Ar jums kada nors buvo pasakyta, kaip jums pasisekė turėti savo darbą, ir pajutote visiško sumišimo jausmą? Gal tiesiog negalite įkišti piršto į tai, kas jums nepatinka dėl dabartinio jūsų vaidmens, ir dėl to jūs vis dar esate, juo labiau, kad žmonės vis pasako, koks laimingas turėtumėte būti.
Jei tai tu, nesibaimink. Tai gali būti nenustatytos karjeros vertybės.
Kas yra karjeros vertybės?
Karjeros vertybės viršija realų jūsų atliekamą darbą - jos labiau susijusios su tuo, ką jūs gaunate iš to darbo. Jums gali būti labai įdomu tai, ką darote, ir išskirtinai kvalifikuoti tai daryti, tačiau jei jums reikia, tarkime, aukšto lygio nepriklausomybės, kad jaustumėtės patenkinti savo darbu, tada įmonei ir vadybininkui, kuriam dirbate, rūpitės tiek pat, kiek suprantate. išsiaiškinkite, kokią poziciją norėtumėte užimti.
Kai pirmą kartą ieškojote darbo, tikriausiai labiau orientavotės į savo įgūdžių ir pomėgių suderinimą su galima karjera nei apie vertybes. Tai suprantama, nes dauguma žmonių apie juos mažai kalba. Laimei, niekada nevėlu pradėti galvoti apie savo vertybes.
Paaiškinkite savo karjeros vertybes
Taigi, kaip jūs suprantate, kokie jie yra? Jei esate nepatenkintas savo dabartine padėtimi, verta pradėti nuo to, kas jus vargina. Ar jūsų vadovas atsižvelgia į jūsų darbą? O gal jus pradeda dominti biurokratija dirbant didelėje įmonėje. Paimkite tuos kasdienius susierzinimus ir užrašykite juos.
Tada apsvarstykite tokią darbo aplinką, kurioje buvote laimingi. Ar jums dažnai tekdavo vadovauti projektams? Gal dirbote bendradarbiaudami su griežta bendradarbių grupe. Arba jūsų kelionė į darbą galėjo būti valanda trumpesnė nei dabar. Nieko nėra prie stalo. Tai neturi reikšti „kilnios“ vertės, kad būtų svarbu jūsų laimei.
Be holistinio mąstymo apie savo ankstesnę patirtį, vertinimai taip pat gali padėti. Vienas nemokamas šaltinis yra „MyPlan“ vertybių įvertinimas. Šiam kortelių tipui reikia susikurti sąskaitą, tačiau po to gausite svarbiausių ir mažiausiai svarbių karjeros vertybių sąrašą iš kelių labiausiai paplitusių: pasiekimai, nepriklausomybė, pripažinimas, santykiai, palaikymas ir darbo sąlygos. Tai gali būti neįtikėtinai įžvalgu.
Įtraukite savo vertybes į savo karjerą
Pastebėsite, kad geriau suvokdami savo karjeros vertybes, galite daug daugiau suprasti apie savo ankstesnę patirtį ir ypač tai, kaip jautėtės dėl jų. Pvz., Galbūt palikote paskutinį darbą nepaisant jūsų paaukštinimo. Taip gali būti todėl, kad tai lėmė vadovo pareigas, kurios iš tikrųjų privertė jus mažiau patikti jūsų darbui (nepaisant didesnio užmokesčio), nes paprasčiausiai neįvertinote vaidmens valdant kitus.
Būtina atkreipti dėmesį, kad net ir neslepiamas karjeros vertybes vis dar svarbu pripažinti. Pavyzdžiui, sužinojau, kad man asmeniškai reikia pripažinimo, kad galėčiau būti atliktas darbe. Man tai tikrai nėra pati patraukliausia karjeros vertė - pavyzdžiui, nepriklausomybė paprastai laikoma pozityvesne karjeros verte, tačiau man tai nėra kažkas svarbaus. Tai žinojimas apie save, nors ir nebuvo pats bruožas, padėjo man susirasti darbą, o galiausiai ir karjerą, kurią aš myliu.
Taigi, jei žinote, kad jums svarbi jūsų vadovo parama arba santykiai su bendradarbiais, įsitikinkite, kad atlikote įmonės kultūros tyrimus ir užduokite atitinkamus klausimus pokalbio metu, kad įsitikintumėte, jog jūsų pozicija bus tinkama. Ir nekompromituok! Jei darbas atrodo gerai popieriuje, bet tiesiog nesutampa su jūsų vertybėmis, greičiausiai atrodysite nevisiškai patenkintas - ir ieškokite darbo dar kartą anksčiau, nei norėtumėte.
Jūs tikrai žinosite, ar jūsų darbe yra kažkas ne visai tinkamo. Dabar, jei esate užstrigę, bet ne dėl atliekamo darbo, žinote, kodėl. Pagerinkite tas karjeros vertybes (vėl ir vėl, nes laikui bėgant jos gali kisti) ir priverskite savo karjerą žengti mintyje.
