Įsivaizduokite geriausią savo dabartinio vaidmens variantą - tą patį darbą, tačiau specialiai pritaikytą jūsų interesams ir stipriosioms pusėms. Jūs išlaikytumėte jums patinkančią atsakomybę, supjaustytumėte pareigas, kurių bijojote, ir pridėtumėte kelis projektus, kuriuos svajojote paimti į rankas.
Skamba per gerai, kad būtų tiesa? Pripažįstu, sukurti šį idealų darbą atrodo gana aukštas tikslas. Tiesą sakant, tikriausiai pasityčiojau iš idėjos - jei nebūčiau pats to sėkmingai padaręs!
Aš pradėjau dirbti savo įmonėje, valdydamas vidinius, su darbuotojais susijusius ryšius, tačiau neseniai savo vaidmenį išplėtiau įtraukdamas bendradarbiavimą su įmonės PR komanda. Nors mėgavausi savo pradine padėtimi, norėjau galimybės dirbti su žiniasklaidos atstovais ir rinkėjais už įmonės ribų (tai yra įprasta atliekant į PR orientuotą vaidmenį). Užuot ieškojusi naujo darbo, nusprendžiau pristatyti naujos pareigybės idėją savo viršininkui ir baigiau kurti savo tobulą koncertą.
Taigi, jei dabartinis jūsų vaidmuo nėra viskas, ko norite, atminkite, kad ne visada turite grįžti į pagrindinį. Atlikite šiuos veiksmus, kad dabartinę savo poziciją galėtumėte paversti svajonių darbu.
Miegok ant jo
Gerai - tai antimimaktinis pirmas žingsnis, bet kai leidžiatės į nepažadintus profesionalius vandenis, protinga skirti šiek tiek papildomo laiko, kad galvotumėte apie reikalus. Atsisėskite ir tiksliai apibrėžkite, koks būtų jūsų idealus vaidmuo įmonėje. Kokias naujas pareigas norėtumėte prisiimti? Nuo ko verčiau atsitraukti? Kuo šis naujas vaidmuo būtų naudingas jums ir kokiais naujais būdais galėtumėte sukurti pridėtinę vertę savo komandai ir įmonei?
Man šis žingsnis taip pat apėmė tam tikrų bendrų pramonės tyrimų atlikimą, norint išsiaiškinti, ar mano įsivaizduojamas vaidmuo egzistavo kur nors kitur. Norėjau parodyti, kad tokia pozicija gali būti sėkminga kitose, panašiose organizacijose, todėl greičiausiai veiks ir mano įmonėje. Laimei, radau keletą kompanijų, kurios įdarbina žmones mano ieškomoje rolėje.
Taip pat įgyvendinkite savo planą keliais patikimais draugais ar kolegomis. Jų klausimai ir prieštaravimai („Ar turite pakankamai laiko pertvarkyti įmonės svetainę?“ „Ar jūsų viršininkas tikrai ketina kreiptis į jus dėl prekybos susitikimų biuro?“) Padės jums išsiaiškinti savo tikslus, išlaikyti jūsų planą realų. ir įsitikinkite, kad tikrai norite tęsti darbą toliau.
Padėkite jį ant popieriaus
Kai viską pergalvosite, atliksite namų darbus ir su pasitikėjimu nusprendėte, kad norite judėti pirmyn siūlydami naują poziciją, padėkite ją ant popieriaus. Formali jūsų įsivaizduojamo vaidmens apžvalga, įskaitant naujas pareigas ir tai, kaip jos galėtų paveikti jūsų komandą ir įmonę, padės aiškiai ir profesionaliai perteikti jūsų idėjas ir parodyti vadovui, kad jūs tai gerai supratote.
Vykdydami šį planą taip pat norėsite pasiūlyti, kaip padengti visas dabartines pareigas, nuo kurių pereisite. Aš išskaidiau šias pareigas, nusprendžiau, kiek laiko skiriu kiekvienam, ir tada sukonstravau sprendimą, kuris užtikrino sklandų tų sričių aprėptį.
