klišė. Tai taip pat nesiūlo tikros įžvalgos apie jūsų darbo stilių ar asmenybę (ypač jei pusė kitų kandidatų pateikia tą patį atsakymą). Pabandykite nuoširdesnį atsakymą (čia yra keletas idėjų) ir jei perfekcionizmas iš tiesų yra didžiausia jūsų silpnybė? Naudokitės šiais patarimais, kad tinkamai suktųsi.
10. „Aš esu geriausias įmonės pardavėjas ir turiu du semestrus vertus ispanų kalbos“
Straipsnyje, skirtoje „ Harvard Business Review“ , Heidi Grant Halvorson pateikia puikų atvejo, kuriame mažiau yra daugiau, pavyzdį: Užuot sustojęs aprašęs savo laipsnius iš Harvardo, atitinkamas stažuotes ir techninę kompetenciją, užsiimi du semestrus. kolegijos lygio ispanų. Galbūt ispanų kalba yra svarbi šiam darbui, tačiau net ir pagal „Presenter's Paradox“, užuot suvokę, kad premija, mūsų protas linkęs vertinti išvardytų laimėjimų įspūdį. Stenkitės, kad jūsų paminėti laimėjimai būtų tokie pat įspūdingi kaip ir kiti, ir palikite pašalinius dalykus arba laukite geresnės progos apie juos pakalbėti (kai jie nebus sukrauti prieš jūsų aukščiausius pasiekimus).
11. „Aš galvoju už dėžutės ribų“
Atnaujinti skambūs žodžiai verčia samdyti vadybininkus akimis ir panašiai, jei naudosite klišes interviu, neteksite labai toli. Praleiskite šias per daug vartojamas verslo frazes ir aprašykite savo įgūdžius bei sugebėjimus, pasakodami pasakojimus apie iš tikrųjų atliktus dalykus.
12. „Aš, pavyzdžiui, padidinau savo socialinę veiklą, panašią, 25% …“
Tokie užrašai kaip „patinka“ ir „um“ gali priversti jus atrodyti, kad jums trūksta pasitikėjimo savimi arba, dar blogiau, gebėjimo aiškiai bendrauti darbe. Išbandykite šiuos patarimus, kad gerai ištrintumėte iš žodyno „patinka“.
13. „Mano trečiojoje žąsų medžioklės kelionėje į Kanadą …“
Pasakojimai yra puikus būdas susisiekti su pašnekovu - jie labiau įsimenami nei faktai, padeda kurti pranešimus ir gali tiesiogine prasme pasidalyti patirtimi su savo pašnekovu. Tačiau, kaip pabrėžiama šiame „SlideShare“ (žr. 4 klaidą), šią istoriją turite susieti su įmonės poreikiais, jūsų pašnekovo patirtimi arba, konkrečiau, su pozicija, kurią jis bando užpildyti, arba jūs rizikuojate būti pamiršti (arba atrodyti šiek tiek keistai).
14. „Aš sukūriau sinergetinį strateginių aljansų tinklą …“
Jei jūsų interviu atsakymai skamba kiek per daug, kaip Weird Al daina „Mission Statement“, greičiausiai nebūsite įsimintiniausias kandidatas. Pasirodo, klausantis abstrakčių žodžių (galvokime apie „strateginius aljansus“ ir „pažangiausias technologijas“), suaktyvinamos tik smegenų sritys, susijusios su kalbos tvarkymu. Arba, konkretūs žodžiai, tokie kaip „morkų sultys“, „rūkantis automobilio variklis“ ir „stovėjo priešais 150 žmonių“, yra lengviau pavaizduojami, suaktyvina daugiau smegenų sričių, todėl yra labiau įsimenami. Įtraukite penkis pojūčius ir aprašykite atliktus veiksmus. Būsite prisimenami teigiamai, o ne kaip žargoniniai robotai.
15. „Surinkau kartu STF ataskaitas“
Aprašydami savo pareigas, nenaudokite akronimų ar žargono, nebent jie būtų absoliučiai standartiniai terminai. Būsite daug įtikinamesni (jau nekalbant apie įdomius) kalbus, kuriuos visi gauna iš karto.
