Kai dirbate ne pelno siekiančioje organizacijoje, neabejotinai norite aistringai domėtis jos priežastimi. Bet jūs tikriausiai taip pat norite jaudintis dėl biuro, kuriame einate kiekvieną dieną.
Šios ne pelno siekiančios organizacijos turi geriausius iš abiejų pasaulių: Jie keičia pasaulį drąsiai, įdomiai ir įkvepiančiai. Jie taip pat yra nuostabios darbo vietos, kupinos aistros, protingų žmonių ir net šaunių privilegijų.
Pažvelkite į šias organizacijas, kurias darbuotojai mėgsta dirbti - tada suraskite puikų savo pelno nesiekiantį koncertą.
1. (RAUDONA)
Misija: iki 2015 m. Pristatyti pirmąją kartą be AIDS.
Buveinė: Niujorkas
Kodėl darbuotojai tai myli: (RED) labdara susitinka su kūryba. Bendrovė bendradarbiauja su žymiais prekių ženklais, skirtais gaminiams ir paslaugoms, kurie didina pinigus ir žinomumą Pasauliniam fondui. „Man labai malonu, kad mes dirbame su nuostabiais rinkodaros specialistais ir puikiu protu tokiose įmonėse kaip„ Apple “, „ Starbucks “, „ Converse “ir„ Coca Cola ““, - sako Zachas Overtonas, verslo plėtros generalinis direktorius.
Žr. (RED) biurą Darbai (RED)
2. labdara: vanduo
Misija: Parūpinti švarų, saugų geriamąjį vandenį tiems, kuriems jų reikia, 100 proc. Savo paaukotų lėšų finansuoti besivystančių šalių vandens projektus.
Buveinė: Niujorkas
Kodėl darbuotojai tai myli: „Kai atvykstate čia, jūs prisijungsite prie šeimos“, - sako Jamie Pentas, videografas ir redaktorius. Dar daugiau - darbuotojai turi galimybę pažodžiui pamatyti žmones, kuriems jie padeda kiekvieną dieną. Įkvepiančios nuotraukos linijuoja biuro sienas ir demonstruoja projektus bei žmones, kurių gyvenimas labdara: vandens iniciatyvos tiesiogiai keičiasi.
Žr. Labdarą: „Vandens tarnyba“ Darbai labdaroje: vanduo
3. Kiva
Misija: Sujungti žmones ir sušvelninti skurdą palengvinant mikro paskolų suteikimą asmenims suteikiant galimybę paskolinti tik 25 USD, kad būtų sukurta galimybė visame pasaulyje.
Buveinė: San Franciskas
Kodėl darbuotojai tai mėgsta: nemokami masažai, joga ir užkandžiai, apmokamos išvykos aplankyti „Kiva“ partnerius lauke ir mėnesinė pertrauka, kurios metu darbuotojai leidžia laiką. „Džiaugsmas, kad smagiai leidžiame laiką ir tikrai rūpinamės vienas kitu bei drąsiname vienas kitą, daro„ Kiva “tokią neįtikėtiną darbo vietą“, - sako produktų vadovas Jackie Bernstein.
Žiūrėti „Kiva“ biurą | Darbai Kivoje
4. „GlobalGiving“
Misija: Padėti žmonėms visame pasaulyje išspręsti savo bendruomenių problemas, sujungiant donorus į vietinius projektus.
Buveinė: Vašingtone, DC
Kodėl darbuotojai tai myli: „ Forbes“ neseniai pripažinta viena iš 10 geriausių pradedančiųjų verslą, keičiančių pasaulį, „GlobalGiving“ ir jos komandos nariai suteikia verslumo dvasią viskam, ką jie daro. „Kai buvau priimta į darbą, aš turėjau laisvę daryti savo darbą tokį, kokio norėjau, ir prisidėti taip, kad galėčiau geriausiai prisidėti“, - sako „Unmarketing“ vadovas Alisonas Carlmanas.
Žr. „GlobalGiving“ biurą Darbai „GlobalGiving“
5. Švietimo pradininkai
Misija: pertvarkyti švietimą į geriausiai vadovaujamą ir valdomą sektorių JAV ir užtikrinti, kad visi studentai gautų aukštos kokybės išsilavinimą.