Pristatykite jį savo Bosui
Dabar ateina pati svarbiausia (bet nervuojanti!) Dalis: idėjos pristatymas savo viršininkui.
Planavau susitikimą su savo viršininku, norėdamas peržvelgti savo idėjas, ir pristačiau šią temą teigiamai, atvirai: pokalbį pradėjau aiškindamas, kad, būdamas dėkingas už viską, ko išmokau eidamas savo pareigas, tikėjausi progresuoti. savo karjeroje integruodamas naujas ir skirtingas pareigas į savo pareigas. Taigi, aš šiek tiek pasidalinau apie mintis, kurias susikūriau galvoje, kartu su keliomis naujomis pareigomis, kurias tikėjausi užimti.
Jis gerai į tai reagavo, tačiau turėjo papildomų minčių. Jis pasiūlė man toliau galvoti apie tai, kaip galėtų veikti mano naujas vaidmuo, sąveikauti su įvairiomis komandomis ir vėliau šią savaitę grįžti su atnaujinta plano versija. Jis visiškai neprieštaravo tam, ką man pasiūlė, - jis tik norėjo įsitikinti, kad turime atsakymus į bet kokius galimus klausimus prieš mums einant į priekį. Tiesą sakant, man pasisekė, kad turiu palaikomą viršininką, kuris norėjo mane išgirsti ir padėjo man imtis karjeros teisinga linkme.
Ralio būriai
Gavę patvirtinimą iš savo viršininko, svarbu aptarti savo kintančią poziciją su kitais žmonėmis, kuriems turės įtakos pokyčiai, įskaitant kitus prižiūrėtojus, klientus ir komandos narius. Pakreipti juos į galvą yra ne tik mandagumas, bet ir tai reiškia, kad jie gali pakeisti savo mintis ir nuomones - tai padės jums nustatyti galimus iššūkius, į kuriuos anksčiau galėjote atkreipti dėmesį.
Didžiausia mano opozicija buvo iš abiejų komandų, su kuriomis dirbsiu, žmonių, kuriems rūpėjo, kad per daug dirbčiau savo lėkštėje. Aš atkreipiau dėmesį į prieštaravimus nurodydamas savo planą, pabrėždamas natūralias dviejų darbo sričių sąsajas ir nurodydamas būdus, kaip galėčiau supaprastinti mūsų esamas procedūras ir būti naudingas visiems. Pavyzdžiui, kai mano įmonė pristato naujus produktus, mes imamės priemonių informuoti ne tik savo darbuotojų bazę, bet ir išorinius naujienų skyrius bei suinteresuotąsias šalis. Taigi dirbdamas mišrų vaidmenį ir bendraudamas su abiem auditorijomis galėčiau užtikrinti nuoseklų pranešimų perdavimą ir suderintą požiūrį į informavimą.
Tvarkykite lūkesčius
Nepamirškite, jei jūsų patobulintas vaidmuo pasiteisins, turėsite nusistatyti lūkesčius ir įvertinti sėkmę, įskaitant metinių apžvalgų veiklos tikslus - ypač jei jūsų įmonėje tokio vaidmens dar niekada nebuvo! Tai leis jums, taip pat ir jūsų viršininkui bei kolegoms, įsitikinti, ar naujoji tvarka bus sėkminga visiems dalyviams. Nors tai gali atrodyti kaip paprastas perėjimas jūsų galvoje, kiti, kuriems daro įtaką pokyčiai, turės suprasti, kaip būsite įvertintas.
Tai nėra strategija, kuri pasiteisins visiems, bet padarė ją ir man, ir tai padarė didžiulį skirtumą mano pasitenkinimo darbu srityje. Praėjo keli mėnesiai mano naujame vaidmenyje ir aš mėgau savo pareigas bei tai, kaip vystėsi mano kasdienis darbas. Mano darbas yra sudėtingesnis, aš gausiu naujų įgūdžių ir esu daug geriau pasirengęs ilgalaikiam karjeros augimui.
