Buvau Niujorke prieš kelias savaites, eidamas susitikti su žymiu pradedančiuoju investuotoju, vardu Pete (ne jo tikrasis vardas). Mūsų pokalbio apie verslo idėjas metu nusprendžiau paklausti jo minčių, kodėl rizikos kapitalo srityje nėra daugiau moterų.
Jo atsakymas? „Tiesiog nėra kvalifikuotų moterų, norinčių tapti rizikos kapitalu“.
Pete'as tęsė sakydamas, kad jei esate kvalifikuota moteris, norinti tapti VC, tada jūs jau esate tranšėjose. Anot Pete'o, tiesiog nėra kvalifikuotų, susidomėjusių moterų, stovinčių nuošalyje. Jie arba yra, nes nori būti, arba yra išvykę. Ir tai, kur jie priklauso, arba kur nori būti.
Ar jis iš tikrųjų galėjo pagalvoti? Aš stebėjausi. Nors rizikos kapitalas yra viena iš labiausiai ieškomų sričių geriausių verslo mokyklų klasėms, moterys sudaro tik 8% 25 profesionaliausių rizikos kapitalo įmonių investavimo specialistų. Jei moterys dalyvautų VC tokiu greičiu, kokiu norėjo būti atstovaujamos, ar nesitikėtume, kad skaičiai šiek tiek artimesni paritetui?
Negaliu užtikrintai įsitikinti, kodėl Pete padarė išvadas, kurias padarė. Spėju, kad jis pasirinko neapsiriboti tik paviršutiniškomis situacijos aplinkybėmis. Arba dar baisiau, kad jis mano, kad panašios mintys, tokios kaip „visi vaikai iš neturtingų vidinių miestų, norintys tapti gydytojais, gali. Jei jie nėra medicinos mokykloje, tai yra todėl, kad jie nenori ten būti. “Gal jis uždavė klausimą ar du, o atsakymai kažkodėl paskatino jį tikėti. Bet aš, remdamasis savo tyrimais ir pokalbiais su moterimis tiek iš vidaus, tiek iš jos, esu įsitikinęs, kad jis pamatė tik patarlę teikiantį ledkalnio viršūnę, nesuvokdamas gelmių, esančių po apačia.
Pete, čia yra realios problemos, neleidžiančios moterims užimti aukštesnių pareigų VC, ir kelios idėjos, kaip pakeisti kelią.
Jie atvažiuoja, bet jie nepasilieka
Galbūt įsitvirtinusią lyčių atotrūkį galima pamatyti kitokioje šviesoje, skaitant „ New York Times“ žurnalisto Jodi Kantoro 2013 m. Rugsėjo mėn. Straipsnį apie Harvardo verslo mokyklos lyčių lygybės iniciatyvas. Savo straipsnyje Kantor išryškina šališkumo prieš moteris riziką, kai ji praneša, kad buvęs „Highland Capital Partners“ įkūrėjas Williamas Boyce'as patarė HBS moterims studentėms atsiriboti nuo rizikos kapitalo, nes „vyrai nenori jūsų ten“. Moterims užuot pasveikintos investuojant, jos yra informuojamos net nebandyti.
Nepaisant to, kai kurios moterys nepaiso tokių pranešimų kaip „Boyce“ ir nusprendžia judėti pirmyn. Viena moteris, dirbusi Bostone, su kuria kalbėjau, man pasakė, kad tikroji problema yra ne pritraukti moteris į lauką, bet „priversti jas pasilikti“. Tai pakartojimas to, kas vyksta kitose aukšto lygio aukšto slėgio pramonės įmonėse: Kai moterys tuo pat metu laipioja kopėčiomis ir kuria savo šeimas, jos patiria spaudimą, kurio vyrai nejaučia - to vyrai net nesupranta. Pvz., Būtent šį Bostono VC jos viršininkai pakeitė, kai ji buvo šešis mėnesius nėščia. Jos viršininkas nusivylė, kad per klientų pristatymus ji nepakankamai projekvosi. „Projektuoti? Man buvo sunku kvėpuoti. “
Žinoma, motinystė tampa įprastu pasakojimu, kodėl moterys palieka daug laiko reikalaujančias konkurencijos sritis, tačiau aš kalbėjau su daugybe VC moterų, kurios nėra motinos, bet patyrė panašias problemas. Kaip man pasakė dar viena moterų VC, „yra mafija“. Tommy atmeta, viršutinės VC kategorijos yra tikras „senų berniukų tinklas“, kuris gali atrodyti neįveikiamas net ir moterims, kurios jau dirba lauke. Yra labai nedaug mentorių, moterų ar vyrų, norinčių būti pavyzdžiais ir padėti išlaikyti jaunesnių moterų karjerą VC, taigi, prieš pasiekdamos viršutinius žiedus, jos atsisako. Neturint tinklų ir socialinių ryšių, pritraukti naujų moterų į lauką tampa sudėtinga.
