Kas nemėgsta dirbti puikiai dirbančioje komandoje? Tai motyvuoja dirbti su sumaniais, atsidavusiais kolegomis, kurie nuolat prideda projektų vertę ir greitai vykdo savo pareigas, tada klausia: „Kas toliau?“
Tačiau kai kuriose aukšto lygio komandose bendradarbiavimas atmetamas, kai įkaista konkurencija. Bendradarbiai susitikimuose žaidžia žodinį ping-pongą, nuolat reklamuoja savo pasiekimus ir ilgas valandas stengiasi įgyti pranašumą prieš savo kolegas.
Kartais gali atrodyti lengviau sėdėti užpakalinėje vietoje, kol komandos draugai eina link galvos. Tačiau Linda Adams, „Gordon Training International“ prezidentė, sako: „Nutildydami save patiriame didžiulę kainą.“ Kai pasirenkate pasyvų požiūrį, jūsų komentarai ir nuomonės nekreipia dėmesio, o komanda praranda vertingą balsą.
Taigi, ką reikia kalbėti ir kalbėti, kai dirbate labai konkurencingoje komandoje?
Kai dalyvis uždavė šį klausimą mano naujausiame internetiniame seminare „Rasti savo balsą“, panelė Monali Jain pasinaudojo proga pasiūlyti patarimų.
Ir dėl rimtos priežasties: Jain'as savo karjerą praleido dirbdamas prie labai gerų, labai konkurencingų komandų. Jos patirtis apima programinės įrangos inžinerijos, lyderystės technologijų srityje, angelų investavimo ir konsultavimo vaidmenis. „Šiuo metu dirbu prie kelių milijonų dolerių vertės projekto“, - sakė ji. „Visi, kurie yra komandoje, yra labai konkurencingi; Štai kodėl jie ten yra. “
Nors tai gali būti lengva įbauginti dėl tokios sunkiai įkraunamos ir didelių palūkanų reikalaujančios aplinkos, Jain turi didelę perspektyvą apie naudą. „Mane skatina konkurencija, bet labiau komandos sėkmė“, - aiškina Jainas. „Konkurencingus žmones skatina norėti būti geresniais nei anksčiau - taigi mokykitės iš jų!“
Norėdami atsakyti į mano internetinio seminaro dalyvio ir galbūt jūsų paties klausimą, Jainas pateikė šiuos tris pasiūlymus, kaip sėkmingai kurti labai konkurencingą komandą.
1. Sėdėkite prie stalo
Pirmasis žingsnis norint rasti savo balsą labai konkurencingoje aplinkoje - parodyti teisingą požiūrį. Jei atsidursite tokioje komandoje, pasinaudokite patirtimi.
„Patekę į komandą, tai reiškia, kad turite vietą prie stalo“, - sako Jain. - Dabar naudokitės juo.
Iš pradžių galite jaustis įbauginti, tačiau suprantate, kad esate dėl priežasties. Susipažinote su priėmimo kaina, todėl pasitikėkite savo įgūdžių rinkiniu ir mąstykite sau. „Būtinai prisidėkite“, - sako Jainas. „Prisidėkite, net jei jūsų neprašo.“
2. Pasiremkite savo tinklu
Anot Jain, vienas iš būdų padidinti savo komforto lygį kalbant konkurencinėje komandoje yra sukurti labai stiprų tinklą.
Jain pasinaudojo to meto pavyzdžiu, kai jos komanda dalyvavo sunkiame susitikime, bandydama pateisinti ypač didelę investiciją.
„Mes ketinome prisiimti įsipareigojimus dėl kelių milijonų dolerių ir reikėjo žinoti, kaip tai pasieks“, - sako Jain. „Jie uždavė sunkius klausimus, o mes atsakymų neturėjome“.
Kad surastų šiuos atsakymus, Jain kreipėsi pagalbos į savo tinklą ir dėl užmegztų ryšių ji galėjo grįžti į savo komandą turėdama keletą naujų duomenų taškų. Atsižvelgiant į šią naują perspektyvą, komanda sugebėjo peržengti aklavietę.
Paklauskite savęs: ar turėtumėte tokių išteklių? Jei ne, dabar pats laikas pradėti kurti aukštos kvalifikacijos partnerių tinklą, kuris papildytų (arba viršytų) jūsų komandos įgūdžius. Tada turėsite prieigą prie patikimų asmenų ir ekspertų tinklo, norėdami gauti palaikymą ir atsakymus, kai jums ir jūsų komandai teks slėgti.
3. Išskirkite save
Galiausiai svarbu informuoti kitus komandos narius apie tai, ką atnešate prie stalo kaip asmuo, taip pat ir kaip komandos žaidėjas.
„Išskirkite save, kad galėtumėte papildyti kitus, o ne konkuruoti su jais“, - pataria Jainas. „Kai esate konkurencingoje komandoje, tai reiškia, kad jūs galite bendradarbiauti. Jūs esate tam, kad padėtumėte vieni kitiems ir papildytumėte vienas kitą. “
Išsiaiškinkite, ką galite padaryti kitaip nei kiti komandos nariai, ir tai bus nepaprastai vertingas indėlis. „Pavyzdžiui, mano indėlis buvo tų duomenų taškų įtraukimas“, - dalijasi Jainas.
Darykite tai gerai, tvirtina Jainas, ir kiti pasieks jūsų patirtį. „Jei išsiskirsite, žmonės pažiūrės į jus ir pavers jus komandos dalimi“.
Darbas komandoje yra sudėtingas, juo labiau, kai gyvena balsingi, labai konkurencingi kolegos. Prisidėkite, ieškokite palaikymo ir sukurkite savo nišą, o jūs savo komandoje galėsite užmegzti savo unikalų balsą.
