Vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos išmokau kaip įdarbintojas, mane nustebino: Pokalbiai samdomam vadovui yra tokie pat nepatogūs, kaip ir kandidatui.
Pirmasis bet kokio interviu klausimas - keblus „papasakok man daugiau apie tai, kaip patekai į tai, kur šiandien esi“, klausimas yra akivaizdus ledlaužis. Ypač tam, kuris užduoda klausimus. Daugelio kandidatų atsakymai buvo gerai repetuojami, kuriuos aš paprastai palankiai vertinau, ypač jei jis arba ji iškėlė ką nors, ko aš neplanavau paklausti, bet kurį buvo verta išsamiau aptarti. Tačiau keletas maniškiausių atsakymų į šį klausimą turėjo vieną didelę ydą:
Jie buvo per ilgi.
Kai paaiškėjo, kad kai kurie kandidatai galėjo kalbėti apie save 25 minutes iš 30 minučių telefono ekrano, aš dažnai turėdavau pertraukti ir mandagiai (tikiuosi) nukreipti pokalbį atgal į likusius klausimus, kuriuos norėjau užduoti . Tai ne tik buvo nepatogu, bet ir susidarė įspūdis, kad kandidatai tiesiog bandė „laimėti“ pokalbį pardavę save, o tai nebūtinai privertė mane atmesti juos už vaidmenį, tačiau tai nebuvo puiki išvaizda.
Žinoma, jūs norite padaryti viską, kas įmanoma, kad samdantis vadovas jaustųsi, jog pasirinkote šią poziciją. Tačiau, kai senas posakis, kartais mažiau yra daugiau. Dar daugiau.
Tiems iš jūsų, kurie keletą dienų galėtų kalbėtis (aš esu vienas iš jų), štai ką turėtumėte atsiminti, kai turėtumėte atsiminti, kiek laiko reikėtų skirti atsakyti į kiekvieną klausimą.
Kiek laiko samdos vadovas paskyrė pokalbiui
Daugelis žmonių, kuriuos pažįstu, yra labai konkretūs planavimo metu, ypač pradiniai telefono ekranai. Mes suprantame, kad kandidato laikas yra toks pat vertingas kaip mūsų pačių, todėl mušimasis aplink krūmą nėra naudingas. Jei pirmasis pokalbis turėtų užtrukti tik 30 minučių, geras talentų skyrius tai paaiškins planavimo proceso pradžioje.
Kai jums bus pasakyta, kiek tai turėtų užtrukti, taip pat turėtumėte suprasti, kad ne visos 30 minučių yra skirtos jums atsakyti tik į klausimą „kaip jūs čia atvykote“.
Kaip darbo ieškantis asmuo maniau, kad interviu, praėjęs per visą laiką, visada buvo ženklas, kad įdarbintojas man labai patiko. Patiko, jie man labai patiko. Kai tapau įdarbintoja, sužinojau, kaip tai gali erzinti, kai pokalbis truko 10–15 minučių per tą laiką, kurį buvau planavęs. Štai logika to, kas paprastai nutiko, kai kandidatas praleido per daug laiko atsakydamas į pirmąjį klausimą:
- Aš po tam tikro taško pradėjau meluoti, kad pradėčiau planuoti, kaip galėčiau pertraukti.
- Aš įvertinau (ilgą) atsakymą ir nusprendžiau, kad galbūt neturiu jokių kitų klausimų - ir ne per gerą.
- Aš sukryžiavau pirštus, kad atsakymas į „Ar turite daugiau klausimų?“ Būtų „Ne“.
- Aš vėlavau į kitą susitikimą ir staiga nesu puikios nuotaikos.
Įdarbinimo vadovai neieško kandidatų, kurie skaitytų atsakymus pagal scenarijų (iš tikrųjų priešingai). Vis dėlto atsiminkite laiką. Nors darbdaviai nori, kad pokalbiai su kandidatais būtų natūralūs, o ne oficialūs, jie turi žinoti apie jūsų kvalifikaciją.
Kas mane veda į…
Kiek kvalifikacijų jūs turite parodyti
Ankstyvoje karjeroje (net tai nebuvo mano darbas) man padarė įspūdį visi, kurie interviu metu rado būdą būti draugiški ir energingi. Kai tapau įdarbintoja, tapau dar labiau to auka, dažnai leisdama sau sugniužti kandidatus, kurie atrodė nuoširdžiai susijaudinę, kad tik kalbės su manimi.
Problema? Neturėjau įrodymų, kurie parodytų, kad šie kandidatai iš tikrųjų galėjo atlikti darbą.
Žinoma, žmonės ketina ieškoti kandidatų, kurie aiškiai parodo, kad jie turi būti kambaryje. Tačiau jie taip pat turi žinoti, kad atvykę į lėktuvą būsite vertinga komandos dalis. Neįmanoma išmokti to paremti praleidus valandą pokalbio apie tai, kaip suplanavai savo vestuves (esu kaltas, kad esu kaltinamas), todėl žmonės, priimantys sprendimą, turi užduoti jums konkrečių klausimų apie tai, ką jūs padarėte. Tada bus tolesnių klausimų, pagrįstų jūsų atsakymais. Ir tada daugiau tolesnių klausimų. Ir gerai, jūs gaunate idėją.
Visiems žmonėms, atsakingiems už sprendimą, svarbu užtikrinti, kad visi samdomi darbuotojai tilptų ir papildytų bendrą komandos, prie kurios jie prisijungs, chemiją. Tačiau jei pokalbis būtų tik asmenybės konkursas, dauguma iš mūsų dalyvautų aktorystės užsiėmimuose ASAP. Samdantieji vadovai patiria didžiulį spaudimą, kad nustatytų tinkamus žmones vaidmenims, kuriuos jie bando atlikti. Jei jie daro klaidą, tai yra ne tik didžiulis kenkėjas, bet ir brangus.
Būčiau atleistas, jei liepčiau nebūti savimi. Būtų juokinga, jei aš pasiūlyčiau savarankiškai taisytis iki taško, kuriame tapsi to žmogaus, kuris iš tikrųjų esi, apvalkalu. Tačiau atminkite, kad išeidami iš darbo, nuomos vadovas turės pateikti įrodymų, kad esate (ar nesate) tinkamas asmuo darbui atlikti, todėl palikite jam vietos užduoti klausimus, kurie jam leis tai padaryti.
Interviu niekam nėra lengvas, todėl suprantama, kai truputį nukrypstate nuo bėgių su savo atsakymais. Tačiau šiek tiek apsvarsčius jus apklausiančius žmones (ir jų kalendorius, ramybę ir bendrą savijautą), gali praeiti labai daug, ypač kai paliekate vietos iš tikrųjų įrodyti, kad esate tinkamas asmuo darbui atlikti . Pasilikite energingi, tačiau priimdami sprendimus priimkite daugiau nei tik jums patinkančius ledus ar beisbolo komandą.
