Ne paslaptis, kad norite į savo komandą pritraukti pačius geriausius talentus. O kai reikia tai padaryti, nesunku pagalvoti, kad geriausias būdas tai padaryti yra pabrėžti visas tas privilegijas, kurios puikiai atrodo „Instagram“ žinutėse ir jūsų įmonės svetainės „Kultūra“ puslapyje. Galų gale, kas nenorėtų dalyvauti jūsų biuro „Taco antradieniais“?
Bet šiek tiek pamąstykite apie tai: Jei kas nors nuėjo pas jus gatvėje ir paklausė jūsų, kas daro jūsų kompaniją tokia nuostabi, ką jūs pasakytumėte? Tikėtina, kad jūsų atsakymas neatrodys taip: „Na, pupelių krepšio kėdės mūsų biuro fojė yra nepaprastai patogios, o šaldytuve patiekiami šaldytuvai yra nuostabūs“.
Pripažinkime - privilegijos yra šaunios. Neabejotina, kad jie gali pagerinti jūsų darbuotojų kasdienį gyvenimą. Tačiau jie neskirs žmonių jūsų įmonėje ir tikrai nėra svarbiausias veiksnys, išskiriantis jus iš kitų potencialių darbdavių.
Ne, lygtyje yra kur kas daugiau. Jūsų misija, jūsų turima komanda, bendra kultūra ir jūsų augimo galimybės turi daug daugiau svorio nei tie nemokami pietūs ar užkandžiai poilsio kambaryje. Tie pagrindiniai elementai, kokie yra darbas jūsų įmonėje, yra tie dalykai, kuriais žmonės nori jaustis prieš pateikdami paraišką.
Taigi, kaip pasidalyti visa ta svarbiausia informacija? Atsakymas paprastas: su jūsų darbdavio prekės ženklu arba tai, ką mes, „The Muse“, mielai vadiname slaptu ingredientu, pritraukiančiu reikiamus talentus į jūsų įmonę.
Kodėl darbdavio prekės ženklas yra svarbus?
Tradiciškai girdėtumėte žodį „prekės ženklas“ ir greičiausiai galvotumėte parduoti ką nors, pavyzdžiui, rankinę ar sportinį automobilį. Taigi, taip, prekės ženklo, kaip darbdavio, vystymo koncepcija gali atrodyti šiek tiek keista.
Bet pagalvokite apie tai taip: jūsų darbdavio prekės ženklas yra tas, kuris tiesiai priešais potencialius kandidatus į darbą, ir jūs norite, kad jie tiesiogine prasme įsigytų tai , kas yra jūsų įmonė - jūsų kultūra, žmonės ir tikslas.
Jūsų darbdavio prekės ženklas efektyviai pabrėžia šias savybes, dėl kurių jūsų organizacija tampa ypatinga darbo vieta, o tai, savo ruožtu, išskiria jus iš minios, humanizuoja jūsų organizaciją ir galiausiai įkvepia kandidatus mesti skrybėlę į žiedą svarstymui.
Tvirtas darbdavio prekės ženklas ne tik atsiriboja nuo paketo, bet ir įgyvendina vieną kitą didelį dalyką: jis pritraukia reikiamus talentus į jūsų įmonę. Svarbu atsiminti, kad nuomos procesas yra abipusė gatvė. Taip, jūs ieškote to, kas puikiai tiktų jūsų įmonei. Tačiau kandidatai taip pat nori rasti galimybių ir darbdavių, kurie jiems labiausiai tiktų.
Turėdami efektyvų, tikslingą darbdavio prekės ženklą, viską paaiškinsite nuo pat pradžių - taigi tinkamas talentas žinos, kai atsidurs puikioje vietoje.
Kaip aš galiu nušlifuoti savo darbdavio prekės ženklą?
Jūs tai suprantate - svarbus darbdavio prekės ženklas. Bet tai nebūtinai reiškia, kad jūs galite kartu plakti laisvą popietę. Tai užtruks šiek tiek planavimo, apmąstymų ir, tikėtina, daugelio šalių dalyvavimo jūsų įmonėje.
Tačiau pirmasis žingsnis nėra toks sunkus. Viskas priklauso nuo žvilgsnio į vidų ir supratimo, kas daro jūsų darbo vietą išskirtiniu. Pradėkite nuo dabartinių žvaigždės darbuotojų - tų, kurie jau kurį laiką yra buvę paaukštinti ar klestėję organizacijoje. Atsisėskite ir paklauskite jų: Kodėl jie prisijungė prie komandos? Kodėl jie liko? Kokie jūsų kultūros aspektai ir verslo būdai juos iš tikrųjų jaudina? Tai skamba paprastai, tačiau supratę šių darbuotojų motyvatorius padėsite ir toliau pritraukti daugiau kaip jie.
Antras žingsnis? Naudokite tai, ko išmokote, kad apibrėžtumėte savo darbdavio prekės ženklą ir įtraukite jį į kiekvieną jūsų kandidatų kontaktinį tašką.
Norite sužinoti daugiau?