„Komandos formavimas“ yra terminas, su kuriuo tikriausiai pirmą kartą susidūrėte prieš metus. Galbūt kai buvai pradinėje mokykloje ir tavo klasei reikėjo kartu išspręsti galvosūkį. Arba stovykloje, kai jūsų dviaukštėms buvo pavesta baigti grupinę medžiotojų medžioklę arba pagauti vienas kitą pasitikint.
Taip, jūs tikriausiai taip pat atlikote komandos formavimo veiklą darbo vietoje. Nors jie linkę į blogą repą - pavaizduokite kokį nors privalomą žmogiškųjų išteklių renginį, kuriame visi atrodo apgailėtini ir niekas nenori važiuoti kartu - tinkamos komandos formavimo pratybos gali suartinti žmones, padėti komandoms dirbti efektyviau ir nustatyti atskirų narių spragas ir stipriąsias puses.
Norite praleisti gerą daiktą? Čia yra mūsų pasiūlymai:
- Komandos formavimo veikla, kurią reikia atlikti susitikimo metu
- Komandos formavimo veikla, kurią reikia atlikti darbo dienos metu
- Komandos formavimo veikla, vykdoma ne biure
Kodėl svarbi komandos formavimo veikla
Komandų formavimo veikla ne tik siūlo smagią ir kūrybingą alternatyvą linksminimui per laimingą valandą (dėl kurios negeriantys žmonės gali jaustis palikti), o komandos formavimo veikla įmonėms ir darbuotojams suteikia daug papildomos naudos.
Baziniame lygyje komandos formavimas suteikia žmonėms galimybę geriau pažinti vieni kitus - jų pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses bei tai, kaip jie bendrauja. „Kaip ir visos profesionalios sporto komandos, dirbdamos ir praktikuodamos viena kitą, kad būtų geriausios, darbo vietoje esančios komandos gali ir turėtų daryti tą patį“, - sako „Muse“ karjeros treneris Al Dea. Ir kaip jūs negalite peršokti į aikštę su komanda, kuriai nėra jokio supratimo, kas žaidžia kokią poziciją, kam perduoda kamuolį, kam geriausiai sekasi tvarkyti XYZ situaciją, nieko negalite pasiekti, jei jūsų komandos nariai nesuprantu vienas kito.
Komandos formavimo veikla taip pat ugdo bendravimą ir pasitikėjimą - vieną iš svarbiausių sėkmingos komandos aspektų. „Kurdami komandos draugų pasitikėjimo jausmą, žmonės įgauna visą savo įgūdžių, asmenybės ir to, kas jie yra, jėgą“, - sako Dea. „Kai žmonės nepasitiki tuo, jie susilaiko, kartais apribodami savo galimybes būti geriausiu.“
Galiausiai komandos formavimo veikla gali padėti žmonėms priminti, kad darbas niekada nėra susijęs tik su jais - tai visai grupei. Kai esate skatinami ką nors nuveikti kartu, o ne solo, tai atneša mintį, kad prioritetas turėtų būti grupės (ir galiausiai įmonės) sėkmei. Tai gali būti ypač naudinga mokymosi patirtis komandoms, kurios kovoja su komandiniu darbu, yra per daug konkurencingos arba joms trūksta vienybės ir pasitikėjimo savimi dėl blogo vadovo ar sunkmečio.
Taigi, kaip atrodo šie pratimai? Peržiūrėkite keletą mūsų mėgstamiausių.
Komandos formavimo veikla, kurią reikia atlikti susitikimo metu
Komandos formavimas neturi būti visos dienos reikalas. Tiesą sakant, užtenka 20 minučių nuo kito jūsų grupės susitikimo pirmosios pusės, kad užtektų naujovių ir komandos darbo.
1. Išspręskite galvosūkį
Tai gali būti tiesioginis galvosūkis, pavyzdžiui, 500 vienetų rinkinys (jei esate linkęs išleisti keletą dolerių „Amazon“) arba galvosūkis, kuriam reikalingas garsus mąstymas ir protų šturmas. Išmeskite tai savo komandai ir, jei jaučiatės per daug ambicingi, suteikite jiems laiko užduočiai įvykdyti. Svarbiausia, kad visi turėtų prisidėti prie projekto sėkmės.
