Aš linkęs būti nekantrus dėl daugelio dalykų gyvenime, tačiau patiriu papildomų pasipiktinimų, kai žinau, kad ruošiuosi darbui, kurio labai noriu. O prieš kelerius metus kažkas pasiūlė nukreipti savo klastingą prigimtį į dar pozityvesnį, išsiųsdamas nuomos vadovui papildomus klausimus el. Paštu po kelių dienų po mūsų susitikimo pabaigos.
Daugeliu atvejų tai buvo geras patarimas. Bet aš to nelabai galvojau ir baigiau siųsti daugybę tolesnių el. Laiškų, kuriuose buvo klausimai, tokie kaip: „Ar jūs gerai suprantate, kada susisieksite su kitais žingsniais?“ Ar kada aš jausdamas dar mažesnį įkvėpimą, paklausčiau tokių dalykų: „Tik įdomu, ar vis dar prisimeni mane iš mūsų praėjusios savaitės interviu.“ Pakanka pasakyti, kad šie klausimai manęs nepelnė nei užuominos, nei į darbą.
Kai buvau verbuotojas, supratau, kad šis patarimas yra dar labiau paplitęs, nei galėjau įsivaizduoti. Tiesą sakant, praradau, kiek kartų kandidatai man elektroniniu paštu pateikė tokio tipo klausimus. Ir nors aš įvertinau tai, kad jie man atsiuntė greitą raštelį, realybė buvo tokia, kad mačiau tiesiai per juos ir galėjau pasakyti, kad jie klausia tik todėl, kad nori gauti atnaujinimus (o idealiu atveju - įdomius).
Bet vienas kandidatas stebėjo mane tokiu būdu. Ir grožis buvo tai, kad tai ne tik sustiprino faktą, kad ji yra protinga ir domisi mūsų įmone, bet ir buvo be galo tiesi.
Aš atsimenu, kad mane grindė klausimas. Ši kandidatė jau buvo įvykdžiusi interviu užduotį ir vienintelė priežastis, kurios ji iš mūsų negirdėjo, buvo ta, kad bandėme išsiaiškinti, kiek galėtume jai sumokėti. Vis dėlto ji ėmėsi iniciatyvos įsitikinti, kad turime visą reikalingą informaciją, reikalingą mums apsispręsti, nepadarę per daug prielaidų, ar turėtume ją pasamdyti.
Įdarbinimo vadovai daro viską, kad iš jūsų reikalautų visko, ko jiems reikia - nuo pavyzdžių rašymo iki interviu projektų iki atsakymų, paaiškinančių jūsų gyvenimo trūkumus. Kaip įdarbintoja, prisimenu kelis atvejus, kai nuomos vadovas man pasakė: „Mums trūksta dokumento ir mes vis dar nežinome, kodėl ji neišvardijo savo paskutinio viršininko kaip nuorodos, tačiau manau, kad aš turėti informacijos, kurios man reikia norint pereiti leidimą “.
Taigi, nors tai ne visada parinks svarstykles jūsų naudai, pasiekimas ne tik parodys, kad esate žaidimo viršuje, bet ir suteikia jums paskutinę galimybę pasirūpinti savimi, jei kas nors yra prie tvoros. . Jei nieko daugiau, tai paprastas būdas parodyti darbdaviui, kad esate sunkus darbuotojas, nuoširdžiai suinteresuotas įstoti į šią organizaciją, o ne tas, kuris tiesiog nori rasti seną naują darbą.
