Jei pastaruosius penkerius metus praleidote kokį nors pokalbį dėl darbo, tai gali atrodyti vienpusė: istoriškai įtempta darbo rinka suteikė darbdaviams daugiau galimybių. O kas būtų, jei jūs įsitrauktumėte į kiekvieną pokalbį ar žiūrėtumėte į kiekvieną darbo skelbimą tiksliai žinodami, kas jums buvo svarbiausia jūsų karjeroje, ir įsipareigodami atsiskaityti mažiau?
Jei žinosite, kad jūsų karjera nėra derybų objektas, jums suteiks pasitikėjimo savimi, kad turite pasakyti „ne“ dalykams, kurie nėra suderinti su tuo, ką jau nusprendėte, jums yra svarbu. Ir tai padės pamatyti, kada einate teisinga linkme. Svarbiausia, kad tai nuves jus į karjerą, kuri iš tikrųjų daro jus laimingus.
Išbandykite šiuos žingsnius, kad šiandien sukurtumėte ir įgyvendintumėte savo karjerą, dėl kurios negalima susitarti.
1. Paimkite darbo istorijos aprašą
Pradėkite sudarydami visų jūsų kada nors turimų darbų sąrašą. Taip, visi jie - net ir tas trumpas veiksmas, kuris verčia vairuoti ar auklėti kaimyno vaikus vidurinėje mokykloje. Kiekviename darbe surašykite visus dalykus, kurie jums patiko ir nepatiko. Tai padarę, pažvelkite į visus savo nemalonumus ir nemėgstamus dalykus ir atkreipkite dėmesį į temas iš abiejų pusių.
Tikrai pasistenkite įsigilinti. Pvz., Jei pastebite, kad jums patiko dirbti su skaičiais keliuose darbuose, nesustokite prie jų. Paklauskite savęs, ką reiškia darbas su jums patinkančiais skaičiais. Ar tai tikrumas? Ar gali sugebėti išspręsti problemą? Priverskite save plačiai mąstyti apie tai, ką jums reiškia atskleistos temos ir kurios temos pabrėžia jūsų didžiausias stipriąsias puses. Norėdami pasiekti aukščiausią išsipildymo lygį, norėsite, kad karjeros pasirinkimas pabrėžtų ir ugdytų jūsų stipriąsias puses, o ne bandytų įveikti silpnybes.
2. Apsvarstykite, ko jums reikia kasdien
Toliau skirkite šiek tiek laiko pagalvoti apie savo gyvenimo būdą - ir tai, koks yra jūsų gyvenimas dabar, ir kaip norite, kad jis būtų panašus per artimiausius trejus penkerius metus. O kaip jūsų gyvenime, už darbo ribų, jums yra svarbiausia? Ką norite padaryti daugiau? Ką jūs darote dabar, kai niekada nenorėtumėte atsisakyti?
Tada pradėkite klausti savęs apie savo darbo stilių. Kokio tipo darbo aplinka geriausiai tave apibūdina? Su kokiais žmonėmis jums patinka dirbti? Kokie iššūkiai jus jaudina?
Nors visi mėgstame galvoti apie savo didžiausias svajones ir siekius, didžiąją gyvenimo dalį gyvename kiekvieną dieną su aukštaūgiais ir žemumais, kad viskas būtų įdomu. Norint sukurti jums tinkamą karjeros kelią, svarbiausia žinoti, kas jus kasdien motyvuos, sudomins ir teiks pasitenkinimą, o kas ne.
Kaip pavyzdys, man labai patinka dirbti savarankiškai. Aš esu savimotyvuotas žmogus, kuriam nėra daug problemų laikytis grafiko (jei turiu galutinį terminą!), Ir man tikrai nereikia biuro sąveikos ir laiko, kurį galėtų klestėti daugiau ekstravertų., todėl man gerai sekasi su žmonėmis, kurie yra vienodai savarankiški arba kurie gali bent jau perskaityti ženklus, kai esu pasirengęs nusileisti nuo pokalbio ir tiesiog išeiti į darbą. Aš taip pat klestiu, kai man kyla iššūkis surasti naujovišką sprendimą. Aš neprieštarauju pristatyti idėją, kuri yra šiek tiek egzistuojanti ar net prieštaringai vertinama. Tai yra tie dalykai, kurie manyje geriausiai išryškina ir mane jaudina kasdien eidami į darbą.
Jūsų darbas yra išsiaiškinti, kokie tie dalykai yra jums.
