Pradėjus naują darbą kyla didelis spaudimas. Be to, kad mokotės naujų sistemų (ir neišvengiamai turite atsiminti kiekvieno vardą), egzistuoja ir tas noras padaryti įspūdį. Galų gale svarbu parodyti savo viršininkui, kad jis priėmė teisingą sprendimą samdydamas jus.
Kyla klausimas, kaip jūs galite išsiskirti, nebūdami viršum viršūnės?
Norėdami pasisemti idėjų, mes paprašėme 10 YEC verslininkų pasidalinti vienu dalyku, kurį naujai samdęs asmuo padarė įspūdį per pirmąsias kelias darbo savaites. Štai ką jie turėjo pasakyti.
1. Gaukite „Head Start“
Naujas darbuotojas, atvykęs į savo pirmąją darbo dieną, jau buvo užpildęs pirmosios savaitės mokymo medžiagą, kurią mes išsiuntėme su jo pasiūlymo laišku. Jis taip pat buvo susipažinęs su mūsų naudojamu įrankiu. Jei savarankiškai atlikote įvadinį darbą, jis tikrai galėjo pasinerti.
2. Imkitės iniciatyvos
Naujas nuoma sukūrė naujas finansines skaičiuokles su skirtingomis maržos prielaidomis keliuose verslo kanaluose. Ir kai sakau skaičiuoklę, aš kalbu apie visų skaičiuoklių motiną. Naujas samdytojas pamatė galimybę ir ėmėsi iniciatyvos išspręsti problemą ir patobulinti tai, kas, jos manymu, galėtų būti geriau. Iki šiol mes vis dar naudojame tai ir tampa finansinio modeliavimo priemone.
3. Šešėlis kitoms komandoms
Vienas dalykas, kurį padarė naujas nuoma, kuris mane tikrai sužavėjo, užtemdė kiekvieną biuro skyrių. Tai parodė, kad jis nuoširdžiai domėjosi ne tik savo silosu, bet ir supratimu apie bendrą vaizdą ir kaip veikia visas verslas, o tai padeda rasti tobulinimo ir bendradarbiavimo galimybių tarp skirtingų padalinių.
4. Pateikite puikių pasiūlymų, kaip tobulėti
Neseniai mes pasamdėme jauną vaikiną, kuris vykdytų mūsų operacijas. Anksčiau jis dirbo „Lockheed Martin“ ir mes žinojome, kad jis orientuotas į detales. Pirmąsias dvi jo dienas mes vaikščiojome po verslą, ir aš jam sakiau, kad manome, kad mes darome neteisingai. Trečią dieną jis atkreipė dėmesį į visą mūsų verslą ir išryškino didžiausius skausmo taškus, išdėstydamas pokyčius, kuriuos norėjo įgyvendinti. Jis buvo teisus!
5. Raskite būdų, kaip padidinti efektyvumą
Greitai augančioje įmonėje, tokioje kaip mūsų, visada yra galimybė sukurti verslo procesą arba padidinti efektyvumą. Neseniai pirmąją samdos savaitę jis sukūrė įrankį, leidžiantį vadybininkams pamatyti kiekvieno projekto išteklių naudojimą ir galimybę naudotis keliomis komandomis, o tai pagerino mūsų rezultatą 15%. Tai nebuvo jo užduotis, tačiau jis pamatė skausmo tašką ir ėmėsi iniciatyvos.
6. Užduokite teisingus klausimus
Ji ne tik atliko savo namų darbus įmonėje, siūlydama išsamią informaciją iš mūsų istorijos ir pasiūlymų, kaip galėtume patobulinti tam tikrus mūsų rinkodaros ir gaminių platinimo aspektus (išlaikydami mandagumą), bet ir uždavė teisingus klausimus. Buvau išpūstas, kai naujoji samdyta moteris pasiūlė jai misiją pamatyti, kokie sprendimai buvo išbandyti anksčiau, kad ji neperstatytų.
7. Sukurkite savo tinklą
Aš buvau labai sužavėta, kai viena iš mūsų naujų darbuotojų paklausė apie įmonės el. Sprogimo siuntimą į jos asmeninį tinklą, kad praneštų apie atvykimą. Tai buvo ne tik puikus būdas pranešti savo tinklui, kad ji pakeitė darbą, bet ir papildė kelis šimtus naujų kontaktų mūsų paleisties duomenų bazėje. Nors ši darbuotoja nedirbo plėtojant verslą, jos puiki idėja padėjo mums užsitikrinti naujus klientus.
8. Priimk tai, ko nežinai
Aš vertinu naujus darbuotojus, kurie skaito mūsų spaudą ir žino svetainę nuo viršelio. Tai nuostabu. Tačiau kai naujas darbuotojas nori pasakyti: „Aš nežinau“, tai užtrunka. Šis asmuo nori duoti man, viršininkui, patvirtinimą, kad aš pasamdžiau geriausią kandidatą. Aš nesitikiu, kad naujas nuomininkas žinos visus atsakymus. Naujas žmogus, norintis pripažinti, kad vis dar auga, yra dovana bet kuriai įmonei.
9. Susipažink su savo naujuoju Bosu
Vadovai dažnai eina į biurą, kur niekas jiems nežiūrės į akis ir iš tikrųjų ką nors sakys. Tai gali būti baisu, tačiau „geras rytas“ ir „mėgaukis savo vakaru“ kiekvieną dieną žmonėms, su kuriais dirbi (nepriklausomai nuo jų vaidmens), yra labai toli. Man visada daro įspūdį darbuotojai, kurie ateina į darbą pirmą dieną ir stengiasi kalbėtis su visais aplinkiniais, įskaitant ir savo viršininkus.
10. Elkitės kaip savininkas
„Steigėjas“ yra požiūris, o ne pavadinimas. Vienas iš mūsų naujų darbuotojų, buvusių pradiniame versle, iškart išsiskyrė peržvelgdamas savo vaidmenį ir atsakomybę ir padarė įtaką visai įmonei, ypač tais būdais, kurie pagerino kitų produktyvumą ir efektyvumą. Man nenuostabu, kad po kelerių metų jis išvyko pradėti savo sėkmingo starto.
