Man visada malonu pamatyti, kaip studentai ir savanoriai pasitraukia išvykę į užsienį ar užsiimdami bendruomenės tarnyba - ir dėl geros priežasties: dirbdami teikdami pagalbą galime įgyti puikios patirties, įgūdžių ir naujų tinklų bei padaryti kritinę įtaką vietoje. .
Bet mane taip pat dažnai kamuoja tie žmonės, kurie, atrodo, yra pasirengę statyti namą, surinkti vandentiekio sistemą ar net įrengti elektrą be jokio mokymo.
Tai galioja ir valdymui: Ar nėra buhalterinės patirties? Galbūt savanorystė užsienyje yra būdas to gauti! Tą patį galima pasakyti apie mokymą, žmogiškuosius išteklius, strateginį planavimą ir daugybę kitų pozicijų. Nesvarbu, koks vaidmuo, žmonės savanoriškai prisiima atsakomybę besivystančiose šalyse, kuriems paprasčiausiai trūksta įgūdžių - kuprinės specialistas tapo mokytoju, verslo studentas - finansų vadovu, dviejų savaičių savanoris - programos vadovu - ir gali tapti didelė rizika bendruomenei ar organizacijai.
Taip, svarbu įgyti patirties, o darbas užsienyje yra puiki galimybė tai padaryti. Bet kokia kaina jūs įvaldote tą mokymosi kreivę? Realybė yra tokia, kad prireiks daug daugiau nei įrankio diržo ir įspūdžių, kad kas nors būtų naudingas ir kad pokyčiai įvyktų. Ar leistumėte rangovui dirbti jūsų bute, jei jis neturėtų jokių mokymų - net jei būtų nemokamas darbas? Tikriausiai ne. Tai neturėtų būti priimtina ir tarptautinėje plėtroje bei socialiniame gero darbe.
Aš pasirengęs pradėti pokalbį: Kaip galime sujungti erdvę tarp vertingos patirties įgijimo ir veiksmingumo vietoje? Per tuos metus, kuriuos praleidau dirbdamas ne pelno siekiančiose organizacijose ir plėtodamasis užsienyje, štai ką sužinojau apie mokymo, įgūdžių ir atskaitomybės svarbos supratimą ir pripažinimą tarptautinio vystymosi darbe bei tai, kaip tu galėtum žengti pirmyn.
Gaukite dabar reikalingus įgūdžius
Kai kreipiatės dėl bet kokio darbo, vyksta nuolatinis mūšis tarp noro įgyti vertingos patirties užimant šias pareigas ir pakankamai patirties, kad galėtumėte faktiškai kreiptis. Tai ypač pasakytina apie tarptautinį darbą, kur reikalaujama darbo skelbimų - pavyzdžiui, prašoma kandidatų, mokančių dvi - tris kalbas, interviu ir dokumentų įgijimo patirties bei projektų valdymo, ir lengvai filtruoti naujausius laipsnius. Tuo pačiu metu yra didelis asortimentas klasių, praleidžiančių atotrūkį nuo metų, norinčių keliauti ir mokytis darant įtaką.
Tačiau norint iš tikrųjų gauti naudos organizacijai ar bendruomenei, prieš eidami į lauką, turite turėti reikiamų įgūdžių, kad jūsų paskirti projektai būtų sėkmingi. Jei lankote mokyklą, rinkitės ne pelno siekiančio valdymo ar plėtros pasirenkamuosius dalykus. Jei negalite lankyti užsiėmimų, skaitykite ir tyrinėkite svetaines, tokias kaip „WhyDev“, „Filantropijos kronika“ ar „BoardSource“, ar sužinokite, ar jūsų įmonė siūlo kokias nors profesinio tobulėjimo klases, kurios galėtų padėti jums išsiugdyti reikiamas kompetencijas.
Esmė ta, kad turite įsitikinti, ar jūsų įgūdžiai tinka organizacijai. Negalite tikėtis, kad vaidmuo bus naudojamas tik norint įgyti patirties - jūs taip pat turite ką nors pasiūlyti organizacijai.
Užduokite svarbius klausimus prieš laiką
Mes kalbėjome apie tai, kaip „gėrį“ paversti socialiniu gėriu - ir didelė to dalis yra žinojimas, į ką tiksliai patenkate, ir realus supratimas apie tai, ką galite iš tikrųjų nuveikti vietoje.
Norėdami tai padaryti, paprašykite organizacijos nuomos vadovo, ar galite susisiekti su žmonėmis, kurie jau yra lauke per „Skype“ ar el. Įsitikinkite, kad paklausite apie kai kuriuos iššūkius, su kuriais jie susiduria, ar apie programos trūkumus, todėl tiksliai žinote, ko tikėtis. Svarbiausia - paklauskite savęs (ir būkite sąžiningas), kiek laiko jūs ketinate įsipareigoti eiti šias pareigas, naudos jums ir naudos bendruomenei. Įsigilinę į šiuos atsakymus ir aiškius lūkesčius galėsite geriau suprasti, ką reikia pristatyti ant žemės, užuot tiesiog skridę už kelnių sėdynės, kai pateksite į vietą.
