Jūs galvojote apie šoninį šuolį savo įmonėje ir keletą mėnesių stebėjote rinkodaros pozicijas. Arba jūsų viršininkas žino, kad jūs norėjote pereiti į kūrybingesnį vaidmenį, ir ji jums rekomendavo eiti redaktoriaus pareigas kitame skyriuje. O dabar jūs atradote naują pokalbį dėl darbo - su savo įmone.
Iš pradžių gali atrodyti, kad tokio tipo interviu sukelia mažiau streso nei tas, kurį esate suplanavę su išorės organizacija, tačiau daug kartų tai padaryti yra sunkiau. Nors aplinka gali būti pažįstama ir jūsų pašnekovas netgi gali būti draugiškas, jūs negalite pamiršti to, kad tai nauja pozicija, ir greičiausiai būsite įvertintas palyginti su daugybe kitų kandidatų.
Tačiau, jei laikysitės teisingo požiūrio, būti vidiniu kandidatu gali būti didelis pranašumas. Čia yra keletas būdų, kaip pasiruošti vidiniam pokalbiui, kuris gali suteikti užtikrintą vietą varžybose.
Klauskite leidimo, o ne atleidimo
Pirmieji dalykai: Prieš net nesvarstydami galimybės kreiptis dėl kito vaidmens dabartinėje darbo vietoje, įsitikinkite, kad aptarėte sprendimą su dabartiniu vadovu. Kodėl? Na, nes žodis turi išeiti, o jūs norite, kad jūsų viršininkas jį išgirstų iš jūsų, o ne iš kažkieno. Be to, atminkite, kad nesvarbu, ar gausite darbą, ar ne, vis tiek būsite įmonėje. Ir paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra bet kurių lyderių, kurie gali paveikti jūsų ateitį, plunksnos.
Dabar, jei jūsų motyvai ieškant naujo darbo yra pabėgti nuo mažiau nei tobulaus viršininko, tai gali būti šiek tiek sudėtinga naršyti, tačiau tai vis tiek yra tinkamas (ir saugiausias) būdas tęsti darbą. Ei, jūs neprivalote nurodyti visų priežasčių, kodėl ieškote naujo vaidmens. Jei nesate tikri, kaip tai padaryti, užmegzkite susitikimą su savo personalo skyriumi aptarti naują poziciją. Daugelis kompanijų netgi turi savo vidinius procesus darbuotojams, norintiems pakeisti vaidmenis, ir jūs norite būti tikri, kad aprėpsite savo pagrindus.
Daryk savo namų darbus
Vienas interviu pranašumų jūsų dabartinėje darbo vietoje yra tai, kad jūs lengvai pasiekiate viešai neatskleistą informaciją apie tokius dalykus kaip žmonės, sėdintys interviu skydelyje, komanda, kurioje dirbtumėte, ir atviros pozicijos parametrai.
Naudokite tai savo naudai. Kai būsite patvirtintas kandidatu, pradėkite susisiekti su visais kolegomis, kurie, jūsų manymu, galėtų jums padėti ar įžvalgos. Pabandykite susidaryti aiškų vaizdą, koks bus vaidmuo ir ko iš tikrųjų ieško samdantys vadovai ir jūsų būsimasis naujas viršininkas. Jei skyriuje, į kurį vykstate, turite patikimą bendradarbį, paprašykite jos nuoširdaus atsiliepimo apie tai, kaip galite sužavėti pašnekovus, ir pažiūrėkite, ar ji neprieštarautų jums išsiaiškinti kai kuriuos galimus interviu klausimus ar nenurodyti pokalbio. taškų. Tai yra vieta, kur jūs iš tikrųjų galite kovoti su bet kokiais išoriniais kandidatais.
Būk pasiruošęs
Aišku, jūs kasdien būsite rodomi tame pačiame pastate, kuriame dirbate, tačiau kalbėdami apie savo interviu, pateikite tą patį nusiteikimą ir profesionalumą, kokį sagtumėte, jei kalbėtumėtės su išorės įmone. Tai reiškia: būkite 100% pasirengę atsakyti į sunkius klausimus ir parodyti, kodėl esate tinkamiausias šiai pozicijai (išskyrus tai, kad žinote įmonės pranašumus ir trūkumus).
Be to, negalvokite, kad kas nors yra susipažinęs su jūsų darbu ir pasiekimais, net jei jūs ten buvote jau kurį laiką. Atsineškite savo gyvenimo aprašymus, darbo pavyzdžius ir vidinį nuorodų sąrašą - tai puikus būdas įrodyti savo patikimumą organizacijoje.
Taip pat turėtumėte būti pasirengę kalbėti apie savo ankstesnę patirtį už įmonės ribų. Aišku, jie tave pažįsta, bet galbūt nežino (arba atsimena) daug apie tai, ką padarei anksčiau.
Suknelė dalis
Nereikia nė sakyti, kad interviu aprangos kodas yra svarbus, tačiau tai ypač pasakytina apie jūsų dabartinę organizaciją. Aprangos dalyvio apranga rodo, kad visi rimtai žiūrite į procesą ir suprantate naujo vaidmens svarbą. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra sudaryti įspūdį, kad tai „tik dar viena diena“ arba kad jūs nusipelnėte užimti poziciją iš tikrųjų nesistengdami. Taigi, ar jūsų tipiškas darbo ansamblis yra atsitiktinis, ar verslo formos, išsitraukite tą kostiumą interviu dieną.
Sekti
Galbūt ką tik davei interviu su žmogumi, kurį kasdien matai kavinėje, tačiau vis tiek yra gera mintis tęsti jūsų interviu su padėkos raštu. Tai puiki proga pakartoti susidomėjimą šia pozicija ir padėkoti pašnekovams už laiką. Asmeniškai esu lazda už tai, kad nusiunčiu kokybišką, ranka parašytą užrašą. Tai gali užtrukti šiek tiek daugiau laiko, tačiau prideda asmeniškumo ir profesionalumo lygio, kurio šiek tiek trūksta el. Laiške. (Be to, galite mesti jį į vidinę įmonės pašto dėžutę - nereikia laukti rytojaus pašto atsiėmimo!)
Visų pirma, ruošiantis vidiniam pokalbiui, geriau kreiptis į tokią pačią profesionalumą, kokią teiktumėte išorinei, tuo pačiu pasinaudodami tuo, kad jau dirbate ten savo naudai. Skirkite laiko kruopščiai pasiruošti, sužinoti apie poziciją ir numatyti, ką pašnekovai norės žinoti, ir jūs tikrai numalšinsite juos.
