Mes praleidžiame tiek laiko šlifuodami savo gyvenimo aprašymus ir praktikuodami savo interviu atsakymus, kad dažnai nesuvokiame vieno galingo įrankio - tolesnio el. Pašto - svarbos.
Aš tikiu, kad į jūsų gyvenimo aprašymą įtraukta bent viena ženklelis, reklamuojantis jūsų sugebėjimą užmegzti ryšius ir efektyviai bendrauti, tiesa? Tvirtos el. Pašto strategijos tobulinimas yra vienas iš būdų įrodyti savo norą įdėti pastangų būtent tai padaryti.
Ir kadangi tikėtina, kad dauguma kitų kandidatų, besikreipiančių į tą pačią naują poziciją, nesusitiks su tinkamais žmonėmis teisingu būdu (ar net išvis), dabar jūs turite galimybę perbraukti kitų kandidatų jūrą ir pasirodyti pergalingas.
Tačiau tai nėra taip paprasta, kaip tiesiog siųsti pranešimą „prisiregistruoti“. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad vidutinis žmogus per dieną gauna apie 121 el. Laišką. Taigi, panašiai kaip pritaikytas motyvacinis laiškas, jūsų tikslas yra greitai patraukti skaitytojo dėmesį ir priversti jį atsakyti.
Čia yra trys būdai, kaip tai padaryti, pateikiant šablonus:
1. Po to, kai pateiksite paraišką: Parodykite vertę
Laiko juosta: Viena ar dvi savaitės po to, kai atsiunčiate savo gyvenimo aprašymą.
Pridėkite naujausią užduoties, kurią atlikote, pavyzdį arba dėmesį atkreipiantį projektą, prie kurio prisidėjote, kuris atitiktų norimą vaidmenį. Ši tolesnė veikla yra tinkama, kai jūs kreipiatės dėl darbo.
2: Interviu diena: pasidaryk asmeniškas
Laiko juosta: per kelias valandas nuo jūsų susitikimo.
Tinkamiausias laikas pridėti šį elementą yra padėkoti nuomos vadovei už jos laiką iškart po interviu. Tai rodo jūsų entuziazmą dėl pozicijos ir parodo, kad atkreipėte dėmesį į detales.
Pridėtas asmeninis pareiškimas apie įvykį ar bendrus interesus įrodo, kad įdėmiai klausėtės, ir tai rodo sugebėjimą greitai užmegzti ryšius su naujais žmonėmis.
: Kaip parašyti padėkos laišką po interviu: El. Pašto šablonas
Garsai, panašūs į jūsų darbo paieškas
Tai puiku, nes tiesiog nepaprastų žmonių susiejimas su nuostabiais darbais yra mūsų dalykas
Peržiūrėkite daugybę atidarymų dabar
3. Pasibaigus nuomos vadovo nurodytam sprendimo priėmimo terminui: Pamirškite standartinius darbuotojus
Laiko juosta: 3–5 dienos po nurodyto termino.
Pokalbio pabaigoje nuomos vadovas tikriausiai parodys jums atsakymo laiką, tačiau jei jis to nepadarys, paklausti yra priimtina. Turėti šią informaciją yra naudinga atliekant tolesnius veiksmus.
Sprendimas perkelti kandidatą į priekį priklauso nuo įmonės dydžio ir nuo to, koks agresyvus yra jos įdarbinimo grafikas. Deja, tai reiškia, kad daug dalykų gali būti ore ilgiau nei norėtumėte. Tačiau vis tiek galite nusiųsti tai kaip savo ankstesnio „ačiū“ tęsinį, kai dar negirdėjote.
Atminkite: kadangi samdančioji komanda taip pat vykdo savo kasdienines pareigas - ne tik veda pokalbius, bet ir norite įsitikinti, kad esate nepamiršti, tačiau nenorite ir priblokšti. Šio tipo žinutės gali būti naudojamos kaip švelnus priminimas, kodėl jūs toks įdomus ir geriausias asmuo darbui.
Nė vienas iš jų nesijaučia tinkamas jūsų situacijai? Gerai tai žinokite: dauguma tolesnių veiksmų yra geresni, nei visai netaikomi, tačiau yra keletas klaidų, kurių norėsite išvengti. „Hubspot“ sako, kad 33% gavėjų atidaro el. Laiškus tik pagal temą, todėl parašykite tą, kuris sudomins jūsų auditoriją. Trumpai tarkite, nes 40% pirmiausia atidaromi mobiliajame įrenginyje, tai reiškia, kad bus matomi tik nuo keturių iki septynių žodžių. Galų gale, kokia yra jūsų žinia, jei niekas neskiria laiko ją perskaityti?
Dar vienas patarimas? Visada tęskite ryšius ta pačia gija. Tai leidžia skaitytojui lengvai nuskaityti ir nukreipti jūsų ankstesnius pokalbius, ypač jei esate trečiame ir paskutiniame tęstiniame pranešime. Tarp atkaklaus ir erzinančio yra nuostabi riba. Jei šiuo metu negavote atsakymo, tikriausiai geriausia pereiti prie kitos galimybės.
Tikėtina, kad jūs ne vienintelis, kuris davė interviu. Tačiau naudodami savo el. Pašto adresus kaip kitą būdą parduoti save, galite pakeisti žaidimą ir tai, ko daugiau niekada nenorėsite pakeisti.