3. Sujunkite surinktą informaciją
Dabar paimkite surinktus duomenis apie tai, kokį gyvenimo būdą norite turėti ir koks darbo stilius jus geriausiai apibūdina, ir palyginkite juos su temomis, kurias ištraukėte iš savo darbo istorijos. Distiliaukite savo išvadomis, kol neturėsite trijų ar penkių dalykų, kuriuos galite pasakyti visiškai užtikrintai, ir dėl jų karjeros negalima ginčytis. (Be to, rizikuojate sukurti nepasiekiamus reikalavimus. Be to, tikėtina, kad atsidursite tokiose vietose, kur jaučiatės sumenkintas ar neįvertintas.)
Atminkite, kad jūs čia einate į gylį ir medžiagą, todėl „negalima įtraukti nardymo be ryklio rykliais“, nors daugumai greičiausiai tai nėra ginčytina priemonė, tačiau jis neduos jūsų ieškomo rezultato. Norite, kad tai būtų prasminga - dalykai, už kuriuos kovosite ar už kuriuos atsiliksite.
Man lankstus grafikas yra absoliuti būtinybė. Aš turiu mažų vaikų, todėl ne tik mano rytai yra visiškai nenuspėjami, bet mano savaitės dažnai būna užpildytos mokyklos renginiais ir savanorių valandomis, kurias reikia įvykdyti, todėl tvarkaraštis, kuris man leidžia susitvarkyti su reikalais, kai tik jie atsiranda, yra neabejotinas. apyvartinis.
Kitas šiek tiek mažiau apčiuopiamas, bet ne mažiau svarbus neginčijamas dalykas man yra tiesiogiai susijęs su mano darbo stiliumi: laisvė. Turiu laisvai dirbti taip, kaip man labiausiai tinka. Laikas ir erdvė yra pagrindiniai mano magijos kūrimo veiksniai, todėl situacija, kai aš nuolat turiu registruotis ar pranešti apie savo pažangą, man netinka. Aš tiesiog turiu žinoti parametrus, ką reikia padaryti, ir suteikti laisvę tai padaryti.
4. Vykdykite juos
Taigi dabar, kai žinote, kas yra jūsų neginčijami daiktai, kaip juos įgyvendinti ir užtikrinti, kad nesišokinėjate prie nė vieno pasiūlymo, kuris užmėtė jūsų kelią?
Pirmiausia atsakykite už juos. Tai yra tie dalykai, kuriuos nusprendėte, kad jums po visko yra svarbiausia! Įsipareigokite ieškoti tik tokių darbų, kurie, jūsų manymu, atitiks jūsų pačių sukurtą slenkstį. Jei manote, kad tai yra per daug ribojanti, tada aš siūlyčiau dar kartą pažvelgti į jūsų nediskutuotinus daiktus ir sukurti jums pakankamai svarbius naujus, kad jų laikymasis nesijaustų kaip pasiaukojimas.
Aptardami darbo paiešką, taip pat turėtumėte jais pasidalyti su draugais ir kontaktais. Iš pradžių tai gali jaustis rizikinga, tačiau turėti aiškų privalomų privalomų priemonių rinkinį iš tikrųjų yra labai naudinga žmonėms, kurie gali jums padėti. Jūsų pasitikėjimas savimi ir aiškumas išskirs jus iš kitų ieškančių darbo.
Toliau norėsite išbandyti būdus, kaip išnaikinti informaciją apie tai, kaip interviu metu galimybė susiduria su jūsų neginčijamais dalykais. Tai reikia padaryti su tam tikru subtilumu, todėl rekomenduočiau pakartoti klausimus garsiai ar net mankštintis su draugu, kad gautumėte teisingą formuluotę. Nors žmogiškųjų išteklių asmeniui gali būti nesmagu išgirsti, kaip jūsų interviu klausia: „Taigi, ar galiu dirbti iš namų dvi dienas per savaitę?“, Klausimai apie įmonės kultūrą ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra laukiami (netgi laukiami) ir gali suteikti jums žvilgsnio, kokie lankstūs jie gali būti, jei tai yra vienas iš jūsų nediskutuotinų dalykų.
Galiausiai nepamirškite reguliariai peržiūrėti savo nedalijamų daiktų. Eidami savo karjeros keliu, greičiausiai, jie pasikeis, tačiau žinodami, kokie jie yra, ir nepamiršdami atsižvelgti į sprendimus, susijusius su karjera, užtikrinsite, kad visada eisite ta linkme, kuri jums geriausia.
