Kai darbdavys paprašo jūsų nuorodų, jūs nurodote trijų žmonių, kurie, manote, jūs vaikščiojate vandeniu, pavardes. (O kam jūs pasiruošiate anksčiau laiko, tiesa?)
Darbdaviai tai žino. Ir jie žino, kad paskambinę į jūsų pateiktą vardų sąrašą, jie sulauks žvalių atsiliepimų.
Dėl šios priežasties šiais laikais jie nesustoja. Daugelis samdančių vadybininkų (ypač pradedantiesiems ar atliekant aukštesnio lygio pareigas) dabar daro ką nors, vadinamą atgalinio kanalo nuorodų patikrinimu.
Štai taip: Tarkime, kad nuomos vadybininkas Steve'as ketina pateikti jums pasiūlymą. Steve'as ketina peržvelgti jūsų „LinkedIn“ profilį ir pažiūrėti, ar turite kokių nors tarpusavio ryšių. Steve'as ketina paklausti poros kolegų, ar jie turi kokių nors tarpusavio ryšių. Steve'as peršoks į „Facebook“, „Twitter“ ir - jei jis tikrai klastingas - el. Pašto įrankį „Conspire“ ir patikrins, ar kiekvienas iš jų nėra dar abipusiai.
Tada Steve ketina susisiekti su šiais žmonėmis, nepranešdamas apie tai pirma, praneškite jiems, kad galvoja apie jus pasamdyti, ir paprašykite jų tikros paspirties.
Dabar aš ne čia, kad diskutuočiau, ar tai sąžininga, ar ne (jei norite prisijungti prie to pokalbio, galite tai padaryti čia, čia ir čia), aš čia norėdamas įsitikinti, kad jūs, mielas darbo ieškotojas, žinokite, kad tai vyksta, ir padėkite jums kuo geriau pasisekti, jei tai atsitiks jums.
Apsvarstykite tai savo naujajame taisyklių rinkinyje, kuriame pateiktos nuorodos atgaliniame kanale.
Laikykite savo reputaciją švarią
Aš žinau - „nedeginkite savo tiltų“ nėra naujas patarimas. Bet kai kitą kartą net sekundei apsvarstysite galimybę palikti darbą netinkamomis sąlygomis, pasakyti ką nors ne taip jau gražaus apie ką nors, ką pažįstate profesionaliai, arba mesti seną kolegą po autobusu, pagalvokite, kad žmonės, su kuriais bendraujate, galėtų labai gerai būti kitoje linijos linijoje su savo potencialiu darbdaviu. Ir elkitės atitinkamai.
Kinda keičia dalykus, tiesa?
Atlikite savo tyrimus
Nepaisant to, galima numatyti, su kuriais jūsų kontaktais gali susisiekti potencialus darbdavys. Kai jau turite keletą interviu raundų (darbdaviai paprastai palaukia šiek tiek vėliau pokalbio proceso, kad atliktų šiuos skambučius), eikite į „LinkedIn“, pažiūrėkite į visų, su kuriais kalbėjote, profilius ir pamatysite jei turite kokių nors tarpusavio ryšių. Jei taip, tai greičiausiai pirmieji žmonės, į kuriuos bus kreiptasi dėl atgalinio kanalo nuorodos.
Pasinaudokite tuo savo naudai ir iš anksto susisiekite su šiais ryšiais. Kaip šitas:
Premijos taškai, jei į šį sąrašą įtraukiate ką nors, ką abu pažįstate!
Markas Farminghamas
Jūs ir aš abu pažįstame Marką ir abu žinome, kokius ambicingus tikslus jis iškelia savo komandai! Būdamas trejų metų tiesioginiu vadovu, jis gali kalbėti apie tai, kaip gerai klestėjau greitai veikiančioje konkurencinėje aplinkoje.
Galiausiai, nepanikuokite dėl šios įdarbinimo proceso dalies. (Galų gale tai tik viena proceso dalis.) Be to, mano patirtis rodo, kad atgalinio kanalo nuoroda patvirtina tai, ką nuomos vadybininkas jau įtaria: Jūs esate puikus kandidatas ir ketinate tai padaryti nuostabiai. vaidmuo.