Kai jie baigsis arba laikas baigsis, skirkite šiek tiek laiko apmąstyti patirtį. Paklauskite savo komandos: kokia buvo jūsų strategija ją išspręsti? Kas ką padarė? Kodėl priėmėte sprendimus, kuriuos priėmėte? Leidimas kiekvienam mąstyti apie savo procesą gali paryškinti unikalias kiekvieno asmens perspektyvas ar stipriąsias puses arba bent jau paskatinti atverti pokalbį.
2. Suskaičiuokite iki 20
Tai labai paprasta ir puiku, jei norite užtrukti keletą minučių.
Tegul visi sėdi ratu. Kiekvienas gali bet kada pradėti skaičiuoti skaičių arba pasakyti skaičių, o tikslas yra suskaičiuoti nuo vieno iki 20. Tačiau, jei du žmonės įeina tuo pačiu metu pasakyti skaičių, skaičiavimas prasideda. Šis žaidimas reikalauja, kad komandos nariai ne tik išmanytų grupės dinamiką, bet ir dirbtų kartu - ribotu bendravimu - kad pasiektų pabaigą.
3. Išbandykite komplimentų ratą
Tai gali būti įvairių variantų, kad paskatintumėte savo komandą išreikšti pagarbą vieni kitiems. Vienas iš variantų yra tai, kad galite tiesiog praleisti penkias minutes, kad žmonės komplimentų vienas kitam, kad ir kas jiems į galvą ateitų (jei esate vadybininkas, turėtumėte pradėti kamuoliuką ridenti!). Tai gali būti taip lengva, kaip pasakyti: „Aš norėjau pasakyti Ginai, kad šią savaitę man patiko jos pasiūlymas“ arba „Didelis šaukimas Danny už tai, kad praėjusią savaitę įnešė spurgų, kai mes visi buvome susitaikę su dideliu terminu“. Arba galite eikite aplink ir paprašykite, kad kiekvienas asmuo kreiptųsi į bendradarbį iš dešinės, kad visi turėtų galimybę sužibėti.
4. Priimkite „Protų šturmo“ sesiją
Komandos formavimas gali būti nukreiptas į darbą ir dažnai tai yra geriausia rūšis. Svarbiausia, kad šie protų šturmo užsiėmimai būtų mažiau susiję su kasdieniais pasiekimais ir daugiau apie didesnius komandos tikslus. Gal norite apibrėžti likusio ketvirčio KPI. Galbūt jūs norite sumaišyti keletą naujų idėjų būsimai kampanijai. Galbūt jūsų komandos strategija jaučiasi sustingusi ir jūs ieškote būdų ją atnaujinti.
Kad ir koks būtų jūsų tikslas, pabandykite organizuoti pokalbį naudodamiesi vienu iš šių pasiūlymų:
- Idėjų lenta: Paprasčiausia „minčių šturmo“ forma. Duokite visiems darbotvarkę anksčiau laiko ir leiskite jiems ateiti į susitikimą, kai bus trys – penkios idėjos. Kalbėkitės per juos ir paprašykite, kad žmonės pateiktų papildomų minčių, klausimų ar rūpesčių.
- Kūgis iki penkių: leiskite visiems ieškoti smegenų minčių, kaip išspręsti problemą, tada eikite pro juos vienas, laikydami užgniaužtą kumštį ar kelis pirštus iki penkių. Kumštis reiškia, kad nesate laive, o penki pirštai aukštyn reiškia, kad manote, jog tai puiki idėja. Tada paprašykite kiekvieno pasakyti, kodėl jie pasirinko pirštus.
- Gerai sekėsi, sekėsi gerai, galėjau padaryti geriau: „The Muse“ šį procesą naudojame ketvirčio retrospektyvoms ir pomirtinių projektų rengimui. Ar visi užrašė „Post-it“, užrašykite dalykus, kurie, jų manymu, sekėsi gerai, dalykai, jų manymu, sekėsi gerai, ir dalykai, kurie nesiklostė gerai ar galėjo būti padaryti geriau, ir suskirstykite „Post-it“ į atitinkamas kategorijas. Kai visos idėjos bus pateiktos, pasikalbėkite apie jas ir pasiūlykite galimus problemų sričių sprendimus.
5. Parodykite „Parodyk ir papasakok“
Tai gali būti puikus būdas priversti savo komandą šiek tiek pasigrožėti savo pasiekimais ir paskatinti juos neatsilikti nuo to, ką dirba visi kiti.
