Tai interviu diena. Paruošėte, planavote ir darote viską, kad nervai būtų tvarkingi. Esate pasirengęs išsiskirti ir sulaukti nuomos vadovo dėmesio.
Nors jau žinote, kad turėtumėte tyrinėti įmonę, praktikuoti atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus ir atvykti laiku - galbūt nežinote, kaip svarbu aiškiai pasakyti, kad esate tinkama kultūrai.
2014 m. Gegužės mėn. „Millennial Branding“ ir „Beyond.com“ atliktoje 2978 darbo ieškančių asmenų ir žmogiškųjų išteklių specialistų apklausoje 43% samdančių vadybininkų įvardijo „kultūrinį tinkamumą“ kaip svarbiausią dalyką samdant kandidatą.
Taigi, jūsų interviu yra puiki proga parodyti, kad suprantate pagrindines įmonės vertybes ir puikiai tiktų.
Bet čia yra laimikis: bandydami per daug, galite padaryti visiškai priešingai. Ir daugelis žmonių daro šią klaidą duodami interviu. Taigi, kaip jūs einate ta linija, neperžengdami jos?
Čia reikia atsiminti tris strategijas.
1. Paaiškinkite, kad, be tos pačios aistros, turite tas pačias vertybes
„CareerBuilder“ apklausoje apie keisčiausius interviu triukus pasakoja, kad kandidatas interviu metu kartą užlipo ant grindų ir paprašė nuomos vadovo nufotografuoti jį su įmonės talismanu. Tikriausiai jis mėgino išreikšti, kiek myli prekės ženklą.
Tačiau atminkite, kad išsakydami savo nenugalimą meilę kompanijai, pašnekovas daug nepasakoja apie tai, ar iš tikrųjų derėsite su likusia komanda ir darbo aplinka. Aistra ne visada prilygsta tam, su kuriuo norėtum dirbti kiekvieną dieną.
Vietoj to
Neskubėkite ištirti pagrindinių įmonės vertybių, skaitydami jos misijos pareiškimą, puslapį apie mus ir naujienas socialinėje žiniasklaidoje. Nuspręskite, kas jai rūpi ir kaip ji sutaps su jūsų pačios karjeros patirtimi.
Tai sužinoję, galite išsiskirti, aiškiai nurodydami pridėtinę vertę. Taigi, gerai, kai vadovaujuosi „myliu tavo produktus ir visą laiką juos naudoju“, tol, kol tęsite veiksmus su „aš pastebėjau jūsų įmonės svetainėje, jūs paminėjote, kad svarbu ne tik mylėti tai, ką įmonė parduoda, bet ir taip pat suvokti, kas susijusi su gyvenimo būdu. Ir tai tikrai yra tiesa man, nes aš ne tik nemėgstu jūsų stovyklavimo įrangos, bet ir labai myliu atjungimą ir apėmimą paprastesnėje gyvenimo pusėje. Štai kodėl paskutinėje mano įmonėje aš inicijavau rinkodaros kampaniją „atjunkite dieną“.
2. Atrodykite išmanantis, nesuvaržytas
Tiesa: norėdami sulaukti sėkmės, turėsite tikėti įmonės misija ir vertybėmis. Taigi, galite pamanyti, kad parodysite degančią organizacijos aistrą, padėsite atsiriboti nuo varžybų. Tačiau parodyti nepaprastą susidomėjimą yra taip pat blogai, kaip ir parodyti mažą susidomėjimą.
Pvz., Tarkime, kad darai interviu dėl darbo su „Disney“. Nors jums gali patikti įmonė, darbo pokalbis nėra ta vieta, kur reikia žiūrėti, kiek kartų žiūrėjote filmą „ Frozen“ ir kuo geriau atiduodate laidą „Let it Go“.
Vietoj to
Turėtumėte įsitikinti, kad pastebėjote savo aistrą teigiamai, mažiau į veidą. Parodykite savo norą įsidarbinti sudarydami planą, ką darytumėte gavę. Aptarkite iššūkius, su kuriais susiduria darbdavys, kaip planuojate priimti tuos iššūkius ir tikslus, susijusius su pozicija.
Tai parodant nuomos vadybininką, jus domina ne tik prekės ženklas, bet ir darbas su prekės ženklu. Jūs suprantate problemas, poreikius ir balsą bei turite įgūdžių, reikalingų paversti šias žinias rezultatais. Ne tik jūs žinote, kaip tai įgyvendinti taip, kad tai atitiktų dalyvaujančias komandas.
Tai pasakytina ir apie dalykus, kurie nėra atviroje pozicijoje, jei manote, kad tai verčia jus atrodyti labiau kaip tinkama kultūrai. Ar įmonė palaiko artimą ir brangų jūsų širdžiai reikalą ar labdarą? Pasiūlykite planą, kaip įtraukti daugiau darbuotojų - tada susipynkite savo patirtį, kad galėtumėte įgyvendinti savo idėją.
3. Tinkamai stebėkite
Ieškodami darbo galite šiek tiek beviltiškai gauti naujienas ir būsenos atnaujinimus, ypač jei jums patinka kompanija. Taigi, net jei žinote, kad per daug paskesnių veiksmų yra paprastai „ne“, galite manyti, kad yra gerai pritraukti pašnekovą ir kitus, su kuriais susitikote, maždaug kas kelias dienas, jei tik užsimenate apie susijusius dalykus.
Aš tai suprantu: ypač jei į jūsų pokalbį buvo įtraukta kažkas panašaus į gėrimus su komanda, lengva jausti, kad jau esate vienas iš jų. Ir norite parodyti, kaip gerai jums tiktų, pradėdami el. Pašto mainus dabar.
Bet patikėk, dar per anksti ir norisi išvengti pasirodymo su žmogumi, kuris mane erzina.
Vietoj to
Pradėkite nuo padėkos rašto iškart. Jūs visada norite padėkoti pašnekovui už jo laiką ir pabrėžti, kiek jums patiko susitikti su visais, o tada - štai kur dauguma žmonių nesugeba užsidirbti premijos taškų - siūlykite daugiau. Galbūt tai yra eilutė po to, ką aptarėte, arba teigiami atsiliepimai apie neseniai perskaitytas naujienas apie jos augimą. Kad ir kas tai būtų, įsitikinkite, kad tai rodo, jog jaudinatės dėl kompanijos.
Minėdami visa tai, jūs sustiprinate mintį, kad jums įdomu tapti komandos dalimi ir padėti įmonei žengti į priekį.
Visi nori įsilieti į jiems tinkančią kultūrą. Taigi, jei pateikiate pokalbį su vienu, natūralu jaustis jaudinamai. Tiesiog nepamirškite derinti savo entuziazmo su tyrimais: sudarysite stipresnį įspūdį ir padidinsite tikimybę, kad įgysite darbą toje šaunioje organizacijoje.
