Savaitgalį mano draugas man parašė nuorodą į „ New York Times“ kūrinį „Sveikinu! Tu buvai atleistas. “Kai ją perskaičiau, žandikaulis nukrito, akys plačiai atsivėrė ir netikėtai papurčiau galvą - padariau visus dalykus, kuriuos, žinai, darai tada, kai negali patikėti tuo, kuo skaito, mato ar girdi.
Dano Lyono straipsnis aptaria disponuojamą darbuotojų pobūdį, ypač pradedančiųjų technologijų srityje, o antraštė yra jaudinanti ir įžeidžianti. Jis aiškina tai taip: „Darbuotojų traktuojimas taip, tarsi jie būtų sunaikinti ir atmetami kaip raštai, yra pagrindinė atnaujintų darbdavių ir darbuotojų santykių dalis, kurią, kaip skelbia technologijos, yra tokia pat svarbi naujovė kaip lustai ir programinė įranga“.
Nesvarbu, ar dvejus ar penkerius metus buvote ištikimas darbuotojas; jei įmonė staiga jus laiko nereikalinga, ji jums atsiųs kelią. Aš pasirinkau tuos žodžius - atsiųskite jums savo kelią - atsargiai, nes Lionas panašiu būdu vaizduoja naujos eilės šaudymo modelį.
„Lyons“, buvęs „HubSpot“ darbuotojas, teigia, kad technologijų kompanija siūlo sveikinimo atsisveikinimą, kai kas nors atleidžiamas, kartais pagyrimo formos el. Laiško ar atsisveikinimo vakarėlio forma. Pati „Lyons“ patirtis dirbant šioje konkrečioje įmonėje daro jį patikimu ataskaitų teikimo šaltiniu, ir vis dėlto aš atsisakau sutikti, kad jo vertinime apie startup pasaulį apskritai yra pilna šiukšlių.
Manau, kad kiekvienoje įmonėje, kuri jaučiasi laisva disponuoti darbuotojais taip, kaip mano esant reikalinga, yra viena (ar daugiau!), Kuri vertina darbuotojus ir teikia didelį prioritetą išlaikymo rodikliams. Nepaisant to, kad vis daugiau tūkstantmečių ėmėsi karjeros pokyčių kurdami karjerą ir siekdami geresnių titulų bei atlyginimų, vis dar yra daugybė jaunų specialistų, kurie kas dveji metai nepradėjo darbo ieškoti ir ilgai susirasti darbo vietą, kurioje augti ir klestėti. Ir yra daugybė organizacijų, vertinančių šią mintį. Tai nėra beviltiška situacija.
„Lyons“ sako, kad ypač pradedantys verslininkai tikisi, kad darbuotojai „jaučia visišką atsidavimą ir lojalumą savo įmonėms, net jei viršininkas nejaučia tokio įsipareigojimo“, ir ką tai man sako, net jei tai kyla tik iš jo paties patirties, yra tai, kad dvigubai svarbu atlikti deramą kruopštumą.
Jau nebepakanka tik tyrinėti organizacijos misiją ir vertybes - dabar reikia padaryti viską, ką gali išsiaiškinti, ar ta įmonė, su kuria apklausai, yra suinteresuota tavo ilgalaikiu augimu per jos sienas. Nemanykite, kad būsite atleistas, kai tik nebebus komandos MVP, tačiau taip pat negalvokite, kad organizacija, turinti šaunią kultūrą ir daugybę privilegijų, nori jus išlaikyti - nesvarbu, ar tai ankstyva - etapo pradžia ar dešimtmečių senumo korporacija.
Patekę į pokalbio proceso etapą, turėtumėte apsvarstyti klausimą apie išlaikymą:
- Ar organizacija turi kokias nors programas darbuotojams išlaikyti?
- Ar yra darbuotojų, kurie yra buvę įmonėje nuo pat jos įkūrimo ar netrukus po jos?
- Kokia vidutinė darbo stažas?
Jei įsivaizduojate, kad norite susirasti ne tik naują darbą, bet ir vietą, kur galite padidinti savo karjerą, sunku įsivaizduoti, koks asmuo bus kalbėtas.
Jei jūsų pašnekovas atrodo labai nustebęs ir stengiasi atsakyti, gali kilti mintis, kad prioritetų sąraše išlaikymas yra per mažas arba jo nėra. Jei jums nepatogu pasinerti į šią apklausos eilę, galite apsvarstyti galimybę susisiekti su buvusiais darbuotojais per „LinkedIn“. Nors galbūt nerasite nė vieno norinčio pasikalbėti apie buvusį darbdavį, labai tikėtina, kad kas nors pasiūlytų šiek tiek informacijos apie vidutinę viešnagės trukmę arba patikimą kąsnį apie tai, kodėl ir kaip žmonės išvyksta po dvejų ar trejų metų.
Turite būti skatinamas, ginčijamas ir stumiamas į jūsų darbo vietą, o ne deginamas ir mušamas tol, kol „nepasirenka kas nors geresnio ar pigesnio“. Žinokite, kad buvęs yra daugelio garsių kompanijų planas, ir jūs to verti. surask tai.
Taip, jei išsiaiškinsite organizacijos planą, kuris bus jums žemesnis, tai dar vienas žingsnis į darbo paieškos procesą, tačiau tai verta. Nes nors ir nėra ko blogai šokinėti aplink, nėra nieko geriau, nei dirbti ten, kur nori būti diena iš dienos, metai iš metų.
