Suprasti teisinį žargoną gali būti sunku bet kam, o dar daugiau, jei jūs dirbate tris valandas miego ir kartu sugalvojate, kaip išlaikyti mažą žmogų gyvą. Būtent taip aš įsižeidžiau ieškodamas įstatymų, susijusių su „siurbline“ darbe, maitinant vidurnaktį iškart po to, kai grįžau iš motinystės atostogų.
Trumpai tariant, dėl to, kad kabinetas sumažino tuščią kabinetą, kuris iš pradžių buvo paskirtas motinos kambariu, nebebuvo prieinamas, todėl įmonė buvo priversta sukurti skubios siurblinės kambarį mūsų naujame, ankštesniame atviro biuro plane. Kai idėjos buvo apiplėštos (dalinai iš stiklinių sienų įrengta konferencijų salė, kambarys kitoje pastato pusėje ir atsargų spinta, kuri, beje, baigėsi kaip nugalėtoja), aš pradėjau domėtis, kas būtent aš esu turėjau teisę į tai, ir aš ėmiau kartu kaupti kuo daugiau žinių apie žindymo įstatymus.
Ekspertų teigimu, bandydami išgelbėti kolegas slaugančius tėvus nesibaigiantį „Google“ persekiojimą, nugirskime tai, ką sako įstatymas apie siurbimą darbe ir kaip jūs galite geriausiai pasisakyti už save.
Kokie įstatymai galioja slaugančioms motinoms darbe?
Pagrindinė jūsų apsauga teikiama atsižvelgiant į protingo pertraukos laiką slaugančioms motinoms, kuri buvo priimta 2010 m. Kaip Įperkamos priežiūros įstatymo dalis. Šis įstatymas suteikia draudžiamiems darbuotojams teisę į laiką ir asmeninę erdvę siurbti darbe pirmaisiais vaiko gyvenimo metais.
Kam galioja įstatymas?
Didžiausia klaidinga nuomonė apie protingo pertraukos laiką maitinančioms motinoms yra ta, kad ji taikoma tik didelėms įmonėms. Įstatymas iš tikrųjų galioja visiems darbdaviams, nesvarbu, ar jūs dirbate korporacijoje, ar pradedate ankstyvoje stadijoje. Įspėjimas, kuris supainioja žmones, yra tas, kad įmonės, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, gali būti techniškai nepriekaištingos, jei gali įrodyti, kad pertraukos ir apgyvendinimas suteiktų „nepagrįstų sunkumų“.
Tačiau ekspertai greitai pabrėžia, kad šie scenarijai mažai tikėtini. „Atsižvelgiant į tai, kaip paprastai lengva pateikti pertraukos laiką ir erdvę, atvejų, kai iš tikrųjų kyla nepagrįstų sunkumų, bus reta“, - sako Lizas Morrisas, „UC Hastings“ įstatymo kolegijos WorkLife teisės centro direktoriaus pavaduotojas.
Didelė nepagrįsta problema reiškia, kad žindančio darbuotojo apgyvendinimas darbdaviui sukeltų didelių išlaidų ar statybų, teigia JAV žindymo komiteto (USBC) vyresnioji darbo vietos programų vadovė ir politikos analitikė Cheryl Lebedevitch. „Tai įrodyti yra aukšta riba, ypač todėl, kad paprasti ir nebrangūs sprendimai buvo įgyvendinti kiekvienoje pramonėje“, - sako ji.
Cheryl LebedevitchKiekvienoje pramonėje buvo įdiegti paprasti ir nebrangūs sprendimai.
Tačiau dėl technikos įstatyme yra spraga, dėl kurios daugelis darbuotojų, maitinančių krūtimi, nėra apsaugoti. Slaugytojų motinų pertraukos laikas yra įtrauktas į Federalinio darbo standartų įstatymo viršvalandžių skyrių, taigi jis iš tikrųjų galioja tik darbuotojams, kurie nėra atleidžiami nuo mokesčio. Kitaip tariant, ji taikoma daugeliui valandinių, bet ne atlyginimą gaunantiems darbuotojams.
