Kalbant apie darbo pokalbius, svarbiausia yra pasiruošimas. Tačiau tai taikoma ne tik kandidatui - ne mažiau svarbu ir jums, kaip pašnekovui.
Šis pokalbis yra jūsų galimybė išsiaiškinti, ar tas kandidatas gerai tinka pozicijai, komandai ir įmonei apskritai. Tačiau ta informacija iš tikrųjų atskleidžiama tik tada, jei žinote teisingus klausimus, kuriuos reikia užduoti pašnekovui.
Taigi, ko turėtumėte būtinai paprašyti? Čia yra 10 gerų interviu klausimų (be „papasakok man apie save“), kuriuos reikia panaudoti kitai sėdint su potencialiu darbuotoju.
1. Kokie įgūdžiai leidžia jums labiausiai kvalifikuoti šias pareigas?
Nors svarbūs tokie dalykai, kaip tinkama kultūrai, visų pirma jūsų tikslas yra surasti ką nors, kas turėtų reikiamą supjaustytą ir nusausintą kvalifikaciją, kad užimtų tą atvirą poziciją.
Štai kodėl toks klausimas kaip šis yra toks svarbus. Ne tik jūs išgirsite daugiau informacijos apie tai, ką tas kandidatas laiko savo pagrindinėmis kompetencijomis, bet ir galimybę patvirtinti, kad jis gerai supranta viską, ką reiškia vaidmuo.
Pvz., Jei jis turi įgūdžių, kurie yra įspūdingi, bet visiškai nesvarbūs, tai yra raudona vėliava, kad nesi tame pačiame puslapyje apie pagrindines šio darbo pareigas.
2. Iki šiol, kokie profesiniai pasiekimai jūs labiausiai didžiuojatės?
Kandidatai pasirodo pokalbiuose su tikslu padaryti jums įspūdį. Taigi yra tikimybė, kad pareiškėja yra ginkluota ir pasiruošusi atlikti keletą svarbių laimėjimų.
Nesvarbu, ar tai apdovanojimas, ar atestacija, ar didelis projektas, kuriam sekėsi išskirtinai gerai, paklausęs pašnekovo, kas, jos profesinėje istorijoje, yra išdidžiausia, leis geriau suprasti, kur slypi jos stipriosios pusės.
Be to, šis klausimas suteikia jai galimybę papasakoti apie tai, apie ką ji jaučiasi gerai - tai gali palengvinti jos nervus ir padėti sustiprinti pasitikėjimą savimi likusiame interviu.
3. Ar galite papasakoti apie laiką, kai įveikėte iššūkį?
Jūs žinote, kad dauguma darbo ieškančių asmenų visiškai bijo šių elgesio interviu klausimų. Tačiau tai nekeičia fakto, kad jie yra efektyvus būdas geriau suprasti, kaip to asmens patirtis paverčiama realiu pasauliu.
Šis specifinis klausimas yra populiarus ir dėl rimtos priežasties. Pradėti naują darbą nėra pasivaikščiojimas parke. Ir net po to, kai naujasis darbuotojas bus įsteigtas, jis kartais ir kada susiduria su tam tikromis kliūtimis - nesvarbu, ar tai konfliktas jo komandoje, ar projektas, kurio jis nelabai žino, nuo ko pradėti.
Suprasdami, kaip tas žmogus susidoroja su sunkiomis aplinkybėmis ir, kas dar svarbiau, su jomis susidorojate, padėsite atsiriboti nuo to, kas geriausiai tinka tam atviram vaidmeniui.
4. Kaip apibūdintumėte savo darbo stilių?
Nors nenorite suburti visiškai vienalytės komandos, turite įsitikinti, kad nauji papildymai gali veikti taip, kad svarbiausio veržliarakčio netaptų tuo, kas jau veikia.
Dėl šios priežasties svarbu paklausti kiekvieno kandidato apie jos darbo stilių. Ar ji iš tikrųjų bendradarbiauja, ar verčiau dirba savarankiškai? Ar ji gerai dirba su daugybe krypčių, ar yra labiau pradedančioji?
Ši įžvalga apie tai, kaip kiekvienas kandidatas nori tvarkyti savo darbą, bus neįkainojama nustatant ne tik tinkamas šio darbo atitiktis, bet ir visai komandai.
5. Kokius tris žodžius galėtumėte naudoti apibūdindami savo idealią darbo aplinką?
Panašiai, protinga paklausti, kuo tas kandidatas teikia pirmenybę atmosferos atžvilgiu, kad užtikrintumėte, jog rasite žmogų, kuris ne tik gali išgyventi, bet ir klestėti jūsų egzistuojančioje kultūroje.
Galbūt jis teigia, kad jam patinka ramesnė aplinka, kurioje daug darbų yra atmesta į galvą. Jei jūsų biuras yra ypač greitas ir daug energijos reikalaujantis, tai gali sukelti tam tikrą trintį. Arba jis paaiškina, kad teikia pirmenybę daug struktūrai ir nuspėjamumui - ko nedaug jūsų paleistame starte, kur visi nešioja daug skrybėlių.
