Darbo paieška - kaip turėčiau tai išdėstyti - ne visada pati maloniausia patirtis. Ypač tuo metu, kai jame buvote, visas procesas gali jaustis atgrasus, nuvilti ir tarsi paskęsti gilioje negatyvo jūroje. Užuot išsiųsti dar vieną gyvenimo aprašymą, atrodo lengviau (ir smagiau) pasidomėti, koks nesąžiningas gali būti procesas. (Ir patikėk, girdžiu tave. Tai tikrai nėra nepriekaištingas procesas.)
Bet, kaip jūs tikriausiai jau žinote, nė vienas iš jų nėra ypač naudingas nusileidžiant darbui.
Būdamas karjeros konsultantu, matau, kad tai vyksta visą laiką, ypač ieškantiems darbo, turinčio grubesnę patirtį. Su labiausiai nusivylusiais klientais pokalbiai visada prasideda nuo nusivylimo ir lėtai baigiasi viltimi.
Tačiau tiesa yra ta, kad jūs galite padaryti daugybę dalykų, kurie padės ieškant darbo. Vienas triukas, kurį išmokau susitikdamas su klientais, yra nukreipti pokalbį į ką nors konstruktyvesnio klausiant: „Kokius dalykus jūs darėte teisingai per šį darbo paieškos procesą? Papasakokite man apie juos ir paimkite tai iš viršaus. “Pokalbio keitimas į dalykus, kuriuos daro darbo ieškantis asmuo, kurie aiškiai dirba ir yra jo kontroliuojami, yra labai efektyvus būdas ištraukti klientą iš savo duobės. nevilties ir vėl kelyje.
Jums pasisekė, kad tai padaryti jums net nereikia karjeros konsultanto. Jei kurdami motyvacinį laišką ar imdamiesi informacinio pokalbio prašymo jaučiatės nusivylę, atsitraukite ir parašykite visus dalykus, kuriuos teisingai padarėte ieškodami darbo. Ar jūs lankėtės tinklo renginiuose ar užmezgėte ryšius su atitinkamais žmonėmis? Ar dirbate prie šalutinio projekto, padedančio suvokti, ko esate aistringas? Gal prieš interviu buvote ypač kruopščiai atlikę įmonės tyrimus. Nors nė vienas iš šių dalykų nėra tas pats, kas turėti pasiūlymą, kiekvienas žingsnis šiek tiek priartina jus prie tikslo ir turėtų būti pripažintas.
Šiuos mažus protinius patikrinimus galite atlikti pagal poreikį ar net kiekvieną dieną - kad ir ką turėtumėte išlaikyti. Tai gali atrodyti kvailai, tačiau be galo svarbu švęsti šias mažas pergales ir duoti sau pagyrų, kad prisijunkite. Net nedidelis optimizmo optimizavimas nukeliaus į jūsų tinklų susitikimus ir interviu (ir patikėkite manimi, žmonės, su kuriais dalijatės jūsų darbo paieškos bandymais, tikrai pastebės skirtumą).
Niekas negali būti svarbesnis ieškant darbo, nei nuotaikos palaikymas. Taigi, kitą kartą pajutę, kaip mažėja jūsų motyvacija, paklauskite savęs: „Ką tu darei teisingai?“
