Čia yra keista dalis apie buvimą patarlių karjeros laiptelio viršuje: Kai nusprendi, kad nori ar reikia ieškoti naujo darbo, gali jaustis labai keistai, prašydamas pagalbos. Trumpai tariant - gali būti sunku pripažinti, kad jaučiatės priblokšti ar nežinote, kaip patekti iš taško A į tašką B.
Tapote verslo lyderiu, nes esate pajėgus, pasitikintis savimi ir protingas, tiesa? Taigi gali būti, kad rodysi silpnumą, jei paprašysi pagalbos.
Jūs nerodote silpnumo. Išmesk tai iš galvos. Labai mažai žmonių sėdi studijuodami meno paiešką ir mokslą, kol jūs einate pakeisti darbo. Taigi kodėl tau būtų natūraliai gerai?
Tu nebūsi. Bet jūs galite išeiti taip, kaip gimėte tai darydami, tuo pačiu (svarbiausia) pasitelkdami į pagalbą jūsų tinklo žmones. Nes, taip (1000 kartų), tai yra santykių žaidimas.
Štai paprasta, keturių dalių el. Pašto formulė, kurią naudoju palaikydamas aukščiausius lyderius keičiantis karjerai. Jis skirtas lengvai ir veiksmingai pasakyti žmonėms, kuo esate pasiruošę ir kaip konkrečiai jie gali padėti.
1 žingsnis: nurodykite savo užrašo tikslą ir bendrą tikslą
Mes visi esame bombarduojami el. Paštu. Vyresnieji vadovai dažniausiai bombarduojami. Taigi, ypač jei kreipiatės į kitus egzekučius, tai eis ilgas kelias, jei el. Laiškas bus trumpas, pokalbis ir tikslus. Nepadarykite šio dalyko skaudamo skaityti, kitaip prarasite savo auditoriją.
Aš rekomenduoju pradėti nuo trumpos apžvalgos apie tai, kas jums sekasi profesionaliai ir kur jūs bandote eiti toliau. Būkite konkretūs, bet vėlgi - nesinervinkite. Ir, labai svarbu, jei dirbate po radaru, būtinai pro vartus paminėkite, kad užrašą vertinsite kaip konfidencialų. (Ir rinkitės protingai su kuo tuo dalijatės.)
Pavyzdys
2 žingsnis: Duokite aiškumo, ko (konkrečiai) ieškote
Kiek kartų gyvenime esate sakęs kažkam: „O, jūs ieškote naujo darbo? Aišku, stebėsiu. “Ir tada nieko nepadarė tam asmeniui, nes net neįsivaizdavote, kam iš tikrųjų stebite akis?
Taip įprasta, kad žmonės susisiekia su savo tinklais ir prašo pagalbos, tačiau nesugeba nupiešti paveikslo, ko nori. Paprastai tai yra gana neveiksminga.
Geriau sukonkretinti, kaip atrodo tas kitas vaidmuo. Kaip tai galėtų būti vadinama? Kokius įgūdžius norite panaudoti atliekant šį vaidmenį? Kokios įmonės (ar konkrečios organizacijos) jus labiausiai domina? Pasidalykite keliomis detalėmis, kad jūsų žmonės galėtų iš tikrųjų įsivaizduoti, kokie jie gali būti naudingiausi.
Pavyzdys
- 1 padėtis
- 2 padėtis
- 3 padėtis
- 1 įgūdis
- 2 įgūdis
- 3 įgūdis
3 žingsnis: aiškiai paklauskite
Įžangoje paprašėte „pagalbos“, dabar norėsite išsiaiškinti, ko tikitės, kad bus pagalba. Padarykite tai aiškų, padarykite jį visiškai tinkamu kitam asmeniui ir padarykite jį trumpu ir mielu.
Pavyzdys
4 žingsnis: padėkokite jiems ir pasiūlykite atsilyginti
Neuždarykite šio laiško nesiūlydami nuoširdaus ačiū už jų laiką, jų svarstymą ir pagalbą, kurią jie ketina suteikti. Aišku, tai yra tavo žmonės. Jie greičiausiai kreipsis į kelią norėdami jums padėti, daugiausia dėl to, kad patinka jums ir visada turės užpakalį. Tačiau ačiū jums, o manieros šių dienų mūsų kultūroje trūksta.
Tada pasiūlykite sugrąžinti palankumą, jei jiems ko nors jums prireiks dabar arba ateityje. Abipusiškumas yra nuostabus dalykas.
Būtinai išsiųskite šią pastabą atskirai (ne kaip „visiems, visiems“ reikalą). Tai atrodys labiau apgalvotas ir leis jums pritaikyti jį tam konkrečiam asmeniui. Taip pat galite parengti laišką ir tiesiog naudoti jį kaip informacinį dokumentą skambučiams ir asmeniniams pokalbiams. Tai padės nukreipti diskusiją ir suteiks aiškumo per susitikimą.
Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbu, kai nusileidžiate šiam darbui (iš dalies dėka kažkieno iš jūsų tinklo)? Sugrįžkite ir dar kartą padėkokite jai. Gal net norėčiau įmesti į gražų vyno butelį. Žmonės mėgsta jaustis paslaugūs ir mėgsta būti pripažinti.
O jei jie panašūs į mane? Jie taip pat niekada neaplenkė gražaus vyno butelio.