STEM problemos ir rizika
Yra dvi, daugiau techninių, priežasčių, kurias sužinojau, kodėl moterys neina į lauką taip, kaip daro vyrai, ir, mano manymu, tai prisideda prie šios problemos ir yra verti dėmesio.
Esant dabartinei situacijai, rizikos kapitalistams tikrai pageidautina turėti STEM foną. Savo knygoje apie rizikos kapitalą „Flybridge Capital“ partneris Jeffas Bussgangas komentuoja, kad labiausiai pageidaujami rizikos kapitalo fondai yra kilę iš techninių sluoksnių, tokių kaip matematika, informatika ar inžinerija, - fonai, kurie tradiciškai pritraukia mažiau moterų. Dėl šios priežasties lyčių atotrūkis turi prasmę šiems aukščiausio lygio VC darbuotojams. Kaip rašė ir DFJ partnerė Heidi Roizen: „Mes neturime daugiau moterų rizikos kapitale, nes moterys nėra baigusios inžinerijos ir technologijos mokslų. Jei norite, kad jus pasamdytų rizikos kapitalo įmonė, turite turėti inžinerijos arba verslumo išsilavinimą. “
Tačiau net ir neturėdami STEM fono, nemažai žmonių įstoja į rizikos vertybinius popierius. Ir štai kur turime ieškoti iš arčiau. Jei daug vyrų įeina į lauką be STEM fono, kodėl gi negali moterys pasiekti tokios pat sėkmės?
Kaip teigė Angela Lee, moterų angelų investavimo tinklo „37 Angels“ įkūrėja, moterys nesijaučia patogiai bandydamos peršokti į lauką, kuriame nėra 100 proc. Net jei moterys yra kvalifikuotos, jei nesijaučia perdėm kvalifikuotos, jos nori likti nuošalyje. Kita vertus, vyrai tai nebūtinai mato kaip kliūtį. Jie tiesiog įšoka.
Moterys taip pat linkusios vengti rizikos nei jų vyrai vyrai, todėl joms gali nepatikti prigimtinė rizikos kapitalo rizika. Remiantis finansų analitikų ir patarėjų investicijų klausimais, aptartų 2009 m. „ Wall Street Journal“ straipsnyje, duomenimis, „moterys manė, kad daug svarbiau nei vyrams išvengti didelių nuostolių, nesiekti tikslinės grąžos normos ir veikti nepilna informacija. Trumpiau tariant, moterys labiau linkusios rizikuoti nei vyrai. Ir jie vengia netikrumo: Paklausti, ar turėdami dviprasmiškos informacijos sumažins jų pasitikėjimą savimi ir padidins jų suvokimą apie riziką, 92% moterų atsakė „taip“, palyginti su tik 69% vyrų. “
Ieškote sprendimų
Tačiau atidėkime šias problemas minutei ir atsiminkime, kad moterų skatinimas dalyvauti rizikos vertinime yra tiesiog protingas verslas. Investuojančios moterys linkusios investuoti į daugiau moterų vadovaujamas įmones, o tai įrodė, kad pagerėja rizikos kapitalo įmonių veikla. Be to, jie, kaip investuotojai, gali padėti sėkmingai įgyvendinti savo portfelio įmones. „Moterys taip pat skirtingai prisideda valdybos lygmeniu“, - sakė Deborah A. Farrington, „StarVest Partners“ įkūrėja ir generalinė partnerė. „Jie orientuoti į prasmingos pagalbos teikimą, mentoriaudami ir mokydami kitus kaip partnerius, o ne pamokslininkus. Šios savybės yra vertingos rizikos kapitalo įmonėms, nes jos nori investuotojų patarimų ir patarimų, kaip vadovauti augančiam verslui. “Mūsų interesas yra skatinti moteris įsitraukti į rizikos pasaulį (o paskui išlikti ir tobulėti).
