Mes visi ten buvome: Jūsų didelę idėją pavogė kolega susitikime arba jūs buvote apstulbęs priešais viršininką.
Konkurencija vyksta daugelyje darbo aplinkų, nesvarbu, ar draugiška, ar tyčinė. Skirtingų sluoksnių žmonės glaudžiai bendradarbiauja, o tai gali sukelti ne tik puikų bendradarbiavimą, bet ir skirtingą nuomonę ar atvirą konkurencingumą.
Sąmoningam bendradarbiui, kuris tikslingai bando jus nuvilkti, rekomenduočiau pasikalbėti su jūsų vadovu (čia pateikiami patarimai, kaip tai padaryti). Bet aš taip pat suprantu, kad tai ne visada yra geriausias jūsų žingsnis.
Per visą savo karjerą išmokau konkurenciją naudoti savo naudai.
Čia yra trys patarimai, kaip tai padaryti:
1. Padarykite juos sąjungininkais
Mano metodas bendraujant su konkurencingais bendradarbiais per visą mano karjerą? Draugauk su jais. Stengiuosi suprasti, ko jie siekia, peržiūriu gerus iššūkių reikalaujančio elgesio aspektus ir bandau juos nugalėti kaip sąjungininką.
Pvz., Kai kreipiatės į konkurentą bendradarbį, galite pasakyti: „Praėjusios savaitės susitikime jums kilo puiki mintis. Aš dirbu prie kažko panašaus, todėl man kilo klausimas, ar norėtumėte suvienyti jėgas? “
Kai kuriais atvejais tai gali reikšti, kad atsisakote savo idėjų kredito. Ir nors tai netinka kiekvienoje situacijoje, daugeliu atvejų svarbiau sėkmingai kartu, nei būti teisingiems sau.
Būsiu sąžiningas. Tai ne visada lengva. Norint paversti konkurentus sąjungininkais reikia gilios empatijos, sugebėjimo rasti bendrą pagrindą ir bendrų pastangų nutiesti naują tiltą. Bet jei jūs norite tai padaryti, tai įmanoma. Galų gale jūs galų gale išmokysite šį kolegą apie komandinį darbą.
2. Naudokite tai kaip motyvaciją tobulinti savo įgūdžius
Jei ketinate pasiekti savo tikslus, turite įsitikinti, kad esate geriausias tai, ką darote. Maža konkurencija darbe yra geras dalykas, jei nukreipiate ją į savęs tobulinimą. Jūs turite parodyti savo kolegoms ir savo viršininkui, kad turite įgūdžių ir sugebėjimų vadovauti.
Kai konkurentas kolega stoja į kelią, pasinaudokite šia galimybe patobulinti savo įgūdžius ir patobulinti savo įgūdžius, nesvarbu, ar tai būtų registracija į internetinę klasę, darbas su treneriu, daugiau rizikos prisiimant atliekant dabartinį vaidmenį ar mokymasis iš kiti komandos nariai, kurie taip pat išsiskiria toje srityje.
Jūsų bendradarbis gali ir toliau bandyti susitarti su jumis, tačiau augdami ir tobulėdami savo vaidmenyje jūs žengsite vieną žingsnį į priekį. Ir galų gale, nesvarbu, ką ketinate daryti toliau, niekada nepakenks pasiimti naujų įgūdžių!
3. Visada būk tas, kuris elgiasi sąžiningai
Neseniai atliktame Bentley universiteto tyrime nustatyta, kad 84% verslo lyderių (įskaitant įmonių verbuotojus) mano, kad svarbiausia darbuotojo sąžiningumas. Kitos labai vertinamos savybės buvo profesionalumas (75 proc.), Teigiamas požiūris (75 proc.) Ir geras komandos žaidėjo darbas (71 proc.).
Turint omenyje visus šiuos duomenis, šansai yra dideli, kad tam tikru momentu bus pademonstruotas komandos naikintojas. Bet svarbiausia, tai taip pat reiškia, kad kuo morališkai geresni esate, tuo geriau pasirodysite galų gale.
Taigi, nepaisant to, kaip konkurencingi kolegos pasirenka veiksmus, ar kartais tai gali būti nelinksma, nuspręskite, kad atlikdami darbą visada būtumėte sąžiningi, atsakingi ir orientuoti į komandą. Tai atrodo idealistiška, tačiau pasirinkęs nedalyvauti smulkiose varžybose, tavo agresyvus kolega pradės dygti kaip skaudus nykštys - jie tiesiog gali atsitraukti.
Būtų puiku, jei galėtume tiesiog palinkėti bendradarbių, kurie nuolatos dirba prieš mus, tačiau tiesa yra vienintelis pasirinkimas, kurį tikrai turime, - stengtis neleisti jiems patekti po mūsų oda.
Sutelkdami dėmesį į tai, ką galite valdyti, o ne į juos, palengvinsite jų nepaisymą, klestėjimą šalia ir netgi mokymąsi iš jų.
Ir tai galiausiai daro tave nugalėtoju.
