Kadangi mes praleidžiame valandas tobulindami motyvacinius laiškus, supjaustydami savo gyvenimo aprašymus, kad tilptų viename puslapyje (nesinaudodami aštuonių taškų šriftu), ir ruošdamiesi įprasti interviu klausimus, nesunku patikėti, kad tai yra trys svarbiausi komponentai įdarbintojams. Nors įdarbinantieji gana daug laiko praleidžia vertindami šias prekes, daugiau nei 90% jų dabar pateikia pirmuosius pareiškėjų įspūdžius per socialinės žiniasklaidos paskyras.
Ką tai reiškia mums? Be to, kad mes tampame geidžiamais kandidatais per motyvacinius laiškus, gyvenimo aprašymus ir interviu, turėtume atkreipti tiek pat dėmesio į tai, kaip mes vizualiai pristatomi „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“.
Anot „AvidCareerist“, darbdaviai praleidžia maždaug šešias sekundes per „LinkedIn“ profilį - 19% to laiko žiūri į profilio nuotrauką. Paskutinis dalykas, kurį norime, būtų perduotas, nes mums atrodo ne tai, kas iš dalies. Taigi, pažvelkite į šią infografiją ir sužinokite, ką jūsų dabartinė profilio nuotrauka pasakoja darbdaviams, tada išmokite ją padaryti laiminčią.