Su visomis „YouTube“ mokymo programomis, instrukcijų straipsniais ir infografijomis, kurias šiomis dienomis galima atsisiųsti, mokytis dar niekada nebuvo taip lengva.
Ir tai niekada nebuvo kritiška jūsų karjerai.
Neseniai paskelbtame „New York Times“ pasakojime „AT&T“ generalinis direktorius Randalas Stephensonas teigė: „Žmonės, kurie praleidžia nuo penkių iki 10 valandų per savaitę mokydamiesi internete, pasens. Tai drąsus teiginys, tačiau vis akivaizdu, kad mokymasis visą gyvenimą yra pagrindinis užimtumo komponentas.
Kaip jūs randate laiko pataikyti į knygas, dirbdami visą darbo dieną, įsipareigojimus šeimai ir, taip, socialinį gyvenimą? Kaip paaiškėja, tai yra pasirinkimas beveik kiekvienam gyvenimo būdui. Štai keletas būdų, kaip pradėti:
1. Įstokite į savo įmonės universitetą
„General Electric“, „Deloitte“, „Unilever“ ir „Wells Fargo“ yra tarp maždaug 4000 kompanijų, kurios investavo į savo universitetus darbuotojų mokymui ir tobulinimui. Pagalvokite apie šias įmonių kabinetus kaip apie vidaus akademijas, skirtas padėti tobulinti savo įgūdžius ir, savo ruožtu, sėkmingai jūsų įmonėje. GE mokymo programoje yra lyderystės ir vadybos mokymai, o Wells Fargo siūlo kursų seriją, skirtą padėti savo žmonėms geriau suprasti ir judėti finansų pramonėje.
Jei dirbate didelėje įmonėje, susisiekite su savo žmogiškųjų išteklių mokymosi ir tobulinimosi skyriumi ir sužinokite, kokias programas galite rasti. Žinoma, jums gali tekti kreiptis arba būti rekomenduotas, o kai kurios programos pirmiausia yra skirtos vadovybės lygio darbuotojams, bet, ei, verta paklausti, tiesa?
2. Pasinaudokite studijų kainos kompensavimo pranašumais
Ieškai kažko ne verslo miestelyje? Kaip dalį savo išmokų paketo, daugelis firmų siūlo dalinę (kartais net visą!) Išlaidų kompensavimą už jūsų karjeros kelią atitinkančius kursus. Tai ypač patrauklus pasirinkimas IT žmonėms, kuriems reikia nuolatos atnaujinti savo žinias apie technologijas, tačiau tai taikoma ir kitiems vaidmenims: rinkodaros specialistams, kuriems reikia pasidomėti savo socialine žiniasklaida ir analizės įgūdžiais; Kūrėjai, ieškantys žinių apie naują programinę įrangą; ar kas nori vadybos mokymo.
Tikrai atlikite savo tyrimus čia, nes kai kurie darbdaviai reikalauja minimalaus GPA dydžio, kad gautų kompensaciją arba įsipareigotų tam tikrą laiką būti įmonėje. Vėlgi, jūsų personalo skyrius turėtų būti kita jūsų stotelė, jei norite sužinoti daugiau informacijos.
Daugiau apie tai, kaip toliau mokytis darbe „Wells Fargo“
3. Uždirbkite MOOC pažymėjimą
MOOC - arba masiniai atviri internetiniai kursai - yra nemokamos realių klasių universitetų, tokių kaip Harvardas, MIT ir Džordžtauno universitetas, internetinės versijos. Tai populiarėjantis pasirinkimas: 2015 m. Apklausa parodė, kad per trejus metus prieš tai maždaug 25 milijonai žmonių visame pasaulyje dalyvavo tokio tipo internetiniuose kursuose. Iš jų 60% buvo visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, o remiantis „Harvard Business Review“ paskelbtais tyrimais, 72% teigė, kad karjeros nauda yra žodis. Akivaizdu, kad šiame savarankiško laiko ugdymo modelyje yra kažkas.
Šiais laikais MOOC yra beveik kiekvienam dalykui, pradedant duomenų mokslu ir baigiant dizaino mąstymu. Ir nors daugumą MOOC galima nemokamai audituoti, vis daugiau teikėjų, tokių kaip „Coursera“ ir „edX“, dabar siūlo galimybę sumokėti nedidelį mokestį (paprastai nuo 30 USD iki 150 USD), norint dalyvauti „patvirtinto pažymėjimo“ kursuose. Šie pažymėjimai gali būti rodomi jūsų „LinkedIn“ profilyje arba atnaujinti, o kai kuriais atvejais netgi gali būti naudojami kreditams tam tikruose universitetuose.
4. Prisijunkite prie profesinės organizacijos
Ne visas mokymasis kyla iš knygų. Tona jo yra kaupiama kolegų ir kolegų smegenyse, todėl prisijungimas prie profesinės organizacijos gali duoti didelių rezultatų. Šie prisijungimo ir diskusijų forumai nebėra niūrūs, senų vizitinių kortelių mainai. Naujos kartos organizacijos, tokios kaip „Summit Series“ ir „Jaunojo verslininko taryba“, yra orientuotos į jaunų specialistų tobulėjimą, o nacionalinės asociacijos į savo chartiją įtraukia jaunus profesionalius skyrius. Nariams suteikiama galimybė naudotis mokomąja medžiaga, pranešėjų ciklais (ir kalbėjimo galimybėmis!), Taip pat visu socialiniu kapitalu, kuris gaunamas iš susitikimų ir bendravimo su jūsų srities naujausiais asmenimis. Greita „jaunos profesinės organizacijos“ ir jūsų pramonės šakos paieška internete turėtų padėti jums pradėti teisingą kelią.
5. Laikinai perjunkite komandas
Ne visas mokymasis turi vykti klasėje! Tiesą sakant, jūs galite daug išmokti dirbdami prie savo skyriaus ar komandos projekto. Ar esate prekybininkas? Kreipkitės į IT vadybininką ir sužinokite, ar jūsų komunikacijos įgūdžiai gali būti panaudoti, kol sužinote apie įmonės duomenų iššūkius. Projekto vadovas? Eikite į produktų komandą ir sužinokite daugiau apie rinkos poreikius, kuriuos išsprendžia jūsų įmonė.
Be abejo, tai imasi tam tikros iniciatyvos, tačiau iššūkis sau tokiu būdu suteiks jums naujos informacijos, padės užmegzti ryšius su jūsų srities srities ekspertais ir suteiks išsamesnį vaizdą apie jūsų organizaciją ir jos tikslus bei strategiją. (Ir Ei, jūs netgi galite užmegzti keletą naujų draugų.) Žinoma, pasitarkite su savo vadovu ir kito skyriaus vadovu, kad įsitikintumėte, jog darbo mainai yra košeriniai, bet jei taip? Duok sūkurį.
Nesvarbu, ar turite laiko prisijungti prie internetinių kursų, ar tiesiog norite atsisakyti kitų pramonės idėjų, mokymasis nesibaigia, kai nusileidžiate savo pirmajam darbui. Pasinaudokite įmonės siūlomais mokymais arba paprašykite kolegos, kad jis paaiškintų jums apie naują programą, kurioje jie dirba, ir atminkite, kad žinių tikrai gali būti bet kur.
