Daugelis žmonių samdo turėdami ieškomų dalykų kontrolinį sąrašą: tam tikrus įgūdžius, įvairius išgyvenimus, tam tikrą išsilavinimą ir t. T. Tada tą sąrašą subalansuoja švelnūs veiksniai, tokie kaip asmenybė, ir tinka likusiai komandai. Paprasčiau tariant, nuoma yra menas.
Tačiau Nate'as Silveris, vyriausiasis politikos ir sporto reportažų svetainės „FiveThirtyEight“ vyriausiasis redaktorius, procesą pavertė mokslu. Maždaug 90% savo laiko Silveris praleidžia apklausdamas potencialius žurnalistus ir turi gana unikalią sistemą, kurios prisiekia.
Kaip neseniai pranešė TIME , Silveris mano, kad visi žurnalistai patenka į dviejų skirtingų spektrų kraštutinumus. Straipsnyje paaiškinama:
Sidabrinė potencialius darbuotojus vertina pagal koordinačių ašių rinkinį, kurį jis išsaugojo savo kompiuteryje. („Nes aš esu dorkas“, - sako jis.) X ašis eina nuo „kiekybinio“ iki „kokybinio“, „y“ ašies (viršuje į apačią) nuo „griežtos ir empirinės“ iki „anekdotinės ir ad hoc. ' Visiems „FiveThirtyEight“ darbuotojams, jo teigimu, reikia nusileisti viršutiniame kairiajame koordinačių plokštumos kvadrante, kur jie yra kiekybiškai linkę, griežti ir empiriniai.