Tačiau, kaip ir daugelyje sudėtingų klausimų, reikia pulti į problemą įvairiais lygmenimis. Dalis sprendimo, be abejo, yra didinti moterų, studijuojančių STEM dalykus, skaičių. Šiandieniniame pasaulyje verslininko ar verslo vadovo pagarbą vis dar įgyja techninis išsilavinimas ar žinios. Taigi šios techninės temos taip pat padeda moterims patekti į rizikos pasaulį.
Tai taip pat yra ne tik STEM supratimo įgijimas. Manau, kad yra dar vienas sprendimas, kuris padės moterims ne tik jaukiau įsitraukti į rizikos kapitalą, bet ir įsilaužti į šį mafijos tipo pasaulį: Jei moterys gali rasti bendruomenes, kurios jas priima, apmoko ir prižiūri, tada jos gali įgyti naudos. kompetencija nepriklauso geriausioms rizikos kapitalo įmonėms ir, manau, lengviau integruojama į rizikos pasaulį.
Turiu omenyje tai, kad reikia surasti bendruomenes, kuriose moterys galėtų jaustis patogiai investuodamos, rizikuodamos, patogiai dirbdamos su sąsiuvinio sąvokomis, kruopštumu ir konvertuojamais užrašais. Kauffman fondo ataskaita pakartojo šį požiūrį, kai jis rašė, kad „žmones, kurie domisi angelų investavimu, nustumia terminija ir jų žinių stoka … bet kokie protingi žmonės vis dar nervina žodžius“.
Mano jausmas - jausmas, kurį pakartoja sėkmingi vyrai ir moterys rizikos pasaulyje, yra tas, kad angelo investavimo firmos, kurios aktyviai ieško investuotojų į moteris, yra puikus tiltas, skatinantis moteris išbandyti savo jėgas pradedant investuoti. Galiausiai ši patirtis paskatins labiau įsitraukti į rizikos kapitalą.
Geros naujienos yra tai, kad angelų firmų augimas per pastaruosius 10 metų buvo milžiniškas. Kelios iš šių firmų siekia paskatinti moteris investuoti. „Golden Seeds“ ieško investuotojų tiek iš moterų, tiek iš vyrų, kad jie investuotų į moterų vadovaujamas įmones. „Pipeline Fellowship“ tikisi, kad moterys investuotojos investuotų į moterų vadovaujamas socialines įmones. „37 Angels“ turi tik investuotojus į moteris, tačiau tikisi, kad jie investuos tiek į moterų, tiek į vyrų vadovaujamas įmones. „Angelai“ taip pat daro švietimą svarbia savo mokymo programos dalimi, numatydami keletą savaičių mokymus būsimiems angelams, kaip analizuoti ir svarstyti sandorius.
Aš mačiau iš pirmo žvilgsnio, kad šios į moteris orientuotos angelų firmos padeda įveikti kliūtis moterims patekti į investuojantį pasaulį. Žinios ir kontaktai, įgyti dirbant angelų investicijų bendruomenėje, tapo įėjimo į rizikos kapitalo pasaulį taku.
Laikas pradėti leisti moterims tapti patogiomis angelų investuotojomis ir veiksmingomis rizikos kapitalo bendruomenės narėmis. Bet, žinoma, apie sprendimus galime pradėti kalbėti tik tada, kai pripažinsime problemą.
Taigi, mano paskutiniai žodžiai Pete'ui yra tai, kad jam reikia šiek tiek daugiau perskaityti apie problemas, trukdančias moterims įstoti į VC, o ne įamžinti mitą, kurio moterys nenori. Pete'ui yra tiek daug darbo, kad reikia nuveikti. Kodėl jūs ne paskolinate ranką? Aš raginčiau gilintis ir pastebėti, kad problema yra ne gebėjimas, o daug gilesnė problema, turinti daug aspektų.
