Klausimai, kuriuos turite užduoti sau prieš priimdami darbo pasiūlymą

Sveikiname - gavote darbo pasiūlymą! Esate sužavėtas (ir turėtumėte būti), tačiau išlaikykite savo nuoširdumą ir dar neišmeskite šampano.

Dėkojame įmonei už pasiūlymą, tada prieš priimdami šiek tiek užtrukite, kad galėtumėte tikrai įvertinti. Atminkite, kad tai vieta, kurioje (tikiuosi) kurį laiką eisite, todėl norite skirti laiko, kad nustatytumėte, ar jis jums tinka.

Apie ką šiuo metu turėtumėte galvoti? Čia yra klausimų sąrašas, kurį užduokite sau prieš pasirašydami punktyrine linija.

Pagrindai

Pradedantiesiems įsitikinkite, kad jūs ir darbdavys esate tame pačiame puslapyje, kai kalbama apie darbo pagrindus ir kaip atrodys sėkmė.

Paklausk savęs

Ar gerai suprantate darbą, kurį atliksite kiekvieną dieną?

Ar esate sutarę dėl pareigybės pavadinimo, kuris tiksliai apibūdintų jūsų atliktą darbą, atitiktų esamą įmonės struktūrą ir atitiktų jūsų profesinius tikslus?

Kaip bus įvertinta tavo sėkmė? Kokie yra konkretūs tikslai ir rezultatai, ir kaip jūs būsite įvertintas?

Kokios yra darbo valandos ir koks tvarkaraštis bus numatomas jums dirbant?

Kokia yra pradžios data ir kada įmonei reikia turėti jūsų sprendimą?

Jei neturite atsakymų

Jei to dar neturite, paprašykite pareigybės aprašymo kopijos ir peržiūrėkite visus lūkesčius ir atsakomybę. Jei yra skirtumų tarp to, ką aptarėte pokalbyje, ir to, ką matote darbo aprašyme, arba jei kyla abejonių, skambinkite į nuomos vadybininką, kad gautumėte paaiškinimų. Tikriausiai jis (ji) kaip tik nori (jei ne labiau) norėdamas pradėti jus ir mielai atsakytų į jūsų klausimus.

Atlyginimas ir išmokos

Jūsų atlyginimas ir išmokos yra lemiamas veiksnys svarstant darbo pasiūlymą. Pirma, prieš pradedant darbą yra daug lengviau derėtis dėl šių dalykų, nei tada. Be to, pranašumai įvairiose įmonėse labai skiriasi, todėl nenorite nieko prisiimti šioje srityje.

Paklausk savęs

Ar atlyginimas atitinka panašias pareigas jūsų rajone ir ar jis veikia jūsų asmeninį biudžetą? Jei ne, ar galite derėtis?

Ką sudaro išmokų paketas ir kokias išmokas galite gauti? Kada prasideda jūsų tinkamumas?

Ar yra kitų privalumų, kuriuos įmonė siūlo savo darbuotojams, pavyzdžiui, narystė sporto salėse, lankstus darbo laikas, studijų kompensavimas ar sveikatingumo programos?

Ar turite kokių kitų finansinių sumetimų, pvz., Ilgesnis ar brangesnis važiavimas į darbą ar atgal?

Jei neturite atsakymų

Paprašykite oficialaus pasiūlymo laiško, jei jo neturite, ir įsitikinkite, kad atlyginimas nurodytas raštu. Jei turite klausimų apie jūsų atlyginimo palyginimą jūsų srityje, atlikite keletą tyrimų tokiose svetainėse kaip Salary.com ir Payscale arba paprašykite draugų ir kontaktų patarimo. Kalbant apie lengvatas, daugelis kompanijų turi vieno gaviklio, kuriame išsamiai aprašomi jų išmokų paketai, įskaitant bendrai mokamus, atskaitytinus ir tinkamumo laikotarpius. Nebijokite to paprašyti arba paprašykite pasikalbėti su pašalpų specialistu, jei turite klausimų.

