Nesvarbu, ar esate naujas ar esamas darbuotojas, įtikinti savo įmonę leisti jums pradėti dirbti namuose, bent jau ne visą darbo dieną. Raktas nuotolinio darbo organizavimui yra deramasi su savo vadovu ir įrodo, kad dirbdami namuose dirbate dar geriau nei biure. ~ Atnaujinta 2015 m. Lapkričio 4 d
Pastaba: jei ieškote naujo darbo, iš kurio galite dirbti namuose, žr. Skyrių "Kaip gauti nuotolinio darbo straipsnį apie darbą", kad surastumėte geriausias vietas ieškant darbo iš namų.
Štai kaip
Pirma, įsitikinkite, kad nuotolinis darbas jums tikrai yra. Darbas nuotoliniu būdu yra daugybė sapnas, bet tai ne visiems. Tikriausiai jau žinote nuotolinio darbo naudą, tačiau įsitikinkite, kad žinote ir trūkumus, ir atidžiai apsvarstykite visus veiksnius, dėl kurių nuotolinis darbas bus sėkmingas ar ne jūsų asmeniškai (pvz., Jūsų sugebėjimas susikoncentruoti be priežiūros, patogus būti izoliuotas nuo biuras, namų / nuotolinio darbo aplinkos kokybė ir kt.).
Ar nuotolinis darbas tinka tau? 4 klausimus užduoti sau prieš nustatydami tapti nuotoliniu darbuotoju.
Žinokite ir sustiprinkite savo derybinę poziciją: Sužinokite daugiau apie esamos įmonės nuotolinio darbo politiką ir vertindami, kur tinkamai laikote darbuotoją, kad būtumėte labai vertinami ir patikimi. Ši informacija gali sustiprinti jūsų bylą dėl nuotolinio darbo.
Kaip sustiprinti savo nuotolinio darbo pasiūlymą: patarimai, kaip panaudoti savo patirtį ir žinias apie savo darbdavį.
Pasitarkite su moksliniais tyrimais, įrodančiais darbdaviams skirtų nuotolinio darbo pranašumus: Ne taip seniai nuotolinis darbas buvo laikomas "perkėliu", tačiau šiandien jis yra bendras darbo stilius, naudingas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Savo pasiūlymą galite sustiprinti naudodamiesi teigiamais tyrimų rezultatais, susijusiais su darbdaviams teikiama nauda nuotoliniu būdu, pvz., Padidėjęs darbdavių mobilumas ir našumas.
- 5 priežastys, dėl kurių darbdaviai turėtų sutelkti savo darbuotojus: išsami informacija apie produktyvumo padidėjimą ir sąnaudų taupymą
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com yra puikus nuotolinio darbo ir nuotolinio darbo tyrimo šaltinis. Produktyvumo augimas, kai žmonės pradeda dirbti namuose, darbuotojų lojalumas ir darbuotojų pasitenkinimas yra keletas naudos, kurias galite paminėti.
Sukurkite raštišką pasiūlymą: Tai padės tiksliai suderinti jūsų užklausą ir greičiausiai bus laikoma labiau rimtai nei atsitiktinis paminėjimas. Į pasiūlymą turėtų būti įtraukta išmoka jūsų darbdaviui ir išsami informacija apie tai, kaip efektyviau ir efektyviau atlikti darbą. Jei pageidaujate asmeniškai pateikti savo užklausą, vis tiek parašykite pasiūlymą - kaip praktiką, kai kalbate su savo viršininku. Norėčiau pasiūlyti pradėti mažą: bandyti dirbti iš namų dvi savaites ar taip pamatyti, kaip viskas vyksta.
Ką įtraukti į nuotolinio darbo pasiūlymą? Pagrindiniai elementai, kuriuos turėtumėte įtraukti į savo nuotolinio darbo pasiūlymą
Pasiruoškite aptarti asmeniškai: Sustiprink savo derybinius įgūdžius (pabandykite šį vadovą iš "MindTools"). Jei atrodo, kad jūsų užklausa bus atmesta, sužinokite, kodėl ir siūlote sprendimą arba kompromisą (pvz., Neakivaizdinį nuotolinį darbą, o taip pat visą darbo dieną, trumpalaikį bandymą ir kt.).
Patarimai
- Bet kuriuo bandomuoju laikotarpiu išlaikykite savo sutarties dalį ir išlaikykite produktyvumą (žinoma, galite kreiptis į savo rašytinį pasiūlymą ir atliktą nuotolinio darbo sutartį, kad galėtumėte tęsti).
- Registruokitės reguliariai savo bosui, kad parodytumėte savo pažangą ir pabrėžtumėte, kaip nuotoliniu būdu dirbantis darbas pagerino jūsų darbą, taigi jūs galite padaryti šią sutartį nuolatine.
