Ieškodami darbo, jūsų tikslas nėra rasti darbą. Teisingai? Tai susirasti savo svajonių darbą. Taigi, čia yra paslaptis: Jei norite nusistatyti tą idealų vaidmenį, svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra aiškus ir pasitikintis savo konkrečiais karjeros tikslais.
Tai prieštaringa. Senosios mokyklos mąstymo būdas yra pritraukti save prie kiekvienos galimybės, į kurią kreipiatės. Tačiau šio požiūrio neigiama pusė yra ta, kad jūs projektuojate tik bendrą požiūrį į tai, kas esate. Kita vertus, kuo aiškiau jūs būsite ir ko ieškote, tuo didesnė tikimybė, kad jį rasite ir būsite pasamdyti.
Čia yra keturi būdai, kaip būti tikram, pasitikinčiam savimi ir, kas geriausia, - patraukliu jūsų svajonių kompanijai, kai artėsite prie kito jūsų interviu.
1. Žinokite savo karjeros viziją iš vidaus ir iš vidaus
Daugelis žmonių gali lengvai suskaičiuoti tikslinį atlyginimą ar titulą, kai paklausia apie savo karjeros tikslus. Tačiau ne visi turi konkrečią viziją, ką jie nori padaryti ar nori padaryti, kad pasiektų tą tikslą. Be šios vizijos negalite kalbėti su autoritetu tuo keliu, kurį iki šiol ėjote per savo karjerą - ir ten, kur norite. Prieš kreipdamiesi į bet kurį kitą darbą, išsiaiškinkite savo karjeros viziją ir įsipareigokite jai.
2. Parodykite, kaip jūsų karjeros vizija atitinka poziciją
Toliau interviu aiškiai pasakykite, kokia yra jūsų vizija ir kaip matote atvirą poziciją (ir organizaciją), atitinkančią tą viziją. Tačiau atminkite, kad norite pabrėžti tinkamumą, o ne tik tai, kaip šis darbas jums padės.
Tai galite padaryti atlikdami tyrimus prieš apklausą ir sužinodami apie kiekvieną įmonę, į kurią kreipiatės. Tada atvykite apsiginklavę konkrečiomis iniciatyvomis, kurių norėtumėte imtis, ir tai padėtų organizacijai (ir jūsų karjerai!) Augti.
Galėjimas nurodyti galimybes, kurių pati įmonė dar nenustatė, tačiau būtų vertingos, yra galingas būdas parodyti jūsų pasitikėjimą, tinkamumą ir sugebėjimą.
3. Atsarginkite savo viziją su ankstesniais pasiekimais
Kokie projektai ar darbai ar laimėjimai jus labiausiai lepina? Jei galite pateikti konkrečių pavyzdžių, pabrėžiančių jūsų atsidavimą savo vizijai, nuostabu! Papildomi taškai, jei kuris nors iš šių pavyzdžių įrodo, kad esate vadovas, kuris imasi iniciatyvos pasiekti jūsų tikslus.
Jei dar neturite konkrečių pasiekimų (dar), pagalvokite apie paskutinį kartą, kai buvote „zonoje“. Reiškia, laikas, kurį buvote taip įsitraukęs į tai, ką darote, praradote laiką ir jaučiatės ugnis su jaudulys. Kalbėk apie tai. Entuziazmas yra užkrečiamas. Jei esate susijaudinęs dėl savo karjeros, bus sunku samdyti samdomą vadovą.
4. Sužinokite, kas nėra jūsų karjeros vizijos dalis
Nors vykti į daug žadantį interviu tikrai yra apmaudu, ir tada suvokti, kad tai netinka, verta žinoti. Neviltis gali jums paversti darbą, tačiau jis nebus tinkamas.
Tačiau vien todėl, kad padėtis nėra teisinga, dar nereiškia, kad įmonė turėtų būti atmesta. Būkite sąžiningas su nuomos vadybininku apie tai, kaip jaučiatės pozicijoje. Jei pasidalytumėte tuo, kuo tikrai džiaugiatės, galėtumėte atverti duris kitoms ir dar geresnėms galimybėms kitose įmonės dalyse.
Nors sąžiningas, aiškus ir įžvalgus požiūris į pokalbius gali būti gąsdinantis, tai yra vienas greičiausių būdų išnaudoti tinkamą galimybę. Pasitikėjimas savo karjeros vizija. Kuo labiau pasitikėsite tuo, tuo greičiau pasirinks tinkamas darbas.