Eikite su ištekliais, jei turite, būkite sąžiningi, kai to neturite
Neseniai kalbėjau su savo kolega, kuris taip pat dirba JT, ir nulaužiau blogą pokštą apie tai, kad reikia laukti amžinybę, kad Jungtinės Tautos iš tikrųjų darytų ką nors pasaulyje. Ir nors aš greitai pripažinau, kad tai buvo prasto skonio, jis mane tiesė. „Žiūrėk, Jungtinės Tautos yra nepakankamai finansuojamos institucijos ir, remdamosi tuo, ką turi, daro viską, kas geriausia“.
Tai privertė mane suprasti, kad jei JT stengiasi, kad viskas įvyktų, ir būkime atviri dėl to, tada mes taip pat turėtume būti sąžiningi dėl to, kada turime išteklių ir remiame pokyčių poveikį, o kada neturime.
Vien aistra ir ryžtas nematys projekto. Anksčiau kalbėjau apie rūdytos žaidimų aikštelės sindromo vengimą, kalbėdamas apie žaidimų aikštelę, kurią savanoriai pradėjo, bet niekada nebaigė, statydami iš medžių kamienų, metalo lakštų ir padangų, kuri dabar yra aprūdijusi ir pamiršta. Jūs nenorite, kad jūsų projektui nutiktų kažkas panašaus, jei pritrūktų išteklių ar išeitumėte. Tai paprasta žaidimų aikštelė - pagalvokite apie išteklius, reikalingus vykdomiems projektams, pavyzdžiui, pagalbai ir maisto tiekimui.
Liūdna realybė yra tai, kad kartais nėra pakankamai išteklių, kad būtų galima apeiti, o kai tai atsitiks, projektai ir operacijos turi būti nutraukti. Taigi nuo pat pradžių labai aiškiai pasakykite, kokius išteklius galite pasiūlyti tiek trumpalaikiu, tiek ilguoju laikotarpiu.
Būkite realistiški, jei pozicija netinka
Vienas didelis rūpestis, kurį dažnai girdžiu iš draugų šioje srityje, yra tai, kad jų darbas ar savanorių koncertas nėra visiškai toks, koks, jų manymu, bus, ir jiems sunku suprasti savo poziciją ir tai, ką jie turėtų daryti.
Tai gali nustebinti (ir, priešingai, nei daugelį karjeros patarimų galite išgirsti), tačiau mano rekomendacija yra tokia: jei vaidmuo nesijaučia tinkamas ir nemanote, kad galite prisitaikyti, neišmeskite jo. Tai nebus naudinga jums ar bendruomenei, kurioje dirbate, ypač jei jau pradėjote užmegzti santykius ir tie žmonės tikisi, kad jūs vykdysite tai, ką sakėte. Daugelis organizacijų yra įpratusios prie besisukančių užsieniečių grupės ir neišeis iš jūsų, jei išeisite.
Jei jūsų įgūdžiai nesutampa arba padėtis nėra tokia, kokios tikėjotės, jums nereikia aklai naršyti po lauką - paklauskite apie kitas pozicijas, kurios galėtų geriau panaudoti jūsų įgūdžių rinkinį. Jei nusprendėte išvykti, pažiūrėkite, ar galite padėti rasti stiprų pakaitalą, kad darbas galėtų tęstis be trikdžių.
Būkite atsakingas
Atsakomybė ir sugebėjimas pripažinti nesėkmę yra vertinamas bet kokio karjeros kelio įgūdis, tačiau ypač svarbu tobulėti, kai tiek daug dalykų gali suklysti. Pvz., Jei nustatėte kliniką netinkamoje vietoje arba jums reikia pakeisti jūsų parengtą mokymo programą, pakeisti ją yra gerai.
Jei statote ar sugadinate, jūs taip pat esate atsakingi už tai, kad sutvarkytumėte ir padarytumėte tvarų. Jei paliksite tokią, kokia yra, arba anksti pasitraukite iš projekto, jums gali prireikti sutaupyti laiko ar pinigų, tačiau bendruomenė jaučia poveikį žymiai didesniu ir neigiamesniu būdu.
Vystymosi kultūra negalės išsilaikyti, jei toliau bandysime suderinti įgūdžių poreikį su „Aš čia siūlau jums viską, ką galiu suteikti“, nuostatomis. Turime laikytis aukštesnių standartų ir tikrai apgalvoti, kaip galime būti veiksmingiausi ir naudingiausi vietoje, kad padarytume tvarų ir sėkmingą poveikį.
