Ar išsiskyrimas iš tiesų padeda susitarti? Ir ar yra toks dalykas, kad jis yra per daug skirtingas? Atsakymas yra taip - abiem.
Būdamas „Johnson & Johnson“ talentų įgijimo viceprezidentu, mačiau viską: gerą, blogą ir rausvą. (Ne iš tikrųjų, mes gavome paraiškas, kvepiančias kvepalais, atspausdintomis ant rausvo popieriaus.) Pažiūrėjęs į komandą, kuri per metus demonstruoja milijoną ekranų, galiu pasakyti, kaip teisingai išsiskirti iš minios.
Taigi, jei galvojate apie kūrybingą požiūrį, atminkite:
Atlikite: parodykite savo darbą aplanke
Kodėl gi nepasinaudojus dizainerių ir architektų pavyzdžiu ir parodžius savo pasiekimus aplanke?
Net jei nedirbate vienoje iš šių dviejų sričių, vis tiek galite vizualiai įdomiai parodyti naujausią projektą. Pavyzdžiui, neseniai kalbėjau su skaitmeninės rinkodaros specialistu, kuris apžvelgė mane per tris naujausius „influencerių“ rinkodaros projektus. Ji sukūrė paprastą „PowerPoint“ pristatymą su trimis atvejų tyrimais, kuriuose aprašyta, ką ji nuveikė, ir kiekvienos iniciatyvos rezultatai. Pabrėždama, kaip ji kreipėsi į šiuos įtaką darančius asmenis ir kaip įvertino savo projektų sėkmę, ji lengvai suprato, kaip ji gali suteikti apčiuopiamos vertės mūsų verslui.
Dar prieš interviu etapą aplankas gali padėti jus pastebėti. Pvz., Galite sukurti asmeninę svetainę, kurioje pateikiami jūsų darbai (daugiau apie tai, kaip tai padaryti, čia). Galite nusiųsti nuorodą į tinklo kontaktus ir netgi įtraukti ją savo el. Pašto parašu.
Negalima: siekti kokybės daugiau
Ar žinai ką nors, kas menkai rašo apie šimtų paraiškų siuntimą? Jei taip, mano spėjimas, ar jie pasiekė šį iš pažiūros įspūdingą žygdarbį, išsiųsdami bendrą pranešimą kiek įmanoma plačiau.
Aš gaunu mažiausiai 10 „LinkedIn“ pranešimų per dieną iš kandidatų, kurie perkelia savo gyvenimo aprašymą per skaitmeninę tvorą ir tikisi, kad ji nusileis. Šios bendros žinios tikisi, kad aš atliksiu darbą, kad suderinčiau juos su mūsų atviromis darbo vietomis.
Nors socialinė žiniasklaida darbo paieškoje gali būti efektyvi strategija, jos panaudojimas masiniam susisiekimui su sprendimus priimančiais asmenimis formos pranešimu yra triukas (ir tas, kuris neveikia). Aš žinau, kad tiksli jūsų žinutė taip pat buvo išsiųsta dar 20 bendrovių. Kaip aš galiu žinoti, kad būtent ta organizacija jus tikrai domina?
Geriau mąstykite. Panaudokite savo profesionalų tinklą. Ar pažįsti ką nors įmonėje, kurioje norėtum dirbti? Jei taip, sužinokite, ar ji neturi darbuotojų siuntimo programos, ir atsiųskite šį pranešimą. Jei susisiekiate su kuo nors šaltu, naudokite tinkintą šabloną.
BET JŪS PATINKITE, KAD GALITE TURI BŪTI PO bet kokio darbo, kurio norite
… Žinoma, visiškai nenusiminkime.
Peržiūrėkite angas dabar
Atlikite: išspręskite įmonės problemą
Atlikite savo vaidmens, dėl kurio kreipėtės, tyrimus. Kuo dirba komanda? Ar galite nustatyti skausmo taškus? Dar geriau, ar galite jas išspręsti?
Parodykite, kiek norite dirbti įmonėje, atvykę į pokalbį, kuriame pateikiamos naujos idėjos ir sprendimai. Įsitraukite į juos kojines ir pateikite įdarbintojui apžvalgą, ką jie gaus.
Pavyzdžiui, aš neseniai kalbėjau su socialinės žiniasklaidos vadybininku, kuris atėjo į pokalbį su išsamiu mūsų socialinės žiniasklaidos ypatybių nuskaitymu ir su rekomendacijų rinkiniu, kuris paliko man domėtis, ką mes veikėme praėjusiais metais. Jis ne tik pademonstravo, kad turi įgūdžių, reikalingų sėkmingai atlikti darbą, bet ir pakankamai rūpinosi galimybe įsidarbinti dar prieš suteikdami jam darbą (kurį ir padarėme).
Atminkite, kad jūsų santykiai su viršininku prasideda pokalbio metu, o ne pirmą dieną!
Negalima: Pasiūlykite ką nors, kas parodytų, kad esate nebendraujamas
Įspėjimas: nepakanka, kad jūsų sprendimas būtų novatoriškas. Jis veikia tik tada, jei vis dar atitinka bendruosius organizacijos tikslus, viziją ir vertybes.
Pavyzdžiui, tik praėjusią savaitę mes apklausėme kandidatą, kuris pasiūlė pardavimo metodą, kuris iki šiol nebuvo atskirtas nuo „J&J Credo“ vertybių, kad mums reikėjo susimąstyti, ar jis apie tai net girdėjo. Jei jis būtų praleidęs keletą minučių tyrinėdamas kompaniją, jis būtų supratęs, kad tai yra viso to, ką darome, pagrindas.
Jei įmonė tikrai yra jūsų norų sąraše, tai neturėtų būti jūsų pasirinkimas. Raskite konkrečius atvirus vaidmenis, atitinkančius jūsų sugebėjimus, ir sąžiningai įvertinkite savo įgūdžius pagal išvardytus reikalavimus. Sekite savo tikslinės įmonės socialines rankenas, pažiūrėkite, ką aptaria dabartiniai darbuotojai, ir susipažinkite su kultūra.
Tokiu būdu, jei jūsų paprašys duoti interviu, galite parodyti darbdaviui, kad suprantate ir įkūnyti vertybes.
Kai kurios įmonės ir darbdaviai vertina netradicinį požiūrį; kiti tikrai to nedaro. Vis dėlto visuotinė yra tai, kad darbdaviai nori pamatyti, kad rimtai svarstote galimybę ir kad turite įgūdžius, kurių jiems reikia. Taigi, jei svarstote daryti ką nors netradicinio, pirmiausia paklauskite savęs: „Ar tai padeda parodyti mano įgūdžius ir patirtį?“
Jei jūs turite galvoti apie tai, atsakymas tikriausiai yra ne.
Ar yra kažkas, kas gerai veikė? Aš norėčiau išgirsti iš jūsų „Twitter“.
