Buvimas „vieninteliu“ darbe - nesvarbu, ar jūs esate vienintelė moteris, vienintelė spalvota asmenybė, ar vienintelis jūsų rūpestis kitaip - yra situacija, kurią daugelis patyrė patirdami įvairaus laipsnio diskomfortą, sumišimą ir nusivylimą. .
Daugelis šioje padėtyje esančių žmonių pajuto spaudimą susilieti, o ne išsiskirti. Negalima mesti laivo ar mesti iššūkį status quo, bijodama prarasti didelę karjeros galimybę, svarbų kontaktą ar net darbą.
Štai kodėl naujasis „Pixar“ trumpas „puošti galionais“ - jų „SparkShorts“ programos produktas, skirtas naujoviškiems menininkams - yra toks patikimas, jei ne neįtikėtinai laiku.
Filme ambicingas verpalų kamuolys, pavadintas Purl, pradeda naują darbą smarkiai pavadintoje „BRO Capital“, kur greitai sužino, kad nelabai tinka. Jos bendradarbės žvilgčioja ir spokso, eidamos pro šalį ir noriai jas sveikindamos, kai šnabžda dirbdama, nekreipk dėmesio į jos pastangas įsitraukti į vandens šaldytuvų pokalbius ir mesti savo indėlį į susitikimus. Po to, kai visi išvyksta paragauti gėrimų nekviesdami jos, Purlas naudojasi šiek tiek išradingumo, kad megztų kostiumą tikėdamasis apsimesti kolegomis.
Kitą dieną ji sėkmingai juos sužavėjo elgdamasi kaip vienas iš vaikinų - spręsdama nešvarius anekdotus ir šaudydama į susitikimus agresyvias idėjas. Tačiau kai jie ruošiasi išvykti laimingai valandai, šį kartą su čiurlenimu pažymėti kartu eina dar vienas verpalų rutulys, kad galėtų pradėti savo dieną. Kol likusi komanda ją atstumia, Purlas (po vidinės kovos akimirkos) pereina ir prisistato, pakeldamas ranką naujam bendradarbiui ir pradėdamas grandininę teigiamų pokyčių darbo kultūroje reakciją.
Filmas buvo įkvėptas rašytojos ir režisierės gyvenimo realiame gyvenime, kai ji tikėjo, kad „norėdama padaryti tai, kas man patinka“, ji sako, kad „užkulisiniame vaizdo įraše“ ji turėjo tapti „ vienas iš vaikinų. “Jos perėjimas į„ Pixar “, kur ji pagaliau atsidūrė dirbdama su kitomis moterimis, padėjo jai suvokti, kokią tikrąją savo asmenybę ji„ palaidojo ir paliko “bandydama prisitaikyti praeityje.
Jos patirtis nėra unikali. „McKinsey & Company“ ir „LeanIn.Org“ 2018 m. Ataskaitoje „Moterys darbo vietoje“ nustatyta, kad penktadalis moterų pranešė, kad yra vienintelės (ar vienintelės moterys) žmonių grupėse, su kuriomis dirba, ir Nacionalinis moterų ir moterų centras. Informacinės technologijos pranešė, kad tik 26% skaičiavimo darbo jėgos 2017 m. Sudarė moterys, nepaisant didėjančio moterų skaičiaus, besimokančios koduoti, studijuojančios informatiką ar siekiančios STEM laipsnio. Dėl nepakankamos lyčių įvairovės moterys dažnai patiria mikroagresijas, seksualinį priekabiavimą ir seksistinį elgesį, kuris trukdo jiems reguliariai kelti karjerą.
Menas yra toks ypatingas, kad jis ne tik verčia mus susimąstyti, bet ir skatina mus veikti. Jei yra vienas dalykas, kurį galime atimti iš šio filmo, arba bet kuri išgirsta istorija apie žmones, kurie turi dirbti 10 kartų sunkiau nei kiti, kad pajustų priklausymo jausmą, tai yra tai, kad mes visi turime galią padaryti biurą labiau įtraukiančiu ir maloni darbo vieta. Ir vieta, kurioje žmonės iš tikrųjų gali būti savimi, be sprendimo ir nebijantys atsakomųjų veiksmų.
Nežinote nuo ko pradėti? Štai keli būdai:
- Galime pergalvoti, kaip rašome referencinius laiškus moterims, ir taip paveikti, kaip moterys samdomos ir siūlo lygias galimybes vyrams.
- Galime apsvarstyti, kaip mes kalbame apie moteris atsižvelgiant į jų kompetenciją ir kvalifikaciją.
- Mes galime išvengti „biuro namų ruošos“ pavedimo tik moterims ir spalvotiems žmonėms.
- Galime pasisakyti už geresnį elgesį su moterimis įmonėse ir visiems laikams panaikinti darbo užmokesčio skirtumus.
- Ir mes galime tapti geresniais sąjungininkais savo LGBTQ kolegoms, vartodami kalbą, į kurią atsižvelgiama atsižvelgiant į lytį, ir iššaukdami mikroagresijas.
Arba galime paprasčiausiai išimti puslapį iš Purl knygos ir padėti tiems, kurie atsidūrė tokioje padėtyje, kurioje mes galbūt buvome anksčiau. Šie maži veiksmai gali labai pakeisti tai, kaip elgiamės vieni su kitais darbe, kaip efektyviai bendradarbiaujame ir kaip mums visiems sekasi. Kaip Michelle Obama poetiškai teigia: „Galvoji pakeisti savo darbo vietą, pakeisti pasaulio mąstymą, tai yra didelis dalykas, kuris tampa bauginantis, ir tada tu pasitrauki iš to. Taigi pradėkite nuo to, ką galite kontroliuoti. Ir tai tu esi pirmas “.