Puikus to pavyzdys „The Muse“ yra tai, ką mes vadiname „išmeskite ir nusiųskite“. Vieną mėnesio penktadienį mūsų inžinerijos komanda rengia atvirą susitikimą, kuriame kiekvienas įmonės atstovas turi galimybę apžvelgti ir išbandyti mūsų naujausi „išsiųsti“ ar sukomplektuoti produktai - „gurkšnojant“ alkoholinius ar nealkoholinius gėrimus.
Tai galite padaryti ir nedideliu mastu. Jei esate dviejų ar trijų komandų komanda, praleiskite keletą minučių per savaitę ar kartą per mėnesį susibūrę ir išryškindami tai, ką kiekvienas narys dirba, ir leiskite žmonėms užduoti klausimus, teikti pasiūlymus ir pateikti teigiamų atsiliepimų.
Komandos formavimo veikla, kurią reikia atlikti darbo dienos metu
Ši veikla yra puiki ilgesniems susitikimams arba norintiems praleisti popietę ar kelias valandas nuo savo stalo.
6. Pasidalink savo asmenybe
Tegul visi iš jūsų komandos užpildo asmenybės testą (čia yra keletas mūsų mėgstamiausių), tada susibėkite ir padiskutuokite. Tai, ką nuspręsite daryti, iš tikrųjų priklauso nuo jūsų - svarbiausia, kad kiekvienas darbuotojas suprastų savo kolegų stipriąsias, silpnąsias puses ir erkes. Gal galite grupuoti panašias asmenybes kartu ir pakalbėti apie tai, kaip jų bruožai išryškėja darbo vietoje, arba paprašykite jų atlikti užduotį, pavyzdžiui, suprojektuoti „idealų“ kabinetą pagal jų asmenybės tipą ir pasidalyti juo su grupe.
Kitas variantas? Tegul visi užpildo šį „vartotojo vadovą“ ir pasidalina savo išvadomis su komanda.
7. Žaisk komandinius ar stalo žaidimus
Nereikia man pasakyti, kad stalo žaidimai suartina žmones (tiesiog perskaitykite šį straipsnį apie tinklų, žaidimų, pranašumus). Ir yra keletas puikių, biurui pritaikytų variantų!
Yra „Obuoliai obuoliams“ („SFW“ kortelių prieš žmoniją versija), kodų pavadinimai, pandemija ir „Jenga“ - visi žaidimai, kuriems reikalingas komandinis darbas. Taip pat yra stalinių žaidimų, tokių kaip „Celebrity“ ar „Heads Up“ (galimi „iOS“ ir „Android“), kuriems nereikia nieko, išskyrus telefoną ar rašiklį ir popierių.
Gali atrodyti, kad kvaila išmesti kai kuriuos žaidimus biuro viduryje, tačiau gali nustebti pastebėjęs, kad tai atlaisvina tavo komandą ir verčia juos dirbti skirtingais ir kūrybingais būdais.
8. Sukurkite Svenger medžioklę
Skandalininkų medžioklė gali būti puiki naujiems darbuotojams, norintiems geriau pažinti kraštovaizdį ir jų komandą - reikalauti, kad jie identifikuotų reikalus aplink biurą ir užduotų patyrusiems darbuotojams pirmąją savaitę, pavyzdžiui, „Kada buvo pradėta?“ Arba „Kas buvo mūsų pirmasis klientas. ? “Arba„ Kiek žmonių dirba rinkodaros komandoje? “
Tačiau jie yra tokie pat veiksmingi kaip ir veteranų komandos. Galbūt jūs paskiriate darbuotojams iki dienos pabaigos kartu surasti X skaičių faktų ar artefaktų. Arba padalykite grupę į kelias komandas ir pažiūrėkite, kas finišauja pirmas. Nepaisant to, ką pasirinksite padaryti, ir nesvarbu, ką pasirinksite jiems rasti, tai neabejotinai paskatins komandos narius dirbti kartu, kad nutoltų nuo įprastų darbų ir žmonių komandos.
