Paklauskite bet ko, kas asmenybės bruožas labiausiai suerzina jo nervus, o brawgartas privalo patekti į sąrašą. Taigi, prasminga, kad dauguma mūsų trokšta sukandžioti savo ragus, bijodami, kad susidurs su tokiais kaip klastingi. Ypač biure.
Akivaizdu, kad išsiskirti darbo vietoje yra šiek tiek iššūkis. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad šiomis dienomis reklamą nelabai vykdo sunkvežimis, mes visi turime rasti būdų pabrėžti savo talentus.
Turint tai omenyje, reikia atsiminti kelis dalykus, kurie padės sužavėti viršininką savo žvaigždžių įgūdžiais, netapdami tokiu kaip egomaniakas.
Nėra purslų sekliame gale
Kai pirmą kartą pradedate naują darbą ar net naują vaidmenį, svarbu nepadaryti didelio įėjimo tiesiai prie šikšnosparnio. Pvz., Jei norite parodyti savo „Excel“ burtus, tiesiog paskelbdami, kad esate geriausias krašte, niekam nepadarysite įspūdžio.
Verčiau pradėkite mažą ir subtilų. Sukurkite geriausią įmanomą skaičiuoklę bet kokiam projektui, kuriame dirbate, ir paprašykite savo viršininko pasižvalgyti kartu su jumis, kad įsitikintumėte, jog einate teisingu keliu. Kai jūsų viršininkas apžvelgia jūsų darbą, greitai paaiškės, kad skaičiuoklės skyriuje turite tam tikrų talentų.
Tai lengvai laikoma mano mėgstamiausia savireklamos forma, nes nereikalaujama, kad jūs iš tikrųjų girtumėtės. Tai taip pat suteikia jūsų vadovui (arba tam, kam bandate padaryti įspūdį) galimybę pasidalinti savo patirtimi ir su jumis. Ir kas žino, galbūt jūs taip pat sužinosite ką nors naujo.
Sumokėk iš anksto
Įsitraukite į savo vadovo poziciją ir įsivaizduokite, kaip sunku gali būti pripažinti kiekvieną savo komandos kasdienį mažą laimėjimą - tai nėra lengva užduotis! Tai nereiškia, kad jūsų vadovas negali arba nepripažins jūsų talentų, tai tiesiog reiškia, kad jums gali tekti padėti atverti jos akis į puikų jūsų atliekamą darbą.
Aš sužinojau, kad kartais turi šiek tiek atsisakyti, kad gautum ką nors mainais. Taigi, pabandykite pripažinti tai, ko išmokote iš savo viršininko. Kai jūsų vadybininkas suvoks, kad ji iš tikrųjų teikia patarimus savo komandai, gali būti, kad ji bus daug pastabesnė dėl jūsų įgūdžių, o, mano patirtis, bus daug dosnesnė užpuolikų merginoms.
Aš, būdamas pats vadovas, visada buvau sužavėtas, kai darbuotojai kreipėsi į mane ir paminėjo, kaip aš jiems padėjau kitaip pažvelgti į problemą, kuri galiausiai paskatino juos rasti sprendimą. Tada aš papildomai stengiausi įsitikinti, kad jie žino, kad pastebėjau, kai jie viršijo mano lūkesčius.
Žinoma, jei galvojate apie tai sumokėti į priekį, nepamirškite, kad jis turi būti tikras - viskas, kas per daug atsitiktinė, pasitaikys kaip beprotiška ir gali jus lengvai pavadinti „brownnoser“ ženklu. Būkite kantrūs ir laukite situacijos, kai jūsų vadybininkas tikrai jus gerai išmokė. Tada leisk jai tai žinoti.
Pasitikėjimas yra raktas
Kažkur iš eilės daugelis iš mūsų buvo mokomi, kad kalbėti apie savo talentus buvo nemandagu - netgi nemalonu -, o jiems buvo užvesta mintis, kad nuolankumas žlugdo pasitikėjimą savimi. Nors tai tam tikru mastu gali būti tiesa, svarbu pažymėti, kad sveikas pasitikėjimas savimi yra svarbus sėkmės pagrindas tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.
Žinoma, svarbiausia yra ne tik turėti pasitikėjimą savimi, bet ir žinoti, kaip protingai ja naudotis. Tai nėra pats paprasčiausias įgūdis įvaldyti, tačiau radau vieną paprastą maksimumą, kuris tikrai padeda išlaikyti mano pasitikėjimą savimi: „Parodyk, nesakyk. Tikriausiai girdėjote šį posakį nuo to laiko, kai buvote vaikas, ir tai puikus priminimas, kai kyla pagunda pasakyti kam nors, koks puikus tu esi (nes, aišku, tu esi gana puikus!). Užuot pasakoję kam nors, suraskite būdų jiems parodyti - atlikite geriausią darbą, nužudykite jį pristatymo metu ir maloniai priimkite komplimentus už gerai atliktą darbą.
Surasti tinkamą pusiausvyrą tikrai yra daugiau nei menas nei mokslas, tačiau turėdami mažai praktikos ir daug kantrybės, įsitikinsite, kad pasitikite savo jėgomis, netrukus patraukite ir aplinkinių dėmesį. Nereikia nemalonių pasigirti!
