Štai tokia patirtis, kurią dauguma iš mūsų turėjo vienu ar kitu metu.
(Ir tiems iš jūsų, kurie norite pabandyti įtikinti mus, jūs niekada neleisite, kad tai įvyktų, atleiskite mus, jei mes tiksliai netikime jumis.)
Dalyvaujate interviu ir viskas klostosi tikrai gerai. Jūs žavite tai, ką žinote, iš visų kambaryje esančių žmonių. Jūs tikrai įsitikinote, kad aiškiai suprantate, kad esate absoliučiai tinkamas asmuo šiam darbui. Bet tada jūs paleisite ką nors panašaus į burną po to, kai samdos vadovas pasakė, kiek ankstesnis projektas jį sužavėjo:
Kreipiu į skambančio padangos garsą, ar aš teisus?
Aš, kaip ir dauguma kitų verbuotojų, naudočiau šį „snafu“, kad įsigilinčiau į varžovo patirtį. Jei šalia manęs esantis asmuo pasakytų ką nors, kas pasakyta „Aš labai padėjau atliekant šią užduotį“, paprašyčiau daugiau informacijos apie tikslų jo ar jos vaidmenį tame projekte. Natūralu, kad tai dažniausiai sugavo kandidatus nuo sargybinio. Kiekvieną kartą tai atsitiko ir sugrįžo į tuos laikus, kai atsidūriau tokiose pačiose aplinkybėse kaip pašnekovas.
Aš dažnai norėjau, kad galėčiau nutraukti pokalbius ir nuraminti žmones, kad jie to dar neišpūtė. Dabar, kai nebeįsidarbinuosi įdarbinime, čia yra mano galimybė tai padaryti. Taigi, čia yra trys būdai, kaip pasveikti, kai per interviu netyčia atkreipėte dėmesį į didžiulį patirties trūkumą.
1. Darykite viską, kad atsakytumėte į visus tolesnius klausimus
Čia yra maža paslaptis apie vadovų samdymą: Tik blogi sako sau: „Aha! Gotcha! Dabar aš turiu visus įrodymus, kad turiu tavęs nepaminėti “, - netyčia nurodydamas, kad neturi patirties. Gerieji? Jie užduos tolesnius klausimus, kad suteiktų galimybę toliau paaiškinti, ką jūs ką tik pasakėte.
Grįžkime prie anksčiau aptarto šablono pavyzdžio (kuris, turėčiau paminėti, pagrįstas tuo, ką aš sakiau, kai kalbėjau dėl darbo). Štai pavyzdys, kaip mainai iš tikrųjų gali baigtis tuo, kad jūs atrodote dar labiau tinkamas darbui.
Pašnekovas: Papasakok daugiau apie tuos šablonus. Koks buvo jūsų vaidmuo juos panaudojant?
Jūs: Kai aš pirmą kartą pradėjau, aš naudojau šablonus, kuriuos buvo sukūrę ankstesni komandos nariai. Bet kai sušlapinau kojas, pamačiau trūkumą, kaip jos buvo naudojamos, todėl perdariau to projekto šablonus, kurie naudojami ir šiandien.
Kai esate interviu viduryje, lengva prarasti savo vėsą, kai pasakėte tai, kas galbūt atitraukia jus nuo svajonių darbo. Ir, žinoma, bus atvejų, kai negalėsite paaiškinti savo išeities, kaip mes tai darėme aukščiau. Tačiau, nesvarbu, neišvenkite jokių tolesnių klausimų. Net tais atvejais, kai mano apklaustas kandidatas aiškiai nebuvo tinkamas darbui, kurį jis ar ji rengia, susitikti su manimi, aš buvau labiau linkęs į sąžiningus ir skaidrius būsimus postus.
2. Nepuoškite savo kvalifikacijos norėdami išsaugoti veidą
Esate pakankamai protingas, kad tai žinotumėte, tačiau vis tiek verta pakartoti: Melas niekada nėra gera idėja. Kas daugiau? Kai pokalbio metu kažkas pagražina savo kvalifikaciją, darbdaviai tiksliai žino, kas vyksta. Paprastai tai skamba maždaug taip:
Akivaizdu, kad toks atsakymas yra visur, ir tai aiškiai parodo du dalykus: Viena, tu nesi kvalifikuotas šiam darbui. Du: bandai užmaskuoti klausimą. Jei yra konkrečių dalykų, su kuriais jūs tiesiog nesusikalbėjote, ir tokiu būdu, kuris privertė jus atrodyti nekvalifikuotus, tada eikite į priekį ir pasikalbėkite su nuomos vadovu per šias detales. Tačiau jei tiesiog neturėjote kažko patirties, tai yra visiškai gerai.
Tiesą sakant, dauguma įdarbinančiųjų mieliau išgirstų paprastą „aš pats to nepadariau per daug kartų“, nei klauso kandidatų, esančių draugų ratuose, kalbant apie jų kvalifikaciją.
Šios istorijos moralė? Kilus abejonėms, atsakykite į tolesnius klausimus taip pat gerai, kaip galite, net jei tai reiškia, kad patvirtinate patirties netekimą, kurį netyčia nurodėte.
3. Patvirtinkite, kad darbas yra toks, koks, jūsų manymu, yra
Žinoma, jūs norite padaryti viską, kas įmanoma, kad nustebintumėte samdomą vadovą. Bet net jei atsakingas asmuo yra vartininkas tarp jūsų ir darbo, jis taip pat turi trūkumų. Ir kartais tie trūkumai atsiranda vietose, kurių mažiausiai tikėtumėtės, pavyzdžiui, pareigų aprašymuose.
Žinoma, sunku nejausti visiško snukio ir burnos sindromo rūstybės, kai jūs atkreipėte dėmesį į ką nors, dėl ko jūs atrodote mažiau kvalifikuotas. Bet jei darbo reikalavimas nebuvo tiksliai apibrėžtas to, ko jūsų paprašys atlikti vaidmenyje, jis gali būti ne toks jau didelis, kaip jūs tikriausiai galvojate.
Jei taip yra, duokite sau valandėlę pasakyti sau: „O, mano gerumas, aš negaliu patikėti, kad tai sakiau. Mano mama niekada man neatleis, kad užpūtė šį interviu. “Tada, pasinaudoję tuo sekundžiu, nedvejodami paprašykite pašnekovo daugiau paaiškinimo apie žinių spragą, kurią netyčia nurodėte. Štai diplomatinis būdas tai padaryti (taip, visiškai tobulas yra užduoti klausimus interviu viduryje).
Kai tik suprasite savo aiškumą, tikrai suvirškinkite jums pateiktą atsakymą. Galbūt sužinosite, kad vaidmuo yra šiek tiek tobulesnis, nei šiuo metu esate kvalifikuotas (ir tai gerai). O gal sužinosite, kad jums geriau būtų laukti kitokio darbo (o tai taip pat gerai).
Jūs esate tikrai puikus - taigi, net jei netyčia pastebėjote ką nors apie savo foną, kuris gali jus pašalinti iš darbo, nesijaudinkite. Kadangi tai yra klišės klišė, kažkas geriau, įvyks greičiau, nei tu supranti.