9. Atsukite „žmogaus mazgą“
Tai mėgstamiausia stovykla, bet kartu ir įdomus būdas suburti komandos narius išspręsti problemą. Tegul visi susiburia ratu ir patraukia rankas šalia žmonių, esančių ne šalia. Sujungus visų rankas, tikslas yra atsirišti, nenuplėšiant grandinės. Neleisdami žmonėms kalbėti ar nustatydami laiko limitą, galite tai padaryti dar sudėtingesniu. Reikia šiek tiek kojų kambario, kad būtų galima šliaužioti vienas per kitą (jau neminint biurų kultūros, kur žmonės jaučiasi patogiai laikydamiesi rankų - atsargiai elkitės su šia), tačiau jei jaučiatės patenkinti, tai gali padėti sukurti smagų galvosūkį.
10. Nurodykite aklųjų nurodymus
Suplanuokite komandos narius ir vieną užmeskite į akį - tada kito žmogaus darbas yra nukreipti juos, kad jie kuo geriau judėtų, nesvarbu, ar tai nukreipti juos į kitą biuro pusę, ar priversti juos atlikti užduotį, pavyzdžiui, perkelti objektą. arba piešiant paveikslėlį. Tegul asmenys, kurie paprastai ne taip glaudžiai bendradarbiauja, atliks šį pratimą, o tai padės jiems praktikuoti bendravimą ir ugdyti pasitikėjimą.
11. Atlikite tylų sudėtį
Nustatykite laikmatį ir leiskite žmonėms susiburti į įvairius užsakymus, sakydami pagal ūgį, gimtadienį ar įmonės kadenciją - nė žodžio. Jūsų komanda išmoks šiek tiek vienas apie kitą įveikdama neįprastą iššūkį.
12. Organizuokite pietus ir mokykitės
Jūsų komandoje tikriausiai pilna neišsakytų talentų - pasinaudokite šiomis stipriosiomis galimybėmis suburti visus. Galbūt kas nors yra puikus mezgėjas, kalba kita kalba arba yra „Excel“ naudojimo profesionalas. Pakvieskite juos surengti „pietus ir išmokti“, kur per vidurdienio pertrauką jie išmokys likusius įgulos naujus įgūdžius. Jūsų darbuotojas praktikuos kuravimą ir prezentacijas, o jūsų komanda sužinos ką nors naujo ir įdomaus apie savo kolegas.
13. Turėkite Hack dieną
„Hack“ dienos yra didelės technologijų ir inžinerijos srityje, tačiau jos gali būti naudingos beveik bet kuriai komandai.
Idėja paprasta: leiskite kiekvienam atsisakyti to, ką dirbate, ir praleisti dieną užbaigdami specialų projektą, kuris naudingas komandai ar įmonei. Jei galite, dalyvaukite keliuose skyriuose (jei ne visa įmonė) ir reikalaukite, kad darbuotojai dirbtų su žmonėmis skirtingose komandose. Esmė yra ta, kad žmonės galvotų ne lauke, sukurdami tai, kas reikalauja naujų įgūdžių ar mąstymo būdų.
Galbūt dieną praleisite pergalvodami apie įdarbinamą dokumentą, kad galėtumėte įsigyti naujų darbo vietų, ar galvodami apie naują pardavimų planą, ar įkurdami naują gaminio funkciją - kad ir kas tai būtų, turėtų kainuoti 0 USD, kad sukurtumėte ir būtumėte tai, ką galite padaryti (arba sumanyti) darbo diena.
14. Pateikite konkursą
Pvz., Galite surengti skyrelį, puošiantį veidą (tai yra didelis „The Muse“ biuro pasirodymas Helovyne), arba suplanuoti sausainių ar gvakamolės gaminimo konkursą, kuriame darbuotojai pristatys geriausius receptus, o komanda įvertins jų mėgstamiausius (be to, kas nemėgsta maisto per darbo dieną?). Tai sukuria šiek tiek sveikos konkurencijos, kartu skatina darbuotojus leisti laiką kartu ir bendrauti kartu.
Komandos formavimo veikla, vykdoma ne biure
Be abejo, sudėtinga, jei žmonės atostogauja ne darbo metu, tačiau jei sugebate visus suburti (arba galite leisti popietę leistis į nuotykį), tai gali būti puiki veikla kuriant komandą.