Buveinė: Oaklandas, Kalifornija
Kodėl darbuotojai tai myli: Nesvarbu, ar jūs prisijungiate kaip kolegos (jei esate nepatenkantys švietimo lyderio pozicijų), ar dirbate organizacijos būstinėje, „Švietimo pionieriai“ yra komandinis darbas ir palaikymas. Analitikas kolega Han Hong paaiškina: „Puikus dalykas, susijęs su švietimo pradininkais, yra jūsų palaikymo sistema. Ne tik iš personalo, kuris yra fenomenalus, bet ir iš kitų kolegų, išgyvenančių labai panašią patirtį. “
Žr. Švietimo pionierių biurą Darbai švietimo pradininkuose
6. TED
Misija: skatinti idėjas, kurias verta skleisti - rengiant konferencijas, bendruomenės darbą ir ieškant išskirtinių žmonių, kurie galėtų skleisti jos žinią.
Buveinė: Niujorkas
Kodėl žmonės tai myli: Dėl tos pačios priežasties, kurią daro dauguma iš mūsų: „Šios organizacijos žmonės iš tikrųjų tiki, kad mūsų indėlis padės skatinti žmonių smalsumą ir mokymąsi nuoširdžiai“, - sako produktų plėtros direktorė Thaniya Keereepart.
Žr. TED biurą Darbai TED
7. Mokyk Amerikai
Misija: Kiekvienam vaikui suteikti puikų išsilavinimą per jo mokytojų būrį ir įstaigas, kurios juos remia.
Buveinė: Niujorkas (plius 46 regioniniai biurai)
Kodėl žmonės tai myli: Daugelis TFA darbuotojų yra buvę mokytojai, kurie sukūrė artimą komandą, kuri aistringai vertina organizacijos darbą. "Visi čia yra tame pačiame puslapyje, - sako mokytojų lyderystės plėtros vadovė Aimee Baez. - Aš myliu visų aistrą čia, aistrą didesniam judėjimui."
Žr. TFA biurą Darbai TFA
8. „Heartland Alliance“
Misija: „ Heartland Alliance“ nuo paramos būstui teikimo sveikatos priežiūros programoms iki smurto aukų apsaugos stengiasi padėti sunkumų patiriantiems asmenims.
Buveinė: Čikaga
Kodėl darbuotojai tai myli: ar jie įsitraukia į politines diskusijas, rengia tyrimų dokumentus ar tiesiogiai dirba su bendruomenės žmonėmis, „Heartland Alliance“ darbuotojai iš tikrųjų rūpinasi pagalba žmonėms pagerinti savo gyvenimą. „Jau tada, kai bendravau su žmonėmis, supratau vieną dalyką: jei esate„ Heartland Alliance “, jums patinka dirbti„ Heartland Alliance “ir ketinate ilgesniam laikui pasilikti“, - pažymi Megan Mahoney, kuris eina Heartland Šiaurės pakopos kovos su prekyba žmonėmis konsorciumo direktoriaus pareigas.
Žr. „Heartland Alliance“ biurą Darbai „Heartland Alliance“
9. Gerumas
Misija: Be to, kad siūlo įdarbinimo per mažmeninės prekybos vietas, „Goodwill“ turi ir karjeros centrą bei darbo mokymo programas, skirtas padėti žmonėms, turintiems kliūčių įsidarbinti, rasti prasmingą darbą.
Buveinė: Bostonas
Kodėl darbuotojai tai myli: Kaip ir daugelis organizacijų, geros valios siekiai yra ambicingi, tačiau ji taip pat stengiasi ir toliau daug dėmesio skirti tiems tikslams. „Aš niekada nedirbau organizacijoje, kurios tikslas yra toks didelis“, - sako Alina Gardner, karjeros tarnybų vadovė. „Manau, kad tai tikrai teikia mūsų generalinis direktorius“.
Žr. Geros valios biurą Darbai gera valia
10. „Bridgespan“ grupė
Misija: „ Ne pelno siekiantis, bet ne pelno siekiantis patarėjas“ „Bridgespan“ padeda socialinio sektoriaus lyderiams įvertinti jų organizacijų poveikį ir sustiprinti jų filantropijos efektyvumą.
Buveinė: Bostonas, Niujorkas ir San Franciskas
Kodėl žmonės tai myli: „ Bridgespan“ nemėgsta vartoti žodžių „įvairovė“, tačiau tai reiškia, kad darbo vietoje yra įvairių sričių. Dauguma „Bridgespan“ konsultantų yra moterys, o tai yra didelis nukrypimas nuo konsultavimo pramonės normos, ir įmonė gavo puikų įvertinimą HRC 2010 įmonių lygybės indekse kaip „geriausią darbo vietą“ LGBT asmenims. „Mes siekiame, kad įmonėje būtų kuo daugiau balsų ir fono“, - sako Mandy Taft-Pearman, partnerė ir generalinė direktorė.
