Man labai greitai, kai buvau verbuotojas, tapo aišku, kad vienas iš labiausiai nesuprastų interviu aspektų yra informacinis interviu. Per dažnai turėjau būti blogų naujienų nešėjas draugams, kurie nelabai suprato, ko tikėtis iš vieno.
„Tačiau jie neplanuoja jų rengti su niekuo“ , - sakė jie. „Kol aš sužaviu žmogų, įmonė ketina man sukurti darbo vietą - aš tiesiog ją žinau!“ Į kurią, deja, turėjau atsakyti: „Jie suplanuojami dažniau, nei jūs galite pamanyti“.
Nuomos vadovai planuoja juos tiesti dujotiekius būsimoms pozicijoms žemyn. Tačiau jie jų nevadina, nes yra pasirengę pasamdyti tą žmogų. Nors ši tikrovės dozė gali būti smūgis, daug ką galite gauti iš ką tik suplanuoto informacinio pokalbio.
Čia yra trys dalykai, kuriuos galite (ir turėtumėte) išeiti iš neoficialių pokalbių su atsakingu asmeniu.
1. Informacija, kuria galite remtis nusprendę, ar kada nors iš tikrųjų norite dirbti toje įmonėje
Informaciniai interviu yra būtent tai, ką nurodo vardas. Jie yra informacinio pobūdžio. Kadangi statymai nėra tokie aukšti, turėtumėte laisvai užduoti tiek klausimų, kiek norėtumėte, net jei tai reiškia, kad jūsų „interviu“ tampa panašesnis į pokalbį, kuriame jums atrodo, kad truputį trukdote pašnekovui ( pabrėžimas šiek tiek ).
Paprastai turėtumėte juos planuoti tik tam tikroms įmonėms, kurios jus domina. Taigi, pasinaudokite proga ir patvirtinkite, kad būtumėte tikrai sujaudinti, jei jie paskambintų jums apie vaidmenį, kuris yra skirtas tik jums . Jums gali patikti tai, kad biuras siūlo nemokamus pietus trečiadieniais, tačiau tai yra tikrai puikus būdas sužinoti, ar iš tikrųjų darbas ten yra toks pat nuostabus kaip tas perkūnas.
2. Informacija apie tai, kada jums gali būti pateiktas darbas (ar ne)
Informacinio pokalbio pabaigoje jūsų nelaukia koks nors koncertas, tačiau tai nereiškia, kad daugiau vaidmenų nesiglamžys įdarbintojo gale.
Kai mano karjera ieškojo puikių kandidatų, aš dalyvavau daugiau susitikimų apie būsimus vaidmenis nei apie dabartinius mūsų pasirodymus. Aš paprastai žinojau prieš tris ar keturias savaites prieš paskelbdamas darbą mūsų karjeros svetainėje. Ir kai vedžiau informacinius pokalbius su kandidatais, nebūtinai sakydavau: „Mes turėsime tau ką nors kitą savaitę!“, Bet aš buvau pakankamai iš anksto nusiteikęs, kai kas nors galėjo tikėtis iš manęs išgirsti apie mano suprantamą poziciją. d turi pradėti dirbti.
Šiuo metu jūs jau žinote, kad užduosite tiek klausimų, kiek norėtumėte savo informaciniame interviu. Ir nors gali atrodyti kiek per daug nesąžininga paklausti apie būsimus vaidmenis, kuriuos galbūt samdys vadybininkas, pagalvok dar kartą. Darbdaviai neturi daug laiko ir, nors šie neoficialūs pokalbiai planuojami gana dažnai, jūs teisus, manydami, kad jie nėra suplanuoti su niekuo .
3. Ryšys, kurio anksčiau neturėjote
Žinoma, informacinio pokalbio esmė yra įsitraukti į kompaniją, kurioje esate labai patenkintas (galbūt) kada nors dirbti. Tačiau ne paslaptis (bent jau daugiau), kad darbdaviai nėra drovūs. Tiesą sakant, kai kalbama apie dalijimąsi tarpusavyje, vadybininkai, samdantys darbuotojus, iš tikrųjų tai daro dažniau, nei jūs galite pamanyti.
Nors kompanija, su kuria bendraujate, galbūt šiuo metu neturi jums vaidmens, asmuo, su kuriuo kalbatės, gali žinoti apie jus ką nors kita, kuri yra tokia pat šauni. Tiesą sakant, šiek tiek susipažinęs, atsakingas asmuo iš tikrųjų gali nuspręsti, ar jūs būsite laimingesni kur nors kitur. Ir jei jis ar ji tai žino kažkur kitur, nenustebkite, jei pastebėsite, kad girdi jį ar ją. Tai yra, darant prielaidą, kad jūs, žinoma, pateksite į informacinį pokalbį.
Nors gali iškilti nesąmonė suvokti, kad informacinis interviu, kurį ruošėtės, greičiausiai neduos greitų rezultatų, yra daugybė kitų priežasčių juos suplanuoti - ypač kai tai reiškia, kad turite bendrauti su kuo nors iš jūsų įmonės Aš tikrai ilgai žavėjausi. Paėmę laiko suprasti, ką galite gauti naudodamiesi keliomis minutėmis greitam pokalbiui su verbuotoju, greitai pamatysite, kad net ir nežadėdami darbo tunelio gale, jūs galite rasti daug ką mokykitės iš šių neoficialių pokalbių.
3 būdai, kaip padaryti informacinį interviu, vertą jūsų laiko
