Nors nebūtinai vadinčiau save perfekcionistu, bėgant metams mane priskyrė prie tokių kategorijų daugiau nei keli vadovai. Kai pirmą kartą mano viršininkas ištarė žodį, buvau suglebęs - maniau, kad tai komplimentas. Ir kartais taip yra. Tačiau darbo aplinkoje perfekcionizmas gali būti stebėtinai sekinanti sąlyga - jei jūs nežinote, kaip su tuo elgtis.
Tai užtruko kelerius metus, bet aš pagaliau supratau, kad perfekcionizmas nėra viskas, ko reikia. Tiesą sakant, paaiškėja, kad netobulumas yra naujas, gerai, tobulumas. Netikite manimi? Perskaityk toliau ir aš paaiškinsiu.
Klaidos yra mūsų draugai
Pirmą kartą paveldėdamas savo komandą, mano viršininkas turėjo tik vieną išminties dalyką: „Aš tau duosiu pakankamai virvės, kad galėtum pakabinti save, bet stoviu šalia, jei tau prireiks pjauti“. Morbid as tai gali skambėti, tai buvo būtent tai, ko man reikėjo. Po daugelio metų buvimo savo žaidimo viršūnėje man buvo svarbu suvokti, kad ruošiuosi padaryti keletą beveik mirtinų klaidų. Ir tai buvo visiškai gerai, jei aš tai padariau.
Paimkime mano pirmąjį šaudymą kaip pavyzdį. Pasinaudodavau proga pasamdyti šį darbuotoją. Jis nelabai tiko mūsų standartiniam idealaus darbuotojo modeliui, bet kažkas apie jį man pasakė, kad turėčiau suteikti jam galimybę. Taigi aš pasitikėjau savo žarnynu ir pasamdžiau jį.
Iš pradžių jis buvo žvaigždės darbuotojas, ir aš slapta paglostydavau sau už nugaros dėl tokio žvaigždės sprendimo. Tačiau netrukus atsirado užuominų apie bėdas. Nors tas patikimas vidurys dabar man pasakė, kad kažkas yra klaidinga, aš tiesiog negalėjau sutikti su tuo, kad mano pirmasis įspūdis gali būti klaidingas, ir kad padariau didžiulę klaidą įdarbindamas jį. Aš galų gale suteikiau jam per daug galimybių išvalyti savo poelgį, kol galiausiai įmonė patyrė materialų poveikį ir aš turėjau jį paleisti.
Galiausiai, atsidavęs minčiai, kad mano pirminis sprendimas buvo teisingas, sukėliau tiek sau, tiek įmonei daug sielvarto. Bet dar daugiau, aš beveik praleidau puikią mokymosi galimybę. Diskutuodamas apie incidentą su savo viršininku, jis man švelniai priminė, kad mes mokomės klaidų. Jei nebūčiau padaręs šios klaidos, niekada nebūčiau turėjęs konteksto ateityje atpažinti tokio tipo situacijas. (Ir patikėk, aš su jais daug susidūriau.)
Darbas yra nešvarus
Manau, kad bet kuriam perfekcionistui terminas „nepatogus“ sukelia visus nemalonius jausmus. Tačiau iš tikrųjų darbas yra nepatogus. Viskas retai einasi pagal planą, ir kuo labiau esate nusiteikęs tobuliems dalykams, tuo stipresnis poveikis bus, kai atsitrenksite į sieną.
Neseniai mėgstamas pavyzdys yra mano savanoriavimas Tanzanijoje, kur mažai kas, jei nieko, nesilaiko griežto maršruto. Organizacija, kuriai savanoriavau, rengė kokteilių vakarėlius, o man buvo pavesta tą vakarą sukurti ir parodyti trumpą pristatymą. Dešimtis kartų repetavau prezentaciją biure, išbandžiau su biuro projektoriumi, išbandžiau garsą, kūrinius. Aš net padariau atsarginę kopiją išoriniame standžiajame diske tuo atveju, jei mano nešiojamas kompiuteris išsilydytų arba priemonės būtų nesuderinamos su mano kompiuteriu. Aš maniau, kad viską sugalvojau.
Na, kartais viskas tiesiog neveikia. Nėra jokio logiško paaiškinimo ir niekas negalėjo pagrįstai tikėtis, kad absoliučiai viskas nutiks ne taip. Bet štai kas atsitiko. Nieko neveikė. Pradėjo atvykti svečiai, iš kurių kai kurie buvo labai svarbūs, o aš ten, miegoti su dviem skirtingais nešiojamaisiais kompiuteriais, desperatiškai stengiausi atrodyti kaip įprasta.
Laimei, aš žinojau, kad mano planas yra būtent toks; planas. Taigi, kai A, B planai ir, deja, C, žlugo, aš ėmiausi problemų sprendimo būdo. Tai, ką įsivaizdavau, tiesiog nebuvo įgyvendinta, tobula, nes galbūt toks planas buvo mano galvoje. Tačiau įvertindamas, kad darbas ir gyvenimas gali būti nepatogus, aš ėjau su srautu, improvizavau pristatymą, kad dirbčiau kitokiu formatu, ir kažkaip stebuklingai padariau jį be užuolankų. Visos dvi minutės ir 39 sekundės.
Pamoka: Jei nebūčiau galėjęs visiškai ir visiškai sutrikti, aš galbūt būčiau užšalęs. Tai atsitinka, kai esame apsėstos detalės. Bet prisiminimas apie darbą gali būti nesąžiningas reikalas, padėjęs man proto sugebėti išspręsti problemą ir leidęs liūdėti dėl mano dabar akivaizdžiai netobulo plano (žinoma, po darbo) mirties.
Tobulumas nebus tavęs skatinamas
Išgirsk mane. Aš žinau, kad tobulumas yra idealas, kurio daugelis iš mūsų stengiamės pasiekti, bet kai susipažinai su tuo, „tobulas“ retai kada būna peržiūroje arba yra pagrindas paaukštinti.
Priimk du mano darbuotojus prieš kelerius metus. Viskas buvo padaryta pagal knygą - ji atliko savo darbą „tobulai“. Vis dėlto jai trūko vaizduotės ir lankstumo, ji taip religingai laikėsi įstatymo raidės, retai galėjo įvertinti jos dvasią. Antras darbuotojas vis dėlto nebuvo tobulas. Jis padarė daug klaidų ir nuolat buvo prie mano stalo, prašydamas pagalbos. Bet jis taip pat mokėsi ir augo.
Vienų metų pradžioje abu darbuotojai, pradėję dirbti tuo pačiu metu, įgijo labai skirtingus įgūdžius. Antras darbuotojas - ponas. Netobulas - sulaukė paaukštinimo, o numeris 1 darbuotojas atitolo visus metus, kol įgijo pakankamai patirties, kad galėtų pereiti į kitą lygį.
Tobulumas skamba kaip puiki idėja, tačiau jei nenorite šiek tiek piešti už linijų, greičiausiai neišplėsite savo įgūdžių rinkinio ir neišmoksite nieko, kas nepatenka į kontrolinį sąrašą. Ir atvirai kalbant, tai yra raktas į priekį.
Aišku, nėra nieko blogo, jei stengiamasi būti geriausiu. Tačiau kai tobulumas yra jūsų pagrindinis tikslas, gali būti, kad jūs praleisite mišką už medžių. Jei prisimenate, kad neprivalote visą laiką būti tobuli ir priimti galimybes, kurias teikia netobulumas, gausite daug toliau.
