Mano vaiko priežiūros paslaugų teikėja yra šnabždesys kūdikiui. Antgamtiniu tikslumu ji gali nuspėti kitą mano sūnaus etapą. Mano sūnus ją dievina, kaip ir kiti keturi vaikai, kuriuos ji ir jos padėjėja globoja penkias dienas per savaitę. Ir ji, kaip pirmą kartą karjerą mylintis tėvas, buvo neįkainojamas šaltinis.
Bet aš manau, kad kalbu už daug tėvų, kai pripažįstu, kad santykiai tarp tėvų ir dienos priežiūros paslaugų teikėjo gali būti menki. Viena vertus, man pavydi laikas, kurį ji praleidžia su mano sūnumi. Kita vertus, esu dėkinga, kad kažkas mylintis, kaip ji, gali jį linksminti visą dieną, nes aš turbūt išeisiu iš proto.
Tačiau kartais mes girdime vienas kito patarimus kaip kritiką ir tai yra problemos esmė. Jos darbas nėra tik darbas, ji yra svarbi mano gyvenimo dalis. Jos kasdieniai veiksmai daro tiesioginę įtaką mano šeimai. Tai nėra vien tik profesionalas, jis yra labai asmeniškas.
Tai pasakius, aš pastebėjau, kad artėjimas prie jos, kaip ir būčiau kolega, padėjo pagerinti mūsų bendravimą ir užmezgė pagarbius, atvirus santykius. Manau, jei daugiau dirbančių tėvų į tokius santykius sureaguotų, mes atsikratytume tam tikro diskomforto ir kaltės, prie kurios esame įpratę.
Bet norėdami su savo paslaugų teikėju elgtis kaip su profesionaliu kolega, pirmiausia turėsite iš tikrųjų pripažinti jos vaidmenį ir atsakomybę. Daugelis tėvų vengia tiksliai apibūdinti globėjo atliekamą vaidmenį, atsisakydami visiškai pripažinti, kokį poveikį ji turės jūsų kasdieniam gyvenimui ar jūsų vaiko raidai (ir, savo ruožtu, visam likusiam jo gyvenimui). Tačiau nėra jokio kito būdo tai pasakyti: šis asmuo padeda jums auginti savo vaiką. Daugeliu atvejų ji praleis 40 valandų per savaitę (ar daugiau) tai darydama.
Įsivaizduokite, kaip tai pasitarnaus jūsų profesiniame gyvenime: jūs pradedate svarbiausią savo profesinės karjeros projektą. Jūs esate trijų žmonių komandoje ir nors vienas iš kolegų prie projekto dirbs septynias valandas per dieną, jūs pasirinksite iš esmės nekreipti dėmesio į jos indėlį ir nuomones.
Aš lažinuosi, kad projektas būtų mažiau sėkmingas ir labiau įtemptas nei tada, jei visiškai pasinaudotumėte tuo trečiuoju įnašu. Štai kaip pradėti.
Gerbkite jos kompetenciją
Aš žinau, kas geriausia mano vaikui. Aš nusprendžiu, ką jis valgo ir kada eina miegoti, ir uoliai dirbu, kad puoselėčiau jam mylimą, kūrybingą aplinką. Ryšys tarp vaiko ir jo tėvų yra ypatingas - todėl sunku įsiklausyti į kažkieno nurodymus, neaiškinant jų kaip sprendimo.
Tačiau mano dienos priežiūros paslaugų teikėja užaugino tris savo vaikus ir daugiau kaip 20 metų buvo vaikų priežiūros paslaugų teikėja. Taigi, būdama pirmą kartą mama, išmokau gerbti savo globėjos patarimus kaip eksperto žodžius. Jei kolega, turintis dvigubą mano patirtį, duotų man atsiliepimų apie projektą, aš tiesiog neklausyčiau patarimo, būčiau už tai dėkingas. Vargu, ar aš apibūdinsiu atsiliepimą kaip kritiką ar ją pašalinsiu - tikriausiai laikysiu tai įrodymu, kad kolega rūpinosi manimi ir mano sėkme. Jei aš taip pat galvoju apie savo dienos priežiūros paslaugų teikėjo patarimus, jaučiuosi daug mažiau nemaloniai ir galiu sutelkti dėmesį į jos atsiliepimų turinį.
Nustatykite tikslus ir prisiregistruokite
Kaip ir kiekvieną savaitę registruodamiesi su komandos nariais, kad nustatytumėte tikslus ir peržiūrėtumėte projekto būseną, turėtumėte nuolat bendrauti su savo vaiko priežiūros paslaugų teikėju apie pažangą siekiant nustatytų tikslų. Aš nekalbu apie beprotiškus sraigtasparnio tėvų tikslus, tokius kaip vaiko pritraukimas prie „Ivy“ lygos - verčiau turėtumėte sutelkti dėmesį į trumpalaikius tikslus, kuriuos turi pasiekti kiekvienas vaikas, pvz., Išmokti stalo manieros, pasakyti „prašau“ ir ačiū arba, mano 15 mėnesių amžiaus, valgymas su teisingu šaukšto galu. Leisdami dienos priežiūros paslaugų teikėjui žinoti, ką dirbate namuose, ir atvirkščiai, sukursite nuoseklumą jūsų vaiko gyvenime ir padėsite jums bei globėjui priminti, kad dirbate to paties tikslo link, tačiau pasitelkiate individualias stipriąsias puses.
Spenelių problemos pumpure
Kai iškyla problemų su kolega, jūs žinote, kad geriausia tai spręsti iš galvos. Grubumas ar leidimas bendradarbiui troškinti nepadeda dirbti. Be svarbių saugos problemų, mačiau, kad daugelis tėvų keletą mėnesių tegul neišsprendžia savo globėjų problemų.
Pavyzdžiui, mano draugas nuolatos man skundėsi, kaip jos auklė visada siuvo sūnų žiemine skrybėle, kad išeitų lauke, net kai ji buvo 70 laipsnių. Galiausiai, po savaitės, kai dienos pabaigoje pasiėmė prakaituotą sūnų, ji užsiminė apie tai teikėjui, kuris prisipažino, kad stengiasi, kad sąžiningos odos vaikas nedegtų. Situaciją greitai išsprendė vasaros kepurė.
Problema ta, kad tiek globėjai, tiek tėvai jautriai reaguoja į vienas kito jausmą ir nelinkę plakti valtimi. Bet jei jūs galvojate apie situaciją kaip apie profesionalią, kurioje norite atsižvelgti į savo kolegos jausmus, tuo pat metu spręsdami problemą, nesunku pastebėti, kad ignoruodami problemą, ji tik dar labiau pablogės.
Galiausiai, ir tai turėtų būti duota, svarbu suteikti savo vaiko globėjui profesionalias paslaugas, kurių tikitės iš darbdavio: teisingą atlyginimą, lanksčias nedarbingumo atostogas ir tinkamas atostogas. Jei naudojate dienos priežiūros centrą, o ne asmenį, įsitikinkite, kad centras siūlo šias lengvatas. Nenustačius šios pradinės padėties, bus sunku nustatyti abipusę pagarbą, kurios jums prireiks sukurti puoselėjant aplinką jūsų vaikams.