Jūsų vadovas

Vadovas gali užimti poziciją arba ją nutraukti, todėl įsitikinkite, kad jums gerai sekasi.

Paklausk savęs

Ką manote apie žmones, kuriems pranešite? Ar jūsų vadovas yra tas, iš kurio galite pasimokyti, ir kas gali ir padės jums augti?

Ar jums bus suteiktos priemonės ir palaikymas, kurių jums reikia norint pasisekti?

Jei neturite atsakymų

Jei pokalbio metu negavote daug laiko su savo vadovu, įsitikinkite, ar prieš pradėdami eiti pareigas galite susitarti su 20 minučių susitikimu, kad užduotumėte klausimus ir išbandytumėte darbinius santykius. Arba paklauskite, ar galite pasikalbėti su kitu darbuotoju, kuris atsiskaito tam pačiam vadovui. Neišmeskite nieko, bet užduokite klausimus, kurie galėtų paaiškinti jūsų naująjį viršininką, pvz., „Kaip apibūdintumėte jo valdymo stilių?“ Arba „Kas jums labiausiai patinka dirbant jos labui?“

Bendrovė ir bendradarbiai

Darbe praleidžiame per daug laiko, kad ten nesidžiaugtume. Ir atsižvelgiant į tai, kaip dažnai bendrausite su kolegomis, svarbu, kad jūsų naujoji kompanija ir komanda puikiai tiktų jūsų asmenybei.

Paklausk savęs

Ar jus domina įmonės kultūra ir darbo aplinka?

Ar sutikote savo potencialius naujus bendradarbius? Ar galite pamatyti save kartu su jais dirbant profesionaliai?

Ar tai įmonė, kuria galite tikėti ir jaudintis bei jausti aistrą?

Jei neturite atsakymų

Pasikalbėkite su visais, kuriuos pažįstate įmonėje (arba kurie ten dirbo anksčiau) apie tai, kas tai yra. Neturite ten jokių kontaktų? Perskaitykite įmonės tinklalapį, „Facebook“ puslapį ir naujausias naujienas, kad suprasite, koks galėtų būti darbas ten. Taip pat galite pasitikrinti „Glassdoor“ apžvalgas - nors, kaip ir bet ko, vertinkite nepatenkintus atsiliepimus su druska. Kitas patarimas viešai neatskleista informacija: ieškokite dabartinių ir buvusių bendrovės „LinkedIn“ darbuotojų profilių. Ar žmonės paprastai būna metų metus? Jei įmonė turi didelę apyvartą, tai galėtų pasakyti.

Jūsų tikslai

Galiausiai, kiek džiaugiatės galėdami gauti darbo pasiūlymą, svarbu nepamiršti savo trumpalaikių ir ilgalaikių profesinių tikslų.

Paklausk savęs

Ar tikrai jaudinatės dėl šio darbo, ne tik dėl to, kad gautumėte pasiūlymą?

Ar pozicija tinkamai panaudoja tavo talentus ir įgūdžius?

Ar ši pozicija padės pasiekti profesinius tikslus? Jei to nepadarys, ką jūs iš to išeisite?

Jei neturite atsakymų

Deja, nieko, ką gali pasakyti nuomos vadybininkas, atsakys į šiuos klausimus. Taigi planuokite leisti laiką rimtai galvodami apie jūsų tikslus ir kaip ši pozicija jiems tinka. Nebijokite paprašyti kelių dienų, kad apsvarstytumėte pasiūlymą, ir skirkite laiko, kad įsitikintumėte, jog jis tinka.

Atsakę į šiuos klausimus, galite pritarti pozicijai - ar ne, žinodami, kad priėmėte labiausiai pagrįstą sprendimą. Ir atminkite: kad ir kokia niūri atrodytų darbo rinka, jūs neprivalote užimti bet kokios jūsų pozicijos. Galų gale, verta rasti darbą, kuris tikrai tiktų ir jums nebereikės ieškoti kelių mėnesių.