Tūkstantmečiai ir šuolis į darbą: du žodžiai, kurie daugelio žmonių mintyse pradeda formuoti natūralų ryšį. „LinkedIn“ duomenys palaiko tai, todėl nenuostabu.
Nepaisant to, kad jau rašėme apie tai, kad naudingi yra šuoliai iš darbo, himnai, karjeros formavimas , žinome, kad samdantys vadovai daro prielaidas, kai sėdi priešais žmogų, kuris daug juda.
Nors priežastis, dėl kurios kas kelerius metus galite palikti savo įmonę, gali būti absoliučiai teisinga - didelis karjeros progresas ir sveikas atlyginimo pakeitimas -, taip pat yra daugybė nelabai gerbiamų paaiškinimų. Nepriklausomai nuo jūsų priežasties, dėl kurių norite pereiti iš pozicijos į kitą, svarbu žinoti, kad daugelis dalykų vyksta nuomos vadovo galvoje, kai ji nuskaito jūsų gyvenimo aprašymą.
Nes jei jau turėsite tokį supratimą iš anksto, ne tik galėsite geriau susidurti su skeptišku pašnekovu, bet ir žinosite, kaip aiškiau pranešti apie jūsų pasirinktus pranašumus.
1. Nuomos vadovas manys, kad turite įsipareigojimų klausimų
Jei samdomasis vadovas yra tūkstantmetis, tada jis / ji greičiausiai į jūsų kelis darbus nuo tada, kai baigėte studijas, žiūrėjo prieš ketverius metus, kaip nieko gero, tačiau jei jūsų gyvenimo aprašymą apžiūrintis asmuo keletą metų liko vienoje įmonėje, ji gali būti sudėtinga suprasti, kaip galima pasikliauti tokiu žmogumi kaip jūs. Ji gali nenorėti priimti tavęs į laivą, bijodama, kad tu tiesiog šoki į laivą, kai tik pasirodys kitas geriausias dalykas.
Susikoncentruokite į tai, kad esate prisitaikantis
Pradėti naują darbą niekada nėra lengva. Yra sistemos, kurias reikia išmokti, vardus, kuriuos reikia atsiminti, dokumentus, kuriuos reikia įsisavinti - tai yra daug, ko reikia imtis pradedant iš naujo. Darbo istorija, rodanti, kad buvote bloke tam tikroje pramonės šakoje ar net įvairiose pramonės šakose, rodo, kad žinote, kaip greitai prisitaikyti. Sakoma, kad esate greitai besimokantis asmuo, neturėdamas apibūdinti savęs taip pavargęs. Įsitikinkite, kad tai suprantate.
Pasakykite: „Kai perėjau iš bendrovės A į įmonę B, turėjau iš naujo išmokti visiškai naują duomenų bazių sistemą. Taigi aš paskyriau laiką per savo pirmąją savaitę, kad galėčiau iš tikrųjų pažinti jį iš vidaus. Tuomet, kai vėl persikeliau praėjusiais metais, tikėdamasis, kad visą savo pirmą savaitę nieko nedarysiu, o mokiausi nepažįstamos sistemos, nusprendžiau stoti į internetinį kursą, kad pasiruoščiau ir suteikčiau sau šuolio pradžią. “
2. Nuomos vadovas manys, kad neturite kantrybės
Nei viena pozicija nėra tobula. Patyrę specialistai tai žino ir priima. Net jei aplinka nėra toksiška, jos laikymasis mažiausiai metus yra įprastas, net ir serijiniame bunkeryje. Taigi, jei jūsų gyvenimo aprašymas rodo daug pozicijų įvairiose organizacijose per daug laiko, jūsų kantrybė gali būti suabejota. Niekas nenori, kad kas nors, kas negali susitvarkyti su besikeičiančia darbo vieta, atnaujintų savo „LinkedIn“ profilį kaskart, kai įgyvendinama nauja politika arba įdiegiama alternatyvi programinė įranga.
