Žmonės dažnai sako, kad viena iš moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų yra ta, kad moterys nesitaria.
Na, naujas tyrimas rodo, kad problema iš tikrųjų gali būti derybos.
184 vadovų tyrimas, paskelbtas žurnale „Organization Science“, parodė, kad kai dalyviai susidūrė su scenarijumi, kuriame jie turėjo paaiškinti jų keliamus pakėlimus, kitaip tariant, pasiruošti derėtis, jie galėjo duoti vyrams dviejų pakėlimų. pusantro karto daugiau, nei reikia vienodų įgūdžių ir patirties turinčioms moterims. Tai buvo dar anksčiau, nei būtų buvę derybų.
Tačiau kai vadovai susidūrė su scenarijumi, kai jie paskirstų pakėlimus be paaiškinimo, jie vyrams ir moterims suteikė lygią kainą.
Tikrai ?! Nors kai kurie tyrimai rodo, kad moterys derasi ne taip dažnai, kaip vyrai (ypač ankstyvoje karjeros pradžioje), šis eksperimentas rodo, kad kortelės prieš jas dedamos prieš pradedant derybas.
Visose profesijose (išskyrus keisčiančius batus ir kai kuriuos kitus asmeninės priežiūros darbus) moterys uždirba mažiau, palyginti su kolegomis vyrais. Vidutiniškai moterys uždirba apie 70 centų už kiekvieną dolerį, kurį vyras uždirba panašioje padėtyje.
„Kai tyrimai atskleidžia vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, dažnai pasitaiko:„ Atotrūkis turi būti susijęs su nepastebėtais skirtumais tarp vyrų ir moterų noro ar įgūdžių derėtis dėl darbo užmokesčio “, - teigė Emiro universitete tyrimus atlikusi Maura Belliveau. ir dabar yra Niujorko Long Ailendo universiteto vadybos docentas, pasakojo „The Globe and Mail“. "Nors derybose yra tam tikrų lyčių skirtumų, šis tyrimas atskleidžia, kad moterys patiria didelę nepalankią padėtį, kuri yra prieš derybas."
Kaip pažymi „The Globe and Mail“, „pažymėdama 70 procentų pinigų vyrams, pirmoji vadovų grupė užtikrino, kad vyrams nereikės derėtis, nes jie jau turėjo nemažą pakėlimą“, - sakė ji. Jei moterys darbuotojos bandė derėtis, jos atsidūrė nepalankioje padėtyje, nes didžioji pinigų dalis buvo skirta vyrams. “
Nors nesąmoningo šališkumo tikimybė yra menka, imamasi nuomonės, kad moterys neturėtų atsisakyti derybų. Žmogiškųjų išteklių skyriai turėtų būti geriau informuoti apie šias išankstines nuostatas. Ir kuo geriau moterys derasi (ir kuo dažniau tai darome), tuo labiau pradėsime griauti išankstines nuostatas, kurios veda vadovus, kad tai dar labiau apsunkintų.
Bet koks yra geriausias būdas paprašyti padidinti atlyginimą? Pradėkite nuo to, kiek norite užsidirbti, ir sužinokite, kaip pasiekti savo atlyginimo tikslus su „Derybos 101“ ir gaukite atsakymus į 10 klausimų, kuriuos esate per daug sugniuždytas užduoti deryboms.
