Kai kalbatės, tikriausiai turite atsakymus: „Papasakok man apie save“, „Kokia tavo didžiausia silpnybė?“ Ir „Kodėl tu nori čia dirbti?“. (O jei ne, peržiūrėkite mūsų patarimus čia, čia ir čia.)
Kai gauni klausimą, kuris šiek tiek skiriasi nuo normos, turi galvoti ant kojų.
Pašnekovai to nedaro norėdami priversti jus nugrimzti (paprastai), o norėdami gauti tikrą paspirtį. Jie žino, kad gaus žymiai tikresnį atsakymą ir sužinos daug daugiau apie jus, kai kalbėsite už rankogalių, o ne kartosite tai, ką pakartojote vėl ir vėl.
Na, čia yra maža paslaptis: galite naudoti tą patį metodą savo pašnekovui, kai jums laikas užduoti klausimus.
Pavyzdžiui, vienas iš dažniausiai apklaustų asmenų pateiktų klausimų yra: „Kokios yra geriausios ir sudėtingiausios dalys dirbant čia?“ Aš gaunu standartinį atsakymą - tai kažkas, kas tiesa, tačiau nėra ypač išsami ar atskleisti.
Vis dėlto kitą dieną kandidatas pateikė kitokį klausimą: „Kokia buvo pati geriausia ir sudėtingiausia diena, kurią turėjai per pastaruosius tris mėnesius?“
Užuot pasakojęs scenarijų, turėjau apie tai pagalvoti. O kai aš atsakiau, aš žinau, kad suteikiau jam nuoširdesnių iliustracijų apie tuos pakilimus ir nuosmukius, kurių jis gali tikėtis prisijungdamas prie komandos.
Taigi, jei norite gauti tikras prekes iš savo pašnekovo, pabandykite padaryti tą patį. Pradėkite nuo klausimų, į kuriuos norite atsakyti, sąrašo (čia yra 51, kad galėtumėte pradėti), tada pagalvokite, kaip galite jų užduoti išsamesniu, konkretesniu ar neįprastu būdu. Negalima per daug išprotėti (tai yra pokalbis, o ne tardymas), bet pagalvok, kaip galėtum pakeisti savo klausimą taip, kad nuomos vadybininkas neberašytų scenarijaus.
Pateikiame keletą idėjų.
Vietoj to: „Kaip atrodo tipiška diena?“
Šis klausimas dažnai linkęs į atsakymą: „Na, nėra tikros dienos, kuri paprastai būna …“. Vietoj to, paprašykite panaikinti realią praeities (ar ateities) darbo dieną, pvz., „Ką šiandien daro šį vaidmenį einantis asmuo vakar?“ Arba „Jei aš būčiau mėnesį įdarbinęs, kokia būtų mano diena? kaip šiandien? “
Vietoj to: „Su kokiais didžiausiais iššūkiais kažkas susidurs šioje pozicijoje?“
„Griežti klientai“. „Šaltiniai.“ Nuomos vadovai nemėgsta gąsdinti kandidatų, todėl, kalbėdami apie iššūkius, jie linkę juos sukonstruoti tokiais neaiškiais žodžiais. Taigi, pabandykite paklausti apie konkrečius ar konkrečius iššūkius. Pagalvokite: „Ar galite papasakoti apie sudėtingiausią kliento situaciją, su kuria teko susidurti per pastaruosius šešis mėnesius?“ Arba „Kokie yra du didžiausi iššūkiai, su kuriais šiuo metu susiduria departamentas?“
Vietoj to: „Kaip patinka įmonės kultūra?“
Paklausus apie įmonės kultūrą, galite gauti bet ką, pradedant nuo gana beprasmių būdvardžių sąrašo („novatoriški“, „bendradarbiaujantys“, „susitelkę“) iki įmonės pertraukėlės aprašymo. Norėdami gauti jums svarbius rezultatus, pagalvokite apie tas kultūros dalis, kurias labiausiai vertinate. Ar norite komandos, kuri žaidžia tiek sunkiai, kiek dirba? Paklauskite: „Papasakok apie keletą paskutinių komandų sujungimo renginių.“ Nerimaujate dėl konkurencinės aplinkos? Paklauskite: „Kas motyvavo darbuotojus pasiekti savo tikslus praėjusį ketvirtį?“ O jei ieškote daugiau išsamios apžvalgos, pabandykite: „Kuo skiriasi darbas čia, o ne niekur kitur, kur dirbote?“, Kuris jus labai sudomins. prasmingesnis aprašymas.
Geri pašnekovai žino, kaip gauti sąžiningus, o ne konservuotus atsakymus, o tai padeda išsiaiškinti, kas iš tikrųjų tinka komandai. Taigi pavogkite jų techniką ir įsitikinkite, kad įmonė ir vaidmuo jums yra tobulas.