Geriau ar blogiau, šis klausimas bent jau padės išsiaiškinti, ar tas kandidatas jaustųsi patogiai jau puoselėjamoje darbo aplinkoje.
6. Jei samdytumėtės, koks yra pirmasis dalykas, kurį galėtumėte išspręsti šioje pozicijoje?
Tai puikus klausimas, kurį reikia užduoti vėlesniame interviu etape, kai pasirenkate tarp galutinių kandidatų, kuriuos susiaurinote.
Šis veiksmingas dėl kelių priežasčių. Pirma, tai dar viena galimybė patvirtinti, kad pašnekovas teisingai supranta visas pareigas, už kurias bus atsakingas. Antra, tai suteikia jums galimybę suprasti jos prioritetus. Kas, jos manymu, turėtų būti šios pareigybės sąrašo viršuje?
Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, toks kaip šis, reiškia, kad jūs galite peržengti bendrus dalykus, kurie dažnai būna interviu metu, ir gauti įžvalgos apie tai, kaip kandidatas iš tikrųjų atliktų tą vaidmenį.
7. Kodėl paliekate dabartinį darbdavį?
Tai čia - dar vienas klausimas, kuris tikrai priverstų kiekvieną ieškančią darbo vietą. Niekas nenori atrodyti kaip blogai besielgiantis su ankstesniu viršininku ar darbdaviu, todėl pareiškėjams atsakyti sudėtinga.
Tačiau uždavę šį klausimą gausite daugiau žinių apie to asmens profesinę istoriją, taip pat padėsite nustatyti raudonas vėliavas (pvz., Ahem, be galo skundžiantis savo viršininku, pvz.), Kurios gali reikšti, kad kandidatas nėra pats geriausias. už darbą.
8. Kokius įgūdžius norėtumėte patobulinti, ir kokį planą tai padaryti?
Jei anksčiau pasitikėjote tuo klišė „koks yra didžiausias jūsų silpnybė“ klausimu, pabandykite šį išbandyti.
Užuot paprašę pašnekovės nurodyti jos trūkumus ir pakišti skylių jos pačios kandidatūroje, galite pasukti lenteles sutelkdami dėmesį į tobulintinas sritis.
Be to, antroje šio klausimo pusėje pareiškėjui suteikiama galimybė taip išpirkti save, paaiškinant, kokį veiksmų planą ji turi toliau augti ir tobulėti savo srityje.
9. Kas jus labiausiai jaudina dėl šios pozicijos?
Gali būti mokomi įgūdžiai, bet vienas dalykas, kuris negali būti: entuziazmas. Kai pašnekovas tikrai džiaugiasi galimybe, tai paprastai reiškia puikų darbą ir didesnį ilgaamžiškumą jūsų įmonėje.
Paklauskite to potencialaus darbuotojo apie tai, kas iš pradžių patraukė jį į šias pareigas. Kas jį labiausiai jaudina dėl galimybės ten dirbti?
Tai ne tik dar kartą patvirtins, kad jis supranta vaidmenis, bet ir suteiks jums galimybę išsiaiškinti, kokie darbo aspektai jį domina.
10. Ką jums patinka veikti ne darbo metu?
Tai nėra vienas iš labiausiai paplitusių interviu klausimų. Tačiau svarbu atsiminti, kad samdote visą žmogų. Norite, kad kas nors sugebėtų užmegzti ryšį su jumis ir jūsų komanda, o ne robotas, nesugebantis užmegzti ryšių, dalytis pomėgiais ir užmegzti ryšių.
Jei oficialiai kalbėdami apie faktinį pokalbį jaučiatės nepatogiai, pateikdami tokį klausimą kaip šis, įtraukite jį į mažas diskusijas prieš sėdimą ar po jo. Turėsite galimybę užmegzti ryšį su tuo kandidatu asmeniškesniu lygmeniu, tuo pat metu susidarydami holistinį vaizdą apie tai, kas ją vargina.
Nors darbo ieškantis asmuo yra daug nervingesniame stalo gale, pokalbių dėl darbo pakanka, kad įkvėptų nerimą ir jūs. Norite įsitikinti, kad uždavote teisingus klausimus, kad iš tikrųjų galėtumėte pasirinkti geriausią kandidatą į tą atvirą darbą.
Nors pašnekovų patarimų yra daugybė, jūs norite, kad jūsų užpakalinėje kišenėje būtų keletas naudingų raginimų, kuriuos galite panaudoti, kad gautumėte vertingiausią informaciją iš to trumpo pokalbio. Taigi, atsiminkite šiuos 10 interviu užduodamų klausimų ir esate tikėtina, kad rasite tinkamiausią variantą.