„Tai buvo netyčinė įstatymo priėmimo priežiūra“, - sako Morrisas. „Deja, devyni milijonai vaisingo amžiaus moterų nėra įtrauktos į įstatymų apsaugą, įskaitant mokytojus ir daugelį registruotų slaugytojų.“
Dėl šios priežasties buvo stengiamasi ištaisyti šią priežiūrą federaliniu įstatymu, kuris apimtų atlyginimus, atleistus nuo mokesčio.
Ką daryti, jei manęs neapima federalinė pertraukos laiko nuostata?
Yra pora papildomų apsauginių tinklų, kurie palaiko slaugančius tėvus. Nėštumo diskriminacijos įstatymas, Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies pakeitimas, suteikia papildomą apsaugą federaliniu lygmeniu sakydamas, kad diskriminacija dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sąlygų yra lytinė diskriminacija. Kitaip tariant, darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, nes ji maitina kūdikį krūtimi arba prašo siurbti motinos pieną.
Norėdami pradėti darbą, maždaug pusė valstijų, įskaitant Kaliforniją, Niujorką ir Nevadą, turi įstatymus, panašius į „Slaugytojų motinų pertraukos laiką“ nuostatą, pagal kurią reikalaujama, kad įmonės suteiktų pertraukas ir būstą žindančioms darbuotojoms. Informacija skiriasi, todėl šiek tiek užtruksite, kol čia susipažinsite su savo valstijos įstatymais.
Kokios erdvės aš turiu?
Paprasčiau tariant, atsižvelgiant į protingo pertraukos laiką slaugančioms motinoms, jūsų laktacijos vieta turėtų būti privati ir funkcionali. „Niekas neturi turėti galimybės jūsų matyti ar baržos. Galbūt tai gali būti padaryta užrakinus spyną ar ženklą ant durų “, - sako Morrisas.
Jame bent jau turi būti vieta, kur sėdėti, ir lygus siurblio, išskyrus grindis, paviršius. Svarbiausia, kad jūs neturėtumėte būti nukreipti į vonios kambarį ar kitą nešvarią erdvę. „Motinos pienas yra maistas kūdikiams, todėl jo negalima paruošti tualeto kioske“, - sako Morris.
Liz MorrisMotinos pienas yra maistas kūdikiams, todėl jo negalima paruošti tualeto kioske.
Vis dėlto nesitikėkite, kad užsakymai bus atlikti. Žindymo laikotarpis nebūtinai turi būti nuolatinis, todėl darbdaviams nėra neįprasta, kad kambarys, naudojamas kitoms reikmėms, pavyzdžiui, tiekimo kambarys, tuščias kabinetas ar konferencijų kambarys, yra siurblinė.
Kiek laiko laikoma protingu?
Kaip gali pasakyti kiekvienas, kuris turi nepaprastą įspūdį, kai laukiama, kol trys uncijos pieno sukaups lašas po lašo, laikas, kurio reikia pumpuoti, skiriasi ne tik kiekvienam asmeniui, bet net ir sesijai. Laimei, nenurodoma, kas laikoma „pagrįsta“. Pasak Darbo departamento, tai „taip dažnai, kaip reikia motinai“.
Ir atminkite, kad jūsų pertraukėlės laikas apima ne tik siurbimą, bet ir visą susijusią veiklą, įskaitant laiką, reikalingą jums nuvykti į laktacijos kambarį, surinkti pompos dalis, išvalyti, laikyti pieną ir grįžk prie darbo.
Ką daryti, jei nedirbu tradicinio darbo?
Ne visi darbai apima aštuonias valandas, praleistas už kompiuterio ekrano. Tokios profesijos kaip maisto paslaugos ir mažmeninė prekyba darbuotojų dienomis kelia skirtingus reikalavimus, todėl gali būti sunku rasti laiko ir vietos siurbti. Pasak Morriso, tokiose situacijose valdymas vis dar stengiasi užtikrinti, kad būtų aprėptis, leidžianti darbuotojams siurbti. „Tinkamai dirbdami darbuotojai gali pertraukas pailsėti ir pavalgyti. Apklausa yra normali verslo dalis “, - sako ji.