16. „Hm, aš nežinau“
Net ir praktikuodami, ir praktikuodamiesi, ir praktikuodami vis tiek galite gauti klausimą, kuris jus užkluptų. Bet sakyti „aš nežinau“ retai yra tinkamas požiūris. Dvi tinkamos strategijos yra apgalvotas klausimo pakartojimas prieš atsakant arba (lėtai) pasakant: „Dabar tai puikus klausimas. Manau, kad turėčiau pasakyti … “Vis tiek nutilo? Paklauskite, ko jums reikia - ar tai rašiklis, popierius, stiklinė vandens ar greita minutė pagalvoti.
17. „Kiek aš gaunu atostogų?“
Kai užklumpate tiesioginius WIIFM litanijos klausimus (kas man čia yra?), Jūs atrodote ir arogantiški, ir, tiesą sakant, nepatrauklūs. Atspėkite, ką pašnekovai nori žinoti susitikę su jumis? Visų pirma, jie nori žinoti, ką jūs galite padaryti dėl jų. Ką galite padaryti, kad uždirbtumėte tos įmonės pinigų, pagerintumėte verslo procesus, augtumėte organizaciją ir, kas svarbu, palengvintumėte jų gyvenimą? Padaryti tave laimingu bus svarbu, jei jie nori tavęs, bet tu net nesiruoši patekti į tą etapą, jei per anksti paaiškinsi savo reikalavimų sąrašą.
18. „Kaip greitai jūs paaukštinate darbuotojus?“
„Asmuo, uždavęs šį klausimą, gali pasirodyti kaip arogantiškas ir teisėtas“, - sako Joshas Tolanas, „SparkHire.com“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Geresnis būdas to paklausti? „Man labai įdomu kurį laiką pabūti vietoje. Kaip paprastai atrodo karjeros keliai įmonėje? “
19. „Ne“ - jokių klausimų
Neturėdami klausimų pašnekovui, iš esmės sakote, kad jūs nepakankamai suinteresuotas daugiau mokytis. Paruoškite keletą apgalvotų klausimų (čia yra daugiau nei 50), ir jūsų interviu jausis labiau kaip pokalbis, o ne kaip šaudymo būrys.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
20. „Tada, kol aš buvau laimingą valandą …“
Ar sėdint tame interviu jūsų apatiniai drabužiai važiuoja aukštyn? Ar jūs visiškai užsidegėte raudoną lemputę (ir beveik nušlavote mokyklinį autobusą), kad galėtumėte laiku? Ar praėjusį savaitgalį jūsų vyras neteko 15 000 USD už craps stalą Vegase? Kaip įdomu, tačiau visos pokalbio temos visiškai neriboja jūsų pokalbio temų. Net jei jūs imate interviu tam, kad atliktumėte vaidmenį laisvai pasirenkamoje ir linksminančioje organizacijoje, faktas išlieka, kad esate interviu. Niekada nesusigundykite manyti, kad atsitiktinė aplinkos prigimtis išlaisvina jus į TMI zoną.
21. „Aš turėsiu kepsnį ir taurę„ Cabernet ““
Jei jūsų susitikimas vyksta valgio metu, imkitės vadovavimo iš savo pašnekovų. Atsitiktinai paklauskite, ar jie jau lankėsi restorane ir kokie, jų manymu, yra geri variantai - tikimės, kad jų rekomendacijos suteiks jums supratimą apie tinkamą kainų diapazoną. Jei ne, pirmiausia pasistenkite, kad jūsų pašnekovas užsakytų, ir išsirinkite ką nors tuo kainos momentu (ar mažiau). Ir užrašykite gėrimo meniu - net jei jūsų pašnekovas imbibuotų, turėtumėte elgtis kuo geriau.
22. „Norėčiau kuo greičiau pradėti savo verslą“
Verslumo užmojai yra dideli, tačiau jei jūs pretenduojate į darbą tam, kad dirbtumėte kažkam kitam, tikriausiai norite sumenkinti tai, kad bandote gauti finansavimą savo sparčiai augančiam startuoliui. Dauguma darbdavių nori pasamdyti žmones, kurie kurį laiką gyvens šalia, ir jei kyla įtarimų, kad jūs tiesiog renkate atlyginimą, kol negalėsite padaryti savo darbų, greičiausiai darbo negausite.
