Anksčiau mes gynėme darbo vietų kūrėjus, atkreipdami dėmesį, kad jie yra ne tik geresni darbuotojai, bet ir geriau mokami. Tai nereiškia, kad darbuotojų išlaikymas yra beprasmis įmonių tikslas: Mes palaikome iniciatyvas, kuriomis siekiama išlaikyti ištikimą ir atsidavusį personalą, tačiau, deja, nėra daug galimybių pakeisti tai, kad darbo pakeitimas gali reikšti didelį karjeros postūmį - tiek pinigų ir pareigų sąlygos.
Oliveris Staley, rašantis „Quartz“, aptaria darbo užmokesčio tvarkymo bendrovės ADP tyrimą, kuris rodo, kad didžiausias atlyginimų padidėjimas įvyksta po dvejų metų įmonėje. Pereikite toliau nuo to momento, ir tikėtina, kad gausite didesnius atlyginimus nuo kitos vietos, kurioje pradėsite dirbti. Vis dėlto dveji metai nėra nei išeitis, nei lūžio taškas, nors tyrimas pažymi, kad buvimas ilgiau nei penkerius ir tada išvykus kažkam gali reikšti mažesnį šuolį. Žinoma, jei esate organizacijoje penkerius ar daugiau metų, yra didelė tikimybė, kad esate patenkinti, paskatinti ir jaučiatės gerai kompensuoti. (Jei jūs tiesiog nesijausite užstrigęs, tokiu atveju galbūt laikas išeiti ir pabandyti išsiversti į priekį kitur.)
Nors paaukštinimas ir gavimas kasmet ar beveik kasmet padidėja dažnai yra natūralus žingsnis į karjeros kūrimo procesą, šiomis dienomis keičiamas darbas. Ir jei ADP tyrimas ką nors rodo, tai yra tai, kad saldus taškas yra nuo dvejų iki penkerių metų.
Ypač jaunesni darbuotojai linkę matyti didžiausią darbo užmokesčio šuolį iš to, kad reikia mokėti dirbti - maždaug 11%. Tačiau vyresniems nei 25 metų profesionalams neturėtų būti rūpi ši išvada, kuri atrodo logiškesnė nei bet kas kitas. Kadangi pradinio lygio darbuotojai pradeda dirbti mažesnėmis algomis, savaime suprantama, kad jų padidėjimas bus didesnis; tai yra, asmuo, uždirbantis 45K USD, gali uždirbti beveik 50K USD su 11%, o asmuo, įnešiantis 75K USD, gali sulaukti garbingo 8% guolio, nusileisdamas jam $ 81K per metus. Tai vis dar yra daug geriau nei vidutiniškai 3–5 proc., Todėl dauguma įmonių kiekvienais metais išskiria darbuotojams patiekalų, jei jie iš viso iškelia atlyginimus!
Jei ieškote darbo ir išeinate iš įmonės kas kelerius metus, tai atrodo kažkas, ko verčiau nedaryti, kai pateikiamas pasiūlymas, atsargiai derėkitės dėl pradinio atlyginimo, su kuriuo galėtumėte dirbti bent jau metus ar dvejus. Nepriimk kažko, tikėdamasis, kad įvedęs žvaigždės spektaklį, gali būti priblokštas net 10%; nes dėl to greičiausiai turėsite gauti naują darbą.