Liz MorrisTinkamai dirbdami darbuotojai gali pertraukas pailsėti ir pavalgyti. Apklausa yra normali verslo dalis.
Bet tai gali reikšti, kad turite kūrybiškai naudotis savo erdve. Liza, pradinių klasių mokytoja, slaugos metu turėjo tai naršyti. „Aš naudojau savo klasę. Aš žinojau, kad mano stalo zona yra švari, ir nenorėjau, kad man būtų pasiūlyta spinta. Būtent tai mano draugai padarė kitose mokyklose “, - sako ji. „Užrakinau duris, padėjau ženklą„ neįeik “ir siurbliu prie stalo. Aš atvežiau siurbimo dangtelį, pasakiau bendradarbiams ir padariau savo darbą. “Kadangi aprėptis sunkiai pasiekiama jos rajone, ji numatė, kad siurbimo pertraukėlės sutaptų su studentų specialiaisiais vakarais, priešpiečiais ir kelionėmis į darbą.
JAV sveikatos ir žmogaus paslaugų departamento moterų sveikatos tarnyba siūlo protingus sprendimus, kaip taupyti laiką ir erdvę kitose pramonės šakose. Pvz., Modernizuota persirengimo patalpa galėtų būti naudojama kaip siurblinė drabužių parduotuvėje, arba vadovo kabinetas galėtų tapti skubios laktacijos kambaryje restorane.
Kaip įsitikinti, ar mano darbdavys yra pasirengęs duoti man tai, ko man reikia?
Nelaukite, kol jūs kartu su savo profesinėmis pareigomis žongliruojate kūdikiui, kad išsiaiškintumėte savo siurbimo planą. Prieš išeidami į motinystės atostogas, pasitarkite su savo viršininku.
„Didžiausias mano pasiūlymas yra nugriauti„ Band-Aid “ir surengti nepatogius pokalbius. Negalima mušti aplink krūmą “, - sako darbo autorė Jessica Shortall . Siurblys. Pakartokite: Naujas mamos išgyvenimo vadovas, kaip maitinti krūtimi ir grįžti į darbą . Jei norite, kad pokalbis būtų ne toks nepatogus, kaip akis į akį, galite pradėti pokalbį el. Paštu.
Jei jūsų įmonės būstinė yra neaiški, atsispirkite norui žengti pistoletais. „Nemanau, kad gera idėja žengti į kažkieno kabinetą, siūlant spausdinti valstybės įstatymus, nes tai prieštarauja“, - sako Trumpas. „Iš pradžių yra kitų būdų, kaip tai padaryti.“
Trumpas pataria pagalvoti apie tai, ko reikės siurbti atsižvelgiant į erdvę ir laiką, ir prieš kalbėdamas su savo vadovu surašyti kuo daugiau plano. „Svarbiausia - būti iniciatyviems“, - sako ji.
Apsvarstykite galimybę naudoti šį scenarijaus pavyzdį pokalbiui: Kadangi neturime paskirtos vietos laktacijai, norėčiau aptarti, kaip galėtume kartu dirbti kurdami. Štai kelios idėjos, kurias aš turėjau … Norėčiau tai įgyvendinti, kad galėčiau būti kiek įmanoma produktyvesnė ir sugrįždama sukelti kuo mažiau trikdžių.
Kaip aš galiu bendrauti, kaip siurblinė paveiks mano tvarkaraštį ir prieinamumą?
Be to, kad papasakosite savo vadovui, ko jums reikės erdvės srityje, aiškiai pasakykite jiems apie jums reikalingą laiką. Trumpas siūlo kalbėtis ir su tiesioginiais pranešimais. Leiskite jiems žinoti, kad siurbimas tam tikru mastu paveiks jūsų tvarkaraštį, tačiau tai yra laikinas pakeitimas.
