Yra daugybė dalykų, susijusių su darbo konsultavimu, pradedant puikiu gyvenimo aprašymu ir baigiant pokalbiu byloje. Tačiau vienas iš svarbiausių ir dažnai neįvertinamų aspektų yra laikas, per kurį reikia įsikišti koją į duris, užmezgant ryšius ir užmezgant ryšius su potencialiais darbdaviais.
Kadangi dauguma kandidatų į vadybos konsultacijas yra žvaigždės, pasitikėjimas tik stipriu GPA ar tvirtu gyvenimo aprašymu gali nesuteikti geriausio konkurencinio pranašumo. Geriau atskirti save - skirti laiko susitikti su žmonėmis, kurie šiuo metu dirba jūsų svajonių kompanijose, ir parodyti norą susipažinti su organizacijomis. Tai ne tik padės įdarbintojams iš pirmo žvilgsnio pamatyti, kodėl jūs būsite didelis komandos privalumas, bet ir suteiks galimybę įvertinti, ar įmonės, kurių akys jūsų akivaizdoje yra, yra tos, kuriose norėtumėte dirbti.
Nežinote, kur pradėti susisiekti su konsultantais? Mes pasirinkome penkias vietas, puikiai tinkančias darbui maišyti, maišyti ir galiausiai iškelti.
1. Informaciniai seansai
Nors galite pamanyti, kad oficialių informacinių užsiėmimų lankymas yra tik būdas praleisti valandą klausantis kompanijos propagandos (tai, būkime sąžiningi, galėtum perskaityti internete), pagalvok dar kartą. Nors taip, kurį laiką praleisite klausydamiesi įmonės apžvalgos ir įdarbinimo proceso, taip pat gausite galimybę užmegzti ryšį su vietiniais darbuotojais ir užduoti visus klausimus, kurie gali kilti po jūsų tyrimų internete.
Bet koks geriausias pasirodymo pranašumas? Informacinių užsiėmimų lankymas rodo jūsų pasiryžimą daugiau sužinoti apie organizaciją ir suteikia galimybę sudaryti įsimenamą įspūdį, kuris išliks įdarbinimo proceso metu. Keletas patarimų: turėtumėte elgtis su informacine sesija beveik taip, lyg tai būtų interviu, todėl aprenkite dalį, ateikite pasiruošę ir atsineškite savo A žaidimą. Tuomet per šias sesijas parodykite galimybę užmegzti ryšį su vietos darbuotojais ir darbdaviais prisistatydami ir išreikšdami susidomėjimą bei tinkamumą konsultuotis. Galiausiai stebėkite, ar nėra patarimų ar reikalavimų, reikalingų paraiškų teikimo procesui - jie dažnai pateikia išsamią informaciją ar atsakys į klausimus, kurių nebūtinai rasite internete.
(Pastaba: informaciniai užsiėmimai paprastai yra skirti naujų absolventų įdarbinimui ir rengiami universiteto miestuose, tačiau kartais jie gali būti atviri tiems, kurie siekia karjeros vidurio. Norėdami rasti potencialias informacines sesijas, būtinai patikrinkite absolventų darbo lenteles ir užsiprenumeruokite įmonę. karjeros svetainė ar informacinis biuletenis.)
2. Stovyklos renginiai ir asociacijos
Be informacinių sesijų, kolegijos ir universitetai paprastai siūlo ir daugybę kitų miestelio renginių ar studentų asociacijų, orientuotų į konsultacijas. Tai gali būti konsultavimo klubai, pramonės vakarai, pasirengimo atvejams interviu su firmų atstovais ir atvejų konkursai ar kiti su strategija susiję renginiai. Pasitarkite su savo karjeros centru ir sužinokite, kokie renginiai planuojami.
Nors kai kurie iš jų suteiks jums galimybę užmegzti ryšį su bendraminčiais, daug jų lankys ar priims vienas iš pagrindinių konsultantų. Atkreipkite ypatingą dėmesį į tuos renginius, kurie žada firmos atstovus, o tada pasirodo pasirengę (kukliai) parodyti: Dalyvavimas universiteto miestelio renginiuose ne tik suteikia galimybę prisijungti, bet ir suteikia galimybę demonstruoti savo įgūdžius darbdaviams. iš pirmų rankų.