Susikoncentruokite į faktą, kurį klestite, kai esate iššūkis
Buvimas viename ir tik viename darbe be daug judėjimo į viršų gali reikšti, kad esate patenkintas ir neturite ambicijų. Ieškodami naujų galimybių, atvirkščiai, atsisakydami bet kokio vaidmens ar bet kurioje įmonėje, kurioje viskas yra patogu ir gerai pažįstama, bet ne mažiau svarbu nei iššūkis, sako, kad esate gentis, žinantis, ko norite, ir kaip jį gauti. Žinai savo vertę ir kodėl tu esi turtas ir nebūsi laimingas, nebent eisi pagal tai, ko nori.
Pasakyk: „Aš paprastai pastebėjau, kad geriausiai dirbu, kai esu nuolatos ginčijamasi, vaidmenyje, kur nėra jokios galimybės patekti į komforto zoną. Šiuo metu ieškau pozicijos, kuri iš pradžių suteiktų ne tik daug sunkių užduočių, bet ir tą, kuri ir toliau bus vykdoma su didėjančia darbo atsakomybe ir didelėmis problemomis, kurias reikia išspręsti. “
NAUJO DARBO UŽSAKYMAS GALI BŪTI TIK nuostabus …
..ir stresas, ir sunkus, ir negražus. Mes palengviname.
Nuostabūs darbai būtent tokiu būdu
3. Nuomos vadovas manys, kad jums sunku susitvarkyti su žmonėmis
Jūs per tiek metų galėjote turėti pagrįstų priežasčių dėl trijų skirtingų darbų, tačiau net ir turėdami patikimą istoriją, visiškai įmanoma, kad jus apklausiantis asmuo skeptiškai vertina jūsų kelis judesius. Jis gali nustebti, jei turite problemų dėl vadybos, jei jums sunku gerai dirbti su kitais, net jei esate patikimas, darbštus žmogus. Jei jums pasisekė patekti į etaloninę proceso dalį, puiku, bet jei ne, galite susidurti su savo darbo istorija.
Susikoncentruokite į faktą, kurį ieškote kaip atlikti darbą
Tarp kantrybės demonstravimo ir atsisakymo atsiskaityti yra didelis skirtumas. Jei jau esate dirbęs tokioje aplinkoje, kurioje jums buvo pažadėta didesnė atsakomybė, paaukštinimas ar paaukštinimas, bet niekas niekada nebuvo įteiktas, tada kokį pasirinkimą pasirinkote, bet ieškoti geresnių galimybių kitur? Gal jūsų organizacijos vaiko priežiūros atostogų politika buvo nestandartinė arba ji nesuprato darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros prasmės. Jei rasite ekologiškesnių ganyklų, kurios jums pasiūlė tai, ko ieškojote, jums naudinga, jei ieškote kažko labiau įgyvendinančio. Dabar jūs tiesiog norite įsitikinti, kad tas asmuo, su kuriuo kalbatės, gaus tą pranešimą.
Pasakykite: „Deja, paskutiniame mano darbe dėl tam tikrų struktūrinių pokyčių pozicija, kurios aš ėmiausi, perėjo į tą, kuris nebeatitiko mano nustatytų įgūdžių ir tikslų. Nors man labai patiko tai, ką darau, ir palaikau ryšį su keliais buvusiais kolegomis, pajutau, kad, norint augti ir toliau mokytis, mano geriausias pasirinkimas buvo rasti naują iššūkį, kuris labiau atitiko mano vertybes. “
Nemažiau svarbu mokėti veiksmingai paaiškinti savo tendencijas dėl darbo, kaip ir aptarti jūsų lojalumą vienai įmonei. Bet kuri pozicija yra priimtina. Jūs turite žinoti, kaip tai sukti, kad jis veiktų jūsų kitą karjeros žingsnį.