23. „Koks velnias!“
Manytumėte, kad neprisiekite „Interviu 101“, tačiau nustebsite, kaip dažnai žmonės tai vis dar daro. Net jei jūsų pašnekovas numeta keletą S arba F bombų, geriau išlaikyti savo kalbos PG.
24. Taigi, taip …
„Net ir su labiausiai pasirengusiais kandidatais į pokalbius aš pastebėjau, kad daugybė žmonių vis tiek daro vieną kritinę klaidą“, - sako karjeros patarėja Lily Zhang. „Jie pateiks absoliučiai fantastiškas ir svarbias istorijas, ir aš būsiu visiškai užsikabinęs - iki pat pabaigos, kol jie baigsis„ ir … taip “arba tiesiog nepatogia pauze.“ Vietoj to, išbandykite vieną iš šių trijų būdų kad puikiai suplanuotum atsakymus.
25. „Ar žinai, kada mes čia būsime baigti?“
Niekada neturėtumėte sudaryti įspūdžio, kad skubate ar turite kur nors būti. „Tai, kas gali būti 30 minučių interviu, gali virsti 90 minučių interviu, jei viskas klostysis gerai, ir jei jums atrodo, kad turite kur nors svarbesnį vaidmenį, pašnekovas tikrai bus išjungtas“, - aiškina Hooveris. (Per „Business Insider“)
26. „Šiuo metu išgyvenu sunkų laiką.“
Taip, dauguma žmonių bus nepaprastai simpatiški tam, kuris yra atleistas, išgyvena skyrybas ar užsiima šeimos dramomis. Ir net jei jūsų pašnekovas yra, jis taip pat gali stebėtis, kaip jūsų asmeninis gyvenimas paveiks jūsų darbą darbe. Taigi, saugokite savo įvykius ir aptarkite pokalbius apie savo profesinį gyvenimą.
27. „Atsiprašau, kad taip vėluoju“.
Tiesiog būk laiku. Pakankamai pasakė.
28. „Atsiprašau, kad aš taip anksti“.
Tačiau nebūkite labai punktualūs. Kai atvykstate daugiau kaip prieš penkias ar 10 minučių iki savo susitikimo, jūs darysite tiesioginį spaudimą pašnekovui, kad jis mestų viską, ką ji gali suvystyti, ir susitvarkyti su jumis. Arba ji pradeda pokalbį jausdama kaltę, nes žino, kad tiesiog paliko jus sėdėti vestibiulyje 20 minučių.
29. „Ar norėtumėte pamatyti mano nuorodas?“
„Interviu yra labai panašus į pasimatymą“, - sako Jacqui Barrett-Poindexter iš CareerTrend.net. „Svarbu privilioti savo vertę ir pritraukti juos paskambinti jums į kitą„ pasimatymą “.“ Jei per anksti siūlysite savo nuorodas, gali būti užuomina į neviltį. Be to, nenorite rizikuoti, kad per daug naudosite savo nuorodas. (Per „LearnVest“)
30. „Aš tiesiog norėjau imtis tolesnių veiksmų - dar kartą“
Kaip ir daugelyje santykių, ieškoti susidomėjimo yra gerai, tačiau, jei domiesi, pasidarai mažiau geidžiamas. Galbūt manote, kad parodote savo būsimai įmonei, kad esate pasirengęs atsitrenkti į šalį, tačiau jei ateinate per stipriai po pokalbio (pagalvokite „prisiregistruoti“, kad pakartotumėte savo susidomėjimą praėjus mažiau nei savaitei po pokalbio ar bendravimas - el. laiškų siuntimas ir vėl el. pašto siuntimas be kitos šalies atsakymo), jūs atrodote ne toks kandidatas, kurį pasisektų pasamdyti, ir labiau panašus į tuos, kurie nori palikti dabartinį jūsų vaidmenį.
