Jei jūs kada nors buvote pakviestas į pokalbį - ir aš labai noriu, kad jau esate, jūs esate susipažinęs su jaudulio, kuris lydi tą el. Laišką, skubėjimu. Ir, be abejo, iškart po jo einantis vilkų paskleidimo jausmas.
Nereikia panikuoti. Jūs iš tikrųjų turite daugiau išteklių, nei galėtumėte pagalvoti. Čia yra daugybė informacijos, kuri padės jums daugiau sužinoti apie tam tikrą įmonę prieš pokalbį, ir, be abejo, yra darbo aprašymas.
Rimtai - neatleiskite nuolaidų šiam mažam pražilimui. Nors pagrindinis tikslas yra išsiaiškinti poziciją ir, idealiu atveju, privilioti jus kreiptis, dar yra tiek daug, ką galite padaryti, kad padėtumėte pasiruošti kitam proceso etapui.
1. Sukurkite praktinio interviu klausimus
Akivaizdžiausias būdas tai naudoti interviu rengimo metu yra praktikos klausimų sudarymas. Jei, pavyzdžiui, reikia pareigos „sugebėti dirbti komandoje ir savarankiškai“, tai gali paversti „papasakok apie laiką, kurį dirbai komandoje“, „papasakok apie projektą, kurį baigėte savarankiškai“. ar net: „Ar jums labiau patinka dirbti komandoje ar savarankiškai?“ Perskaitykite visą darbo aprašą ir viską jame paverskite klausimu. Tada pratink garsiai atsakyti į juos.
2. Sugalvokite tinkamų pavyzdžių ir istorijų
Visada protinga turėti keletą gerų istorijų, jei jūsų interviu patektų į elgesio klausimus (ir dažniausiai taip nutinka). Ir, spėk kas? Darbo aprašymas yra geriausia vieta pradėti, kai bandai išsiaiškinti, kokias istorijas būtų tinkamiausia pasidalyti. Naudokite tai kaip kontrolinį sąrašą. Peržiūrėkite ir sugalvokite anekdotą apie kiekvieną bruožą ar įgūdžius, kuriuos apibūdina pozicija.
Čia reikia sugalvoti istorijas, kuriose galima pažymėti kelis laukelius. Pagalvokite apie tai, kiek kartų, pavyzdžiui, pademonstravote savo projekto valdymo įgūdžius kartu su jūsų galimybe bendrauti su netechnine auditorija. Tokiu būdu jūs neįeinate į savo interviu, bandydami prisiminti 25 istorijas, o jūsų pagrindai yra padengti tik keliomis.
3. Sukurkite klausimus, kuriuos užduoti pokalbio pabaigoje
Galiausiai pareigybės aprašyme paprasčiausiai nebus aprašytas kiekvienas darbo aspektas. Tai, stebėtina, iš tikrųjų gali jums padėti. Jei ten yra kas nors dviprasmiško, neaiškaus ar akivaizdžiai trūkstamo, tai yra puikus pašaras klausimų, kuriuos reikia užduoti interviu pabaigoje. Šie klausimai rodo, kad kandidatuodamas į pareigas buvote apgalvotas peržiūrėdamas reikalavimus. Parodymas, kad esate investuotas į šias pozicijas, gali padėti jums tikėtis daugiau teigiamo interviu.
Taigi, kai kitą kartą gausite pokalbį, nepamirškite apie darbo aprašą. Tai yra galingesnis paruošimo įrankis, nei iš pradžių galite pamanyti.