Po klasių savanorystė gali būti geriausias būdas susisiekti ir įsitraukti į renginius. Nesvarbu, ar jūs grįšite į savo alma mater norėdami įvertinti bylų konkursą, ar dalyvausite absolventų renginyje, tai bus geriausias būdas susisiekti su pramonės atstovais.
3. Draugų įdarbinimas
Daugelis firmų turi programą, kurioje įdarbinimo proceso metu jūs būsite suderinti su „bičiuliu“. Šis asmuo paprastai dirba jūsų siūlomose pareigose ir atsakys į visus klausimus, susijusius su įdarbinimu, pokalbiais su įmone, įmone ar kt. Nors tai yra puiki galimybė, kurią teikia firmos, yra vienas laimikis: Nėra realių taisyklių, apibrėžiančių, ką jūsų bičiulis turėtų padaryti už jus. Kitaip tariant, iš to išeisite tik tai, ką įdėjote.
Taigi būtinai imkitės daug iniciatyvos susisiekti su savo bičiuliu. Kai tik būsite suporuotas, paklauskite, ar galite surengti skambutį ar susitikimą su ja, kad papasakotų apie savo patirtį, išsirinktų jos smegenis patarimų ir galėtumėte net praktikuoti kai kuriuos interviu klausimus. Kai aš išgyvenau procesą, mano bičiulis buvo puikus šaltinis mokytis vidinės įmonės veiklos ir iš tikrųjų sužinoti, ar aš esu tinkamas, ar ne. Ir būtinai palaikykite ryšį po pirmojo susitikimo: Jei gausite pasiūlymą, šis asmuo bus geriausias jūsų palaikymo tinklas, kai tik pradėsite.
4. Kavos susitikimai
Pats neoficialiausias, bet galbūt veiksmingiausias būdas susisiekti su potencialiais darbdaviais yra eiti į kavos susitikimus. Tai leidžia iš tikrųjų susisiekti vienas su kitu su konsultantais ir daugiau suprasti apie tikrąjį vidinį organizacijos darbą: darbo, kurį atliksite, tipą, kultūrines vertybes, profesinio tobulėjimo galimybes ir panašiai.
Idealiu atveju jūs sutiksite žmogų tinklų kūrimo ar įdarbinimo renginyje, su kuriuo galėsite susisiekti paprašydami kavos susitikimo. Jei taip neatsitiko, yra ir kitų būdų, kaip nustatyti, su kuo turėtum susitikti: Kreipkitės į ką nors „LinkedIn“, kreipkitės į tinklą dėl persiuntimo ar pažiūrėkite, ar HR gali jus susieti su kuo nors organizacijos nariais. Ieškokite žmogaus, kurio padėtis yra panaši į tą, į kurią kandidatuojate - tokiu būdu jis gali patvirtinti jūsų sugebėjimą atitikti vaidmenį, tačiau taip pat suteiks įžvalgų, susijusių su jūsų paraiška.
Užsisakydami šiuos susitikimus būtinai įvertinkite žmogaus norą susitikti su jumis ir pasirūpinkite klausimais, kurie praleistų visą laiką praleidžiant kartu. O ir tikrai pasiūlykite pasiimti čekį!
5. Parduokite vakarienes
Paprastai vakarienės parduodamos po to, kai gausite pasiūlymą, tačiau kartais jos gali ateiti anksčiau. Paprastai jie vyksta su partneriais iš vietinio biuro ir kitų kandidatų, gavusių pasiūlymus, o tikslas yra aiškus: pavaišinti jus vynu, papietauti ir galiausiai įtikinti jus, kad turėtumėte pasirašyti įmonėje.
Jei būsite pakviesti, beveik garantuotai pateksite į firmą, tačiau vis tiek turėtumėte skirti laiko ir pastangų, kad padarytumėte įspūdį per šias vakarienes. Gausite galimybę šiek tiek daugiau įvertinti įmonės kultūrą, padėdami jums skambinti paskutiniu klausimu, ar tai jums tinkama įmonė, ir galėsite užmegzti ryšius su vietiniais partneriais - tai, kas gali būti naudinga, jei jus paskiria jums patinkantiems projektams, jei jus pasirinkti prisijungti prie komandos.
Paskutinė pastaba: Šiuose renginiuose dažnai būna alkoholio, todėl stenkitės neatsilikti ir išlikite susikaupę, kad jūsų pasiūlymas išliktų nepakitęs (arba nepradėtumėte blogo reputacijos naujo darbo).