Galbūt norėsite nueiti tiek, kad užblokuotumėte savo bendrojo kalendoriaus siurblių pertraukėles, kad jie žinotų, kad nebūsite pasiekiami. Pvz., Prieš grįždamas iš atostogų, aš sudarydavau tris kasdieninius pasikartojančius 20 minučių susitikimus tuo metu, kai numatydavau siurbimą, ir elgiuosi su jais kaip su visais mano gerbiamais susitikimais.
Ką daryti, jei mano darbdavys neatitinka šių reikalavimų arba aš jaučiuosi diskriminuojamas?
„Neobjektyvus požiūris į motinas yra viena iš stipriausių tendencijų prieš moteris“, - sako Morrisas. „Žindymas ir apgyvendinimo ieškojimas pumpuojant tikrai atkreipia dėmesį į darbuotojos motinystės vaidmenį.“ Be to, diskriminacija dėl žindymo egzistuoja daugelyje pramonės sričių ir turi rimtų ekonominių padarinių slaugos tėvams, kuriems tai daro įtaką.
Pirmas dalykas, kurį galite padaryti, jei jums nesuteikiama apgyvendinimo galimybė arba įtariate, kad esate diskriminuojamas, yra pasikalbėti su savo vadovu arba, jei jūsų vadovas yra kliūtis, HR. Kai kalbėsitės, konkrečiai paklauskite, kokia yra problema, kad galėtumėte pabandyti ją pašalinti. Pasiruoškite sprendimus, kaip kovoti su susirūpinimu dėl laiko ar erdvės.
Pvz., Jei jūsų viršininkas nerimauja dėl vietos trūkumo jūsų mažame biure, galite pasiūlyti laikiną variantą, pavyzdžiui, apžiūrėtą teritoriją arba netradicinę erdvę, pavyzdžiui, saugyklą. Kartais gali būti naudinga gauti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pastabą su medicinine dokumentacija apie jų rekomendacijas - pavyzdžiui, šį pavyzdį pateikia „WorkLife Law Center“, - sako Lebedevitch. Tai gali gauti jūsų gydytojas, jūsų vaiko pediatras ar jūsų žindymo pagalbos teikėjas.
Cheryl LebedevitchMes tikrai raginame mamas kreiptis pagalbos, kai tik jos prireikia. Mamos ne tik kovoja šioje kovoje.
Taip pat galite kreiptis pagalbos ar tik antros nuomonės už darbo ribų, jei manote, kad šališkumas išlieka. „Neabejotinai raginame mamas kreiptis pagalbos, kai tik jos reikia“, - sako Lebedevitch. „Mamos ne tik kovoja šioje kovoje“.
Tokios iniciatyvos kaip „Nėščios moterys“ ir „Geresnis balansas“ siūlo nemokamas legalias specialiąsias linijas. Kadangi kiekvienas atvejis yra toks skirtingas, jums geriausia gauti patarimų, pritaikytų jūsų situacijai. Neišmeskite bet kokio elgesio įrašų, įskaitant susijusius el. Laiškus ar tekstus bei rašytinius pranešimus apie įvykius su datomis, kad turėtumėte ką nors rašytinio, kad galėtumėte patikimai atsiminti viską, kas jums pasakyta.
Tris kartus didėjantis slėgis atliekant darbą, auginant kūdikį ir suprantant, kaip siurbti, gali jaustis neįveikiamas. Bet svarbu atsiminti, kad nesi vienas.
„Kadangi siurbimas yra problema, liečianti beveik vien moteris, ji atmetama kaip problema, kurios nereikia išspręsti darbe“, - sako Trumpas. „Aš manau, kad mes taip pat absorbuojame kai kuriuos dalykus, ir galvoju:„ Aš turiu spręsti tik aš ir aš. “
Nors jūs turėsite būti pasirengę ginti save, yra normų ir šaltinių, kurie turi jūsų nugarą. Dabar jums užtenka miegoti - neleiskite, kad įstatymai būtų vienas iš jų.