15. Užpildykite iššūkį „Pabėkite iš kambario“
Šiomis dienomis visi juos daro, ir nenuostabu, kodėl: Bandymas pabėgti, kai esi „įstrigęs“ kambaryje su žmonėmis (nustatytu laikotarpiu), yra komandos pastangos. Jei jūs gyvenate mieste, kuris juos siūlo (keletas variantų rasite čia ir čia), galite rasti daugybę iššūkių, susijusių su pabėgimu kambaryje, įskaitant povandeninį laivą, kalėjimo kamerą ar net biurą (kiek ironiška!). Vienam asmeniui tai gali kainuoti apie 30 USD, ta pati kaina, tarkim, pasiimant komandą į boulingą ar sumokėjus už kelis gėrimus laimingą valandą.
16. Paimkite maisto gaminimo klasę
Maisto gaminimo užsiėmimai yra puikus būdas padėti komandoms susilieti, nes tai nėra tik individuali veikla - dažnai tai, ką darote, reikalauja kelių rankų. „CourseHorse“ ir „Groupon“ yra puikios vietos rasti pigių tokių galimybių.
17. Paimkite tobulinimo klasę
Daug interaktyvesni nei maisto gaminimo užsiėmimai, tobulinimo užsiėmimai gali išmokyti daug vertingų įgūdžių darbo vietoje, įskaitant tai, kaip bendrauti su kitais ir įveikti įvairius iššūkius kaip komandai. Be to, jie verčia jus išeiti iš savo komforto zonos ir pajuokauti su kolegomis. Galite ieškoti svetainių, tokių kaip „CourseHorse“, ar rasti galimybių, arba greitai atlikti „Google“ paiešką, kad rastumėte geriausius komedijos rūsius šalia savo biuro.
18. Registruokitės dėl smulkmenų
Kas nemyli smulkmenų? Be to, kad tai leidžia darbuotojams pritaikyti savo istoriją ir popkultūros raumenis, jis taip pat yra nepaprastai orientuotas į komandą. Eikite drauge į vietinių niekučių vakarą arba atsineškite šeimininką į savo kabinetą ir padalykite skyrių į komandas kovoti dėl laimėto titulo.
19. Savanoris
Jei jūsų komanda aistringai domisi tam tikra priežastimi ar iniciatyva, apsvarstykite galimybę dieną skirti visuomenės labui. Jūs ne tik užmezgsite ryšį, bet ir jausitės puikiai ir padarysite teigiamą poveikį savo bendruomenei. Čia aprašoma, kaip atnešti savanorių galimybes į savo kabinetą, ir keletas patarimų, kaip įvairią savanorišką veiklą galite atlikti, atsižvelgiant į jūsų atsidavimo lygį.
20. Pradėkite knygų klubą
Čiupkite knygą, susijusią su jūsų sritimi, ir paprašykite, kad visi ją perskaitytų per kelias savaites. Tada skirkite šiek tiek laiko sėdėti ir pabendrauti (užkandžiauti!). Paleisite įdomų pokalbį, paskatinsite kolegas pasidalyti idėjomis, istorijomis ir įžvalgomis bei padėsite kiekvienam šiek tiek daugiau sužinoti apie savo vaidmenį komandoje.
Peržiūrėkite mūsų geriausius skaitymus, jei jums reikia įkvėpimo.
21. Užsiimkite virvių kursą
Tai šiek tiek ambicingesni dalykai, tačiau tai puiki dienos kelionė ar rekolekcijų užsiėmimas, jei norite, kad jūsų komanda lauke ir vis dar dirbtų kartu. Virvių kursams reikalingas komandinis darbas tiek įvairiais būdais, nesvarbu, ar jūs skatinate komandos draugą įveikti ypač sudėtingą dalį, ar bandote per grupę patekti į labirintą. Prieš judėdami į priekį, įsitikinkite, kad visi jūsų komandos nariai turi tai (pavyzdžiui, įsitikinkite, kad niekas nebijo aukščio ar neturi mobilumo problemų) - jei jie dvejoja, jums gali pasisekti labiau išbandyti ką nors kita.
22. Suformuokite „Intramural League“
Jei jūsų komandoje pilna sportininkų, tai gali būti puikus pasirinkimas klijuoti už biuro ribų.
Tai taip pat neturi būti varginantis sportas! Daugybė miestų siūlo galimybę žaisti tokius žaidimus kaip skepebolas, bocce ar korio anga. Jei norite, kad jūsų pastangos būtų nukreiptos į tikslą, apsvarstykite galimybę užsiregistruoti kartu (ar vaikščioti) 5K labdarai.
