Aš žinau, koks didelis spaudimas yra susirasti darbą, kai negali pakęsti savo dabartinio pasirodymo, ir taip pat suprantu, kaip viliojama pasiimti pirmąjį tau pasiūlytą variantą, kai jo tiesiog neturi. Ir aš žinau, kad, atsidūrus bet kurioje situacijoje, nesunku nekreipti dėmesio į svarbų kiekvienos įmonės, kuriai ketinate kreiptis dėl darbo, tyrimo žingsnį. Kaip bebūtų keista, kaip atrodo jūsų situacija, yra keletas didelių galimybių, kurių praleisite, jei nesigilinsite šiek tiek giliau.
Čia yra tik keletas didžiausių:
1. Jums trūksta galimų ryšių su įmone
Tai nėra visiškai kažkas, apie ką galvojau savo karjeros pradžioje, bet kai tai padariau, tapo gana akivaizdu. Atsiųsdami savo gyvenimo aprašymą atsitiktinai neatlikdami tyrimų su įmonėmis, į kurias kreipiatės dėl darbo, taip pat nepraleidžiate galimybės pamatyti, ar turite ryšių su tomis įmonėmis. Šios jungtys gali labai gerai padėti jūsų koją į duris.
Taigi, čia yra dviejų etapų procesas, palengvinantis įmonės ir jūsų galimų ryšių su organizacija tyrimą. Pirmasis žingsnis yra tiesiog sudaryti įmonių, kurios jus potencialiai domina, sąrašą. Antras žingsnis yra toks pat paprastas: eikite į savo „LinkedIn“ ir ieškokite tų bendrovių. Greitai nustatysite galimus ryšius ir galėsite nurašyti pranešimą. Tai atrodytų maždaug taip:
Tai gali atrodyti kaip papildomas darbas, tačiau, kaip jau pamanėte, ši pastaba yra paprasta ir tiesi. Blogiausias scenarijus? Tai ignoruojama.
2. Jūs (tikriausiai ne) tinkinate savo motyvacinį laišką
Prieš keletą metų „LinkedIn“ nebuvo tokia naudinga kaip dabar. Tiesą sakant, man per savo karjerą buvo pasakyta, kad lydraščio siuntimas „Gerbiamajam samdomam vadybininkui“ yra saugesnė laida, nei net adresuoti jį generaliniam direktoriui. Tuomet tai buvo blogas patarimas ir kadangi daugeliui kompanijų gana lengva sužinoti daugiau apie savo personalą, tai dabar ypač blogas patarimas.
Suradę kontaktą įmonėje, kad išsiųstumėte jūsų motyvacinį laišką, gali pasirodyti, kad daug darbo. Bet štai dalykas: pareigybių aprašymuose dažnai nurodoma, kam norite pranešti, o „LinkedIn“ suteikia gana lengva prilyginti titulą tikram žmogui. Jei dėl kokių nors priežasčių nerandate kontakto, galite apsilankyti bendrovės puslapyje Apie mus. Ir jei nerandate asmens, su kuriuo dirbtumėte, vis tiek galite rasti skyriaus vadovą ar susijusį VP. Žinokite tai: bet kuris vardas yra geresnis nei joks vardas, nes jis rodo, kad prireikė laiko jo paieškai.
3. Jūs nesuteikiate sau galimybės išsiaiškinti, ar iš tikrųjų norite ten dirbti
Manau, kad tai yra didžiausia praleista galimybė, kai praleidžiate tyrinėdamas įmonę. Man atrodo, kad vargina ilgos darbo paieškos, ypač jei jums tikrai reikia nusiųsti naują koncertą ASAP. Bet jei neatimsite laiko išmokti dalyko ar dviejų apie vietą, kur, tarkime, daug laiko praleisite, galbūt neišmoksite tos potencialiai svarbios informacijos, kol dar nevėlu.
Galbūt jūs galvojate: „Taip, tai tiesa, bet aš net nelabai žinau, ko noriu įmonėje.“ Tam yra sprendimas, o kaip ir kiti, apie kuriuos mes kalbėjome, tai gana nesudėtinga. Išimkite popieriaus lapą ir paimkite rašiklį. Tada užrašykite tris diskusijų neturinčius dalykus apie kitą jūsų įmonę, kuri, jūsų manymu, turės įtakos tam, ar sutiksite su pasiūlymu. Įklijuokite tą sąrašą į vietą, kurią matysite kiekvieną dieną, ir remkitės ja, kai svarstote apie darbą. Tai, kad jūs įtraukėte šį fizinį sąrašą į savo fizinę darbo vietą, bus nuolatinis priminimas, kad prieš pateikdami paraišką turėtumėte atlikti šiek tiek tyrimų.
Galbūt jūs galvojate: „Tai yra beprotiška, turiu darbo vietų, į kurią turiu teisę pretenduoti, neturiu tam laiko!“ Ir aš to puikiai suprantu. Bet tuo pat metu jūs tikriausiai giliai suprantate, kad elgiatės su meile, atimdami sau iš čia aptartų galimybių. Taip, turėtumėte būti pagirtas už iniciatyvą ieškant naujo darbo. Bet jūs taip pat turėtumėte ieškoti to, kokį koncertą jums patiks, įmonėje, kurioje jums patiks dirbti.
