Sakoma, kad pasaulyje yra dviejų tipų žmonės: tie, kurie turi „fiksuotą“ mąstyseną, ir tie, kurie turi „augimo“ mąstyseną.
Jei esate fiksuotoje kategorijoje, manote, kad jūsų intelektas, asmenybė ir galimybės nesikeičia. Jei esate augimo kategorijoje, manote, kad galite išsiugdyti savo talentus mokydamiesi iš savo klaidų, prisitaikydami ir praktikuodami.
Atspėkite, kuri žmonių kategorija dirba „Medalijoje“?
„Kiekvieną rytą atsikeliame ir galvojame apie tai, ką padarėme, ko išmokome ir kaip galime padaryti geriau“, - sako Amy Pressman, įkūrėja.
Vyresniojo inžinerijos direktoriaus Tung Vo teigimu, surasti šias vertybes turinčius komandos narius yra tikrai svarbu.
„Mes iš tikrųjų turime atsidavusį asmenį, kuris į kandidatus žiūri tik iš kultūrinio aspekto“, - aiškina jis.
Kai įlaipinami nauji darbuotojai, daug laiko praleidžiama aiškinant, kad visiškai gerai būti nepriekaištingam. Tiesą sakant, netobulumo zona yra ta, kur vyksta daug magijos.
„Man kritinis dalykas buvo tai, koks unikalus yra„ Medallia “, skatinantis mokytis ir žmones guodžiantis, kad gali išbandyti naujus dalykus“, - sako vyresnioji įdiegimų vadovė Shwetha Shankar.
Jei turite požiūrį į augimą, apsilankykite „Medallia“ biuruose, tada eikite gauti kito darbo.
