Jei kada nors pajutote, kad jūsų darbas susideda iš nesibaigiančių užduočių, tai gali būti labiau susiję su jūsų mąstymo būdu nei pats darbas.
Naujausiame Kevino Zhango straipsnyje „Misijos, o ne atsakomybė“ apžvelgiama, kodėl startuoliai yra veiksmingi sutelkdami nedidelę žmonių grupę daryti didelius reikalus, net kai didesnės organizacijos to nesugeba. Pradedant, liesa komanda sunkiai dirba siekdama aiškios misijos, kuria visi tiki. Žinodami, kad jie yra šios misijos nešėjai, jie įgalina ne tik būti iniciatyvesni, bet ir labiau prisiimti atsakomybę už savo kasdienę veiklą. (neįsakydamas to nedaryti).
Priešingai, daugeliui įsisteigusių organizacijų gali atrodyti labiau struktūruotas požiūris, kuris atrodo orientuotas į užduotis ar atsakomybę. Čia akcentuojami jūsų konkretūs pavedimai arba jūsų darbo aprašymo ženkleliai - tol, kol jie nebus pažymėti, jūsų rankose bus kitas jūsų paaukštinimas ar geresnė veiklos apžvalga. Nors tai gali paskatinti kai kuriuos iš mūsų susitvarkyti, tai nėra labai motyvuota ilgalaikėje perspektyvoje.
Subrendusiose įmonėse daugelis darbo vietų yra tik kasdieninių užduočių sąrašas. Registratūros darbuotojas atsakys į duris, priims žinutes ir peradresuos telefono skambučius. Bet pradedant verslą asmuo, einantis šias pareigas, gali būti įgaliotas galvoti apie pirmąjį įspūdį, kurį sukuria jūsų įmonė. Tai ne tik atsakymas pro duris, bet ir tai, kaip sveikiname potencialius klientus, darbuotojus ir partnerius. Tai prekės ženklo kūrimo, rinkodaros ir viešųjų ryšių galimybė, o ne nuobodus ar nuobodus pasirinkimas.
Mes manome, kad ši idėja neapsiriboja vien tik darbui pradedantiesiems - nesvarbu, ar norite parodyti nuosavybės teises į jūsų apklausą, ar norite šiek tiek labiau sujaudinti savo dabartinį koncertą, jums bus naudinga pagalvojus apie savo darbą kaip ji prisideda prie visos jūsų įmonės misijos, o ne kiekviena atskira užduotis, nepriklausoma nuo savęs. Jausitės labiau optimistiški, kai skolinsite ranką bendro tikslo labui, ir jausitės, kad tai jums yra daugiau, nei tik darbo užmokestis.
Geriausias būdas įtraukti šią verslumo mintį į dabartinį jūsų vaidmenį yra plačiai galvoti apie tai, kaip jūsų darbas tinka įmonės tikslams. Aktyvus mąstymas apie kitus veiksmus ir naujų bandymų bandymas gali parodyti, kad suprantate, kur nori būti verslas.
Paprastas požiūrio pakeitimas gali tiesiog pritraukti jus nuo braižybos lentos prie įvykdytos misijos.
