Jei esate ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ar rangovas, siekiantis pasistūmėti į priekį įmonėje, ne paslaptis, kad turėsite užsidirbti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statusą. Nieko gyvenime tau neduos ant sidabrinės lėkštės; jūs turite sunkiai dirbti, kad į priekį.
Tačiau kaip tiksliai ieškoti tų galių? Koks yra būdas įrodyti savo vertę savo viršininkui ir perėjimas nuo laikinosios pagalbos prie ilgalaikio?
Mes paklausėme 10 YEC verslininkų, ko reikia norint gauti nuolatinę darbo vietą jų įmonėje. Geriausi atsakymai pateikiami žemiau:
1. Jūs mušate Bosą jos pačios žaidime
Kartą, per komandos susitikimą, aš išreiškiau susirūpinimą, kad mūsų įmonėje nėra pakankamai kolegos amžiaus klientų. Aš pasiūliau būti agresyvesniais užmezgant partnerystes su studentų grupėmis miesteliuose. Nepasakęs man, vienas iš mano ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mėnesį praleido sudarant 100 tokių partnerysčių. Dabar ji yra Rinkodaros direktorė.
2. Tu vargiesi sunkiau nei visi kiti
Daugelis mūsų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pradėjo stažuotis ar dirbti ne visą darbo dieną, mokydamiesi mūsų įmonės pranašumų. Nors visi sugeba įnešti vertę, kai reikia pasiūlyti visą darbo dieną, aš ieškau to žmogaus, kuris labiau pasitiki savimi nei visi kiti - kažkas, kuris pasilieka papildomą valandą, atsiunčia tą papildomą el. Laišką ir parodo, kaip moka viršyti mano lūkesčius.
3. Tu galvoji už dėžutės ribų
Daugelis ne visą darbo dieną dirbančių ar pagal sutartis dirbančių darbuotojų yra įdarbinami atlikti tam tikrą užduotį, ir tai jiems atliekama dauguma. Atskiri žmonės yra tie, kuriems įdomu sužinoti, kaip kartu veikia skirtingi jūsų verslo aspektai. Turėdami tokį supratimą, jie gali pastebėti neefektyvumą ir galimybes, galiausiai parodydami savo vertę, gerai suprantant jūsų esmę.
4. Jūs teikiate įžvalgą ne tik savo gyvenimo aprašyme
Man patinka, kai samdau rangovą ir sužinau, kad jis arba ji supranta daugiau apie tai, ką daro mūsų įmonė ar kur mes einame, nei rodo jo patirtis ar atnaujinimas. Kai kuriems žmonėms tiesiog nėra gerai savireklamuoti popieriuje, o norint pamatyti, kokį turtą jie duotų, reikia asmeninio susitikimo.
5. Aktyviai spręsite problemą
Ne visą darbo dieną dirbantys ir pagal sutartį dirbantys darbuotojai, dirbantys visu etatu, yra tie, kurie ne tik dirba ir nevykdo užduočių. Jie jau yra komandos dalis ta prasme, kad iniciatyviai pasiūlė verslo iššūkių sprendimus. Jie peržengia reikalavimus ir juos viršija, todėl, kol prisijungs prie komandos visu etatu, santykiai vargu ar pasikeis.
6. Jūs įsitraukiate ir parodote iniciatyvą
Geriausias būdas užsidirbti iš darbo pasiūlymo yra tai, kad tikrai parodysite mums, ką turite. Pasamdęs ką nors „EVENTup“ rangovu, jis nuėjo aukščiau ir už jo ribų. Jis vėlavo, atėjo anksti, turėjo pasiūlymų ir tikrai stengėsi su komanda. Pasamdyti jį buvo puikus sprendimas, nes jau atrodė, kad jis yra visu etatu dirbantis darbuotojas. Jei norite, atminkite, kad smulkmenos nelieka nepastebėtos.
7. Siūlote idėjas ir atsiliepimus
Tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis ar pagal sutartį dirbantis darbuotojas jaučiasi verčiamas siūlyti idėjas ir grįžtamąjį ryšį, net kai to neprašoma, reiškia, kad jis jaučia tam tikrą ryšį su įmone. Yra tam tikra prasmė ar jausmas tarsi kažko dalis, kas dažnai nėra matoma, kai kas nors žino, kad tai yra laikinas susitarimas. Jei šie ryšiai užmegzti, tada yra didelė tikimybė, kad jis būtų puikus įmonės papildymas.
8. Esate visos dienos galios žaidėjas
Visi mūsų darbuotojai pradėjo gaivinti mūsų įmonės gerbėjus ir tapo ne visą darbo dieną dirbančiais nariais, kurie įrodė, kad padarys ką nors mūsų komandos labui. Šie žmonės kūrė nuotraukas, vaizdo įrašus, rašė tinklaraščio įrašus ir visiems savo draugams pasakojo apie mūsų įmonę, net investuodami savo laiką ir pinigus į mūsų pagalbą. Jų pastangos buvo tokios tikros, kad mes negalėjome sau leisti jų prarasti!
9. Jūs esate komandos žaidėjas
Kadangi mes taip glaudžiai bendradarbiaujame vieni su kitais, labai svarbu parodyti puikų požiūrį į darbą. Pradedančios įmonės yra per lieknos ir veržlios, kad galėtų išlaikyti visus, kurie nepadeda judėti į priekį. Penki mūsų komandos nariai pradėjo dirbti kaip praktikantai arba ne visą darbo dieną dirbantys rinkodaros specialistai. Jie įsibėgėjo su geromis idėjomis ir jas gerai įgyvendino. Jie galiausiai tapo nepakeičiami.
10. Jūs parodote ilgalaikį susidomėjimą
Aš reguliariai naudoju sutartinį darbą užduotims, kurioms atlikti reikalingi specialistai. Paprastai aišku, kam įdomu tiesiog atlikti savo darbą ir grįžti namo, o kam įdomi sritis, mūsų komanda ir koks darbas. Man patinka domėtis ir įsitraukti į kompaniją iš mūsų laikų, ir jie tikrai turi aukštesnį profilį, kai aš imuosi nuolatinių pareigų.
