„Kodėl palikote paskutinį darbą?“ Šis klausimas gali sukelti baimę net ir labiausiai pasitikinčiam kandidatui. Nesvarbu, ar jūsų atsakymas paprastas, ar sudėtingas, paprašytas apie tai pasikalbėti, jūs tampate vietoje, ir gali būti sudėtinga subalansuoti tiesą, kol jūs vis dar piešiate save kuo geresnėje šviesoje savo, tikimės, greitai būsimajam darbdaviui.
Tačiau tai neturi būti taip skausminga, kaip jūs galite pamanyti.
Be to, kad norite žinoti, kad nesate dribsnis, jūsų pašnekovas užduoda šį klausimą norėdamas sužinoti, kodėl jus domina atidarymas. Taigi, yra sudėtinga suformuluoti jūsų atsakymą, kuris leis sklandžiai plaukti pro šalį ir išeiti į priekį (net jei aplinkybės būtų truputį sunkios!). Štai kaip paruošti eksperto atsakymą.
Būk atviras
Tai savaime suprantama, tačiau jūs būtinai turite žinoti apie savo pasitraukimo priežastį, ypač jei buvote atleistas iš darbo - būsimas darbdavys gali (ir daugeliu atvejų paskambins) paskambinti jūsų nuorodoms arba jūsų paskutiniam vadovui. Ir jei jus paleido, nepanikuokite: tai nereiškia, kad esate pasibaigęs. Geriausia yra atsiminti mokymosi patirtį ir parodyti, ką iš to įgijote. Žmonės dažnai sugeba nepastebėti klaidų, jei jas pripažįstate ir įrodote, kad augote procese.
Išlik pozityvus
Net jei patyrėte vadovo rūstybę dėl velnio, kuris nešioja „Prada “, interviu metu nesinervinkite dėl ankstesnio viršininko ar įmonės. Ir jei manote, kad buvote atleistas nesąžiningai, vis tiek nenorite tapyti auka. Anot darbuotojų įdarbinimo įmonės darbuotojos Deborah Osbourn, puiku sakyti, kad darbas nebuvo tinkamas, tačiau būkite pasirengę pateikti keletą konkrečių priežasčių patvirtinti šį teiginį - pavyzdžiui, norite dirbti labiau į komandą orientuotoje aplinkoje arba pozicija geriausiai neišnaudojo jūsų įgūdžių rinkinio.
Laikykitės trumpai
Kai atsakysite į klausimą, nebereikia išsamiau ruoštis. Kuo ilgiau kalbėsitės, tuo didesnė tikimybė, kad pradėsite kalbėti apie dalykus, kurie nėra būtini. Taip, jūsų užmušti bendradarbiai, generalinio direktoriaus pykčio valdymo problema ir bendrovės „kūrybinga“ atskaitomybės praktika yra visos geros priežastys palikti, tačiau jos nėra tinkamos dalytis pokalbio metu.
O jei atostogaujate geromis sąlygomis ir tiesiog ieškote naujo iššūkio, tai viskas, ką jums reikia pasakyti šiuo klausimu. Jei pašnekovas nori daugiau informacijos, ji paprašys jūsų išplėsti.
Dėmesys naujam darbui
Geriausias būdas baigti atsakymą yra tai, kas svarbiausia - kodėl jus domina darbas, dėl kurio jūs imate interviu. „Asmuo, apklausiantis jus, nori žinoti, kad nori to darbo, ir kurį laiką juo domėsis“, - sako Osbourn. „Jūs nustebtumėte, kiek daug žmonių nesugeba aiškiai išreikšti savo susidomėjimo darbu“.
Pabrėžkite jūsų pareigas keliančias pareigas, kurios sužadino jūsų susidomėjimą („Paskutiniame mano vaidmenyje neturėjau daug galimybių bendradarbiauti su kitais departamentais, todėl džiaugiuosi, kad čia dirbu tarpfunkcinių komandų“). Ir tikrai saugokitės cituodami visus nepatikimus iš ankstesnių darbų, kurie aiškiai apibrėžti šio vaidmens pareigybių aprašyme. Nekenčiate šalto skambučio perspektyvų? Prieš išleidžiant purkštuvą, įsitikinkite, kad tai nėra nurodyta!
Atminkite, kad kiekvienas jūsų užduotas klausimas yra galimybė parodyti savo savybes, asmenybę ir susidomėjimą pozicija. Jūs jau praėjote pradinį ekraną, o interviu yra jūsų laikas spindėti. Taigi, kai jūsų paklaus apie ankstesnį darbą, atsakymą atsakykite trumpai, sąžiningai ir teigiamai ir netrukus pateiksite į kitą klausimą (ir, tikėkimės, darbą!).
