Kai kurie (gana pesimistiški) viršininkai gyvena pagal mantrą „Kiekvienas žmogus yra pakeičiamas“. Ir nors gali būti tiesa, kad visada yra kažkas, kas galėtų perimti jūsų pareigybės aprašyme numatytas pareigas, jei jūs išeitumėte, yra būdų, kaip užtikrinti, kad yra tikrai, tikrai sunku visiškai užpildyti savo vaidmenį.
Taigi, kokia paslaptis, norint tapti unikaliu, geidžiamu turtu jūsų įmonei ir komandai? Sethas Godinas savo knygoje „ Linčpinas: ar tu nepakeičiamas“ aptaria, kad esi nepakeičiamas? , iškeldamas šį įdomų klausimą: Ko jūsų įmonė ieškotų, jei ji norėtų jus pakeisti kuo nors kitu?
Pasak jo, atsakymas nėra tas, ko galite tikėtis:
Manau, mažai tikėtina, kad jie ieškotų to, kas nori dirbti daugiau valandų, ar to, kuris turi daugiau pramonės patirties, ar to, kas galėtų geriau įvertinti standartizuotą testą. Ne, konkurencinis pranašumas, kurio reikalauja rinka, yra tas, kuris yra žmogiškesnis, labiau susijęs ir subrendęs. Kažkas, turintis aistrą ir energiją, galintis pamatyti tokius dalykus, kokie jie yra, ir susitarti dėl kelių prioritetų, kai ji priima naudingus sprendimus be nuolankumo. Lankstus pokyčių akivaizdoje, atsparus painiavai. Visi šie požymiai yra pasirinkimai, o ne talentai, ir visi jie yra prieinami jums.
Kitaip tariant, tai, kas daro jus nepakeičiamu, nėra įgūdžių ar patirties rinkinys, tai jūs . Ir tai puiki žinia! Didelė šiuolaikinių darbuotojų baimė yra ta, kad robotai vieną dieną juos pakeis, bet kažkas (ar kažkas), kas gali dirbti geriau, greičiau ar efektyviau, yra ne tai, ko darbdaviai ieško. Tiesą sakant, jei norite būti nepakeičiamas, svarbu atnešti ant stalo tai, ko niekada negalėjo robotas.
Čia yra keletas būdų, kaip pradėti būti jūsų biuro vadovu.
1. Prijunkite
Skirtumas tarp gero darbuotojo ir puikaus (be abejo, tarp žmogaus ir roboto) yra tai, kaip gerai bendraujate su kitais žmonėmis. Pasinaudokite tuo. Laikas, praleistas bendraujant, bendraujant ir užmezgant ryšius su savo kolegomis ir klientais, yra geras laikas. Kaip sakė didžioji Maya Angelou: „Žmonės pamirš tai, ką jūs sakėte, žmonės pamirš tai, ką padarėte, bet žmonės niekada nepamirš, kaip privertėte juos jaustis“.
2. Šalinkite triktis
Jei norite būti nepakeičiamas, jums reikia, kad kiti tave matytų kaip nepakeičiamą. Norėdami tai padaryti, išsiskirkite tuo, kad esate orientuoti į sprendimus, o ne tam, kas nurodo (arba, dar blogiau, vengia) problemas. Nebūkite tas asmuo, kuris visada galvoja: „Tai ne mano darbas“. Kiekvienas (arba bet kuris robotas) gali sekti užduočių sąrašą ar pareigybės aprašymą, tačiau tikrai nepakeičiami žmonės imasi iniciatyvos pašalinti triktis ir nustatyti sprendimus. .
3. Specializuokitės
Galiausiai neskauda turėti tai, kas jums ypač gerai sekasi - tai, ką atnešate prie stalo ir ko nedaro niekas kitas. Tai nebūtinai turi būti įgūdis - tai gali būti bruožas ar net asmenybės keiksmažodis. Pagalvokite apie tai kaip apie savo supervalstybę. Kaip aiškina Sarah Chang: „Tai kokybė, kuria didžiuojatės. Vienintelis dalykas, kuris išskiria jus, ir tai, kas suteikia pranašumo prieš visus kitus“.
Apskritai, jei jūsų tikslas yra tapti esminiu, įsitikinkite, kad į jūsų planą įeina pozityvių santykių kūrimas ir palaikymas, iniciatyva sprendžiant problemas, kurių kiti bijo, ir garbinimasis dėl jūsų specialybės. Ir, žinoma, būti mažu žmogumi.
