Jei dirbdami ne nešiojate popierinės skrybėlės, visuotinai priimtas mesti etiketas reikalauja, kad prieš šokinėdami iš laivo, praneštumėte prieš dvi savaites.
Bet realybė yra tokia, kad ji retai būna tokia pjaustyta ir sausa.
Kartais jūs turite pradėti savo naują poziciją pronto, ir dvi savaites viskas, ką galite pagrįstai pasiūlyti. Kiti, būdami net dvi savaites, tik pratęsia nepatogumą. Bet kartais dvi savaitės yra juokingai trumpas takas susitvarkyti savo reikalus, o dar viena savaitė gali būti gera idėja ne tik tam, kad išlaikytumėte gerą malonę su savo kolegomis, bet ir savo sveikata.
Akivaizdu, kad nėra paprasto atsakymo, tačiau užduokite sau šiuos klausimus ir būsite vienu žingsniu arčiau tų trokštamų „LinkedIn“ rekomendacijų, kai išeisite - jau neminėdami, kad jūsų sąžinė kvėpuotų.
1. Kiek el. Laiškų yra jūsų gautuosiuose?
Ar, konkrečiau, kiek vėlesnių ar neatsakytų el. Laiškų? Aš nesiūlau, kad prieš pakuodamiesi ant stalo turėtumėte patekti į „Inbox Zero“, tačiau el. Laiškų, failų ant jūsų stalo ar pakabinamų galų skaičius yra puikus matuoklis, kiek susiejate. padaryti prieš išeinant.
Kai nusprendėte mesti ir prieš tai nepranešę dviejų savaičių pranešimo, nuskaitykite praėjusį ketvirtį ar du el. Laiškus gautuosiuose. Greitai apskaičiuokite, kiek laiko jums prireiks išspręsti kiekvieną užklausą arba kiek laiko užtruksite atsakingai perduoti juos kam nors kitam. Jei darbas užtruks daugiau nei vieną pilną savaitę, tuomet tikriausiai yra gera idėja kreiptis dar keliomis dienomis prieš tai įspėjant dvi savaites, nes verslas mesti darbą greičiausiai suvalgys bent savaitę jūsų likusio darbo laiko.
2. Kaip susiklostė jūsų santykiai?
Nesvarbu, ką darote, be abejo, savo darbe užmezgėte keletą svarbių ryšių. Dalis grakštaus pasitraukimo reiškia, kad prieš paskutinį kartą išeinant į pabaigą reikia įsitikinti, kad šie santykiai palaikomi geriausiomis įmanomomis sąlygomis.
Kai tik įtariate, kad galbūt esate pro duris, pradėkite vartoti savo artimiausių santykių temperatūrą tiek viduje, tiek išorėje. Sužinokite, kas vyksta visų kitų pasaulyje, ir pabandykite numatyti, kaip jūsų pasitraukimas gali juos paveikti. Jei jums padeda pristatymas, kuriame bus susitarta dėl trijų savaičių, arba kito mėnesio konferencija, kuri buvo įtraukta į praėjusių metų darbus, nutraukimas per dvi savaites tikriausiai pakenks tiems santykiams.
Apsvarstykite, kaip atsistatydinimas turės įtakos jūsų santykiams, ir įsitikinkite, kad išvykimo data suteiks jums ir jūsų tinklui veiksmingą pagalvėlę.
3. Kaip jūsų išvykimas paveiks jūsų komandą?
Nesvarbu, ar vadovaujate komandai, ar esate jos dalis, nėra abejonių, kad jūsų pasitraukimas turės jiems didžiausią poveikį. Ir net jei manote, kad jau leidote dviejų savaičių patikrinimą Nr. 1 ir Nr. 2, nepamirškite, kaip jausis jūsų komanda, jei apsilankysite per 10 darbo dienų.
Jei turite tiesioginių ataskaitų, praleiskite šiek tiek laiko peržiūrėdami kiekvieno asmens bylą ir užsirašykite, kur esate, su jų karjeros progreso planais, tikslais ir bet kokiais specialiais projektais. Jei darbuotojas per mėnesį laiko svarbų atestacijos egzaminą, atostogos per dvi savaites gali sugadinti jo studijų planus, jau neminint jo pasitikėjimo savimi. Jei esate komandos dalis, tas pats pasakytina. Pagalvokite apie tai, kaip bus paveikta jūsų komanda ir ką jie turės padengti, kai jūsų nebebus.
Išvažiuokite per greitai ir rizikuosite prarasti sunkiai uždirbtą pagarbą, kurią sukūrėte iki šiol. Skirkite komandai pakankamai laiko patekti į vietą (gerai, bet ne per daug), ir jie įvertins papildomas pastangas.
Taip, visi suvažiavime visi tikime, kad viskas, ką turime „duoti“, yra dvi savaitės, tačiau neabejotinai yra atvejų, kai tam tiesiog nepakanka laiko. Užduokite sau šiuos klausimus prieš priimdami sprendimą dėl dviejų savaičių išvykimo. Tai padės išsaugoti gerą reputaciją dėl visų ateityje jums reikalingų darbų.